- 觀點現(xiàn)代人才測評技術450
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2008-07-21 | --
1、公文筐測驗（1）測試特點：•紙筆+面談•可以多人同時施測，分別進行•情景模擬類測試，可對個體行為直接觀察•靈活性強，根據(jù)不同的工作特性和待測素質設計題目。•...
- 觀點職業(yè)評估應與人才測評相結合376
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2008-07-19 | --
在人的認識世界中有許多未被認識的東西，其中之一就是對人本身的認識，這不僅表現(xiàn)在對人的生命秘密的不了解，也表現(xiàn)在對各種能力、水平、性格、工作傾向等等的難以了解。我們中國的語言中有不少關于人心難測的成語，比如“路遙知馬力，日久見人心”等等。在激烈的人才爭奪中，用人...
- 觀點人才測評的考察方面及注意事項457
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2008-07-19 | --
在美國和英國等一些國家，越來越多的企業(yè)在選拔高層管理人員時采用人才測評的方法，讓應聘者接受由心理學家或訓練有素的面談者主持的一系列面談以期找到最佳人選。人才測評是通過心理學、管理學、測量學、考試學、系統(tǒng)論和計算機技術等多種學科的原理和方法、技術，對社會各行各業(yè)...
- 觀點人才個人素質測評368
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2008-07-19 | --
人的一生究竟應當怎樣度過?！您最愿意干什么?最適合干什么?！有的人終其一生也未找到最佳答案。在傳統(tǒng)的就業(yè)體制下，這個問題似乎并不突出，而隨著知識經濟的到來，無論您愿意還是不愿意，您都將面臨著無法回避的職業(yè)選擇。如何抓住機遇，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，服務社會，實現(xiàn)人...
- 觀點小心企業(yè)中的“孬好人”334
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2008-07-19 | --
管理詞典中沒有孬好人這個詞，自己也很少聽人說起，但事實上身邊的的確確有不少孬好人存在，特別是管理層，對企業(yè)產生很大影響。所謂孬好人，指那些在高層管理者面前和基層員工面前兩頭落好，事實上卻推卸責任、兩面三刀的不好的管理者。在兩個層面前落好，本身不是件壞事。上司領...
- 觀點如何選拔出最佳的管理人員341
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2008-07-19 | --
在《管理的實踐》一書中，彼得。德魯克指出，企業(yè)在選拔來自外部的管理者的時候，大約3個中有1個是準確的。半個多世紀過去了，這個數(shù)據(jù)用在今天的企業(yè)身上依然有效，實際上中國企業(yè)的平均成績尚未達到德魯克講的這個水準，即使在管理水平較為領先的西方企業(yè)那里，選拔外部管理者...
- 觀點人才開發(fā)的四個公式 497
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2008-07-19 | --
什么才叫人才開發(fā)呢？國外的學者是怎么講人才開發(fā)的？第一個公式，智力乘以活力等于績效這個說法來源于美國人力資源開發(fā)協(xié)會的章程。開發(fā)人才無非是兩個支點：第一，提升其智力；第二，激發(fā)其活力。如果你的部下，你的孩子，你的學生，他的智力提升了，活力增加了，則這個孩子，這...
- 觀點職務分析調研報告實例422
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2008-07-19 | --
時間：×月×日×時至×時地點：××會議室職務分析人員姓名：XXX被調研職務：開發(fā)部經理姓名：XXX一、部門及你個人做哪些工作？1．具體開發(fā)2．審查其他開發(fā)人員的開發(fā)文檔3．安排調研及外出工作4．召集開部門會議5．組織技術討論與學習6．向行政部申請本部門辦公用品...
- 觀點CHO談企業(yè)人力資源管理與人才素質測評392
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2008-07-19 | --
西方有句諺語：“Theorbicularholeneedsorbicularwoodandthecubicholeneedscubicwood.”道理同我國的“良駒能歷險，耕田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟”一樣，都是強調一個組織需要選擇和使用適當?shù)娜瞬?。隨著...
- 觀點上海貝爾HRMS之路 375
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2008-07-19 | --
中比合資的上海貝爾有限公司成立于1984年,屬于中國第一批中外合資企業(yè)，主要從事通信設備的研發(fā)與制造，是中央企業(yè)工委直接管理的國家重要骨干企業(yè)之一，連續(xù)名列全國最大外商投資企業(yè)和電子信息百強前茅。公司總注冊資本1.2億美元，總資產170億元，現(xiàn)有員工6000多...
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