- 觀點(diǎn) 現(xiàn)在，提升你的魅力380
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2004-11-30 | --
如果只有能力而毫無魅力，你將懷才不遇；如果能力一般而魅力無窮，你將吉星高照；如果既有能力又有魅力，那么你將春風(fēng)得意。現(xiàn)在很多人都覺的和他人比較，自己沒有什么魅力可言。還有的人單純的認(rèn)為外表漂亮就是魅力，從而認(rèn)為魅力是天生的，后天再怎么努力，也無法具有魅力。甚至...
- 觀點(diǎn)提高員工士氣的五個實(shí)例455
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2004-11-30 | --
1.比薩餅、炸面圈、幽默和警告TechRepublic成員：Dilbert-Tom在我早期的IT職業(yè)生涯工作中，曾接觸到一位優(yōu)秀的經(jīng)理。當(dāng)一項(xiàng)“幾乎不可能完成”的任務(wù)擺在整個團(tuán)隊面前時，經(jīng)理認(rèn)識到在非常短的時間內(nèi)團(tuán)隊很難使用太多的規(guī)范從事開發(fā)工作；這位經(jīng)理在隨...
- 觀點(diǎn)提高執(zhí)行力的最好“武器”430
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2004-11-30 | --
一、執(zhí)行力低下是現(xiàn)代企業(yè)不可忽視的問題隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，買方市場的形成，各行各業(yè)的競爭越來越激烈，現(xiàn)在很多的中型企業(yè)都在發(fā)展過程中都普遍碰到了一個很頭痛的問題？？那就是執(zhí)行力每況愈下。而執(zhí)行力低下又具體體現(xiàn)為以下幾個方面：（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的很多戰(zhàn)略設(shè)想、很多決策...
- 觀點(diǎn)人才評估 提升人力資本的途徑593
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2004-11-30 | --
針對“人才評估”問題，我們的嘉賓都結(jié)合著自身經(jīng)驗(yàn)闡發(fā)出獨(dú)到的觀點(diǎn)來。但有意思的事，這些觀點(diǎn)既有互補(bǔ)的也有相對的。然而不管怎樣，相信這些在言語和思維的撞擊中所產(chǎn)生的觀點(diǎn)，會給我們或多或少的啟發(fā)。主持人：企業(yè)為什么要進(jìn)行人才評估?現(xiàn)代人力資源管理理論認(rèn)為，人力資源...
- 觀點(diǎn)提高公共管理的績效評估能力477
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2004-11-30 | --
編者按：提高管理能力，是政府和其他組織的重要追求目標(biāo)。而績效評估又是管理的基礎(chǔ)?！短岣吖补芾淼目冃гu估能力》對績效評估作了較為深入的探討，希望能夠?qū)ξ沂「黝惤M織探索提高管理水平提供有益思考。作為人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容，我國各類公共組織普遍實(shí)行了員工績效評...
- 觀點(diǎn)提高執(zhí)行力的六大功夫461
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2004-11-30 | --
黨的十六屆四中全會，把全面加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提到了一個關(guān)系黨的生死存亡的高度。國有企業(yè)是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，能否全面提高國有企業(yè)員工的執(zhí)行力，決定了國企的興衰、影響著國企的發(fā)展速度。打造一流的企業(yè)需要有一流執(zhí)行力的員工，那么作為普通國企員工如何提高執(zhí)行力？我以為關(guān)...
- 觀點(diǎn)提高執(zhí)行力的5個法則519
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2004-11-30 | --
一個大公司和小公司的經(jīng)營戰(zhàn)略往往是大同小異的。也就是說無論是大公司或者小公司都可能有一套屬于自己原于實(shí)際而且又非常理性的戰(zhàn)略套路。但為什么最后的功效確實(shí)似是而非，畫皮難畫骨呢？他們在最后的執(zhí)行環(huán)節(jié)上出了問題。所以我們可以毫不夸張地說，一家公司與競爭對手的區(qū)別，...
- 觀點(diǎn) 授權(quán)——提升公司績效的有效途徑505
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2004-11-30 | --
幫助人們重新獲得他們自己的權(quán)威和力量，以對自己的工作生活做出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)。別攬權(quán)在身，這是領(lǐng)導(dǎo)技巧的極致表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家--史蒂芬·柯維“我的員工們總是不肯負(fù)起責(zé)任去完成一些工作，那怕是一些我認(rèn)為當(dāng)務(wù)之急的事情，請幫助我解決這個問題?！痹谖业揭患抑行推髽I(yè)參與...
- 觀點(diǎn)搞好培訓(xùn)提升企業(yè)文化479
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2004-11-30 | --
眾所周知，現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭。加快人力資源開發(fā)，提高勞動者素質(zhì)已成為“第一要務(wù)”。而企業(yè)職工培訓(xùn)就成為企業(yè)開發(fā)人力資源、培養(yǎng)人才的重要途徑。企業(yè)培訓(xùn)是創(chuàng)造企業(yè)文化的基礎(chǔ)和前提。沒有好的企業(yè)培訓(xùn)機(jī)制就不可能營造良好的企業(yè)文化，而建立良好的企業(yè)文化...
- 觀點(diǎn)精英如何借助獵頭提升自己390
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2004-11-30 | --
以往人們不斷的傳說有關(guān)獵頭的話題，或是朋友的傳言，或是親自接到過“獵手”來的電話，但人們還是在納悶，他是怎么找到我的？我的情況他們怎么會如數(shù)家珍？連我的電話也都清楚？因?yàn)楂C頭公司注重人才的質(zhì)量，因此只有優(yōu)秀的人才才能引起獵頭公司的注意，作為個人在對待來自獵頭公...
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