- 觀點笑法測出你的心機有多深？ 875
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2008-09-26 | --
有一個小朋友，他在上國文課時，突然很想上廁所，便舉手和老師說：“老師，我要大便！”老師非常的生氣說：“不可以用這么粗俗的字眼，不淮去！”就命令他坐回去，可是那名小朋友還是憋不住，只好又舉手說：“老師，我的屁股想吐！”若你是那個老師，你會怎樣笑？１．想憋又憋不住...
- 觀點行政總裁能力測試法 486
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2008-09-26 | --
或許大家對行政總裁這一職位并不陌生，但身為一位成功的行政總裁，應(yīng)是怎么樣的呢？根據(jù)全球人力資源顧問公司DrakeBeamMorin的一項最新調(diào)查顯示，85%的企業(yè)，對行政總裁一職的要求是「十項全能」。想知道自己能否成為一位合格的行政總裁，請做以下一個小測驗，十...
- 觀點認識自我 找準角色 586
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2008-09-26 | --
人最怕的就是自己不認識自己。作為一個人、一個社會的人、尤其是一個職業(yè)的人，最重要的就是要找準自己的角色定位；所以，我們必須學(xué)會不時的問一下我們自己“我是誰”？人們不認識自己的主要原因有三：一是將自己的定位過高，高于自己實際可以承擔(dān)的角色定位；二是定位過低，低于...
- 觀點讀懂招聘者的509
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2008-09-26 | --
我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，正忙著到處求職。由于經(jīng)驗不足，我很擔(dān)心自己不能夠應(yīng)付招聘中的一些細節(jié)方面的問題。尤其是招聘單位在招聘過程中對應(yīng)聘者有時會使用“外交語言”，我該怎樣理解和把握才可以順利過關(guān)呢？答：請記住以下的小竅門：一、如果用人單位說“材料先放在這里，有消...
- 觀點成功的要素408
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2008-09-25 | --
在學(xué)校中就非常出眾的關(guān)先生，畢業(yè)后順利進入一所名校，開始了他的教師生涯，他的角色轉(zhuǎn)換非常順利，不久就在工作崗位上再創(chuàng)佳績，在工作上他得到了滿足，但生活上卻不然，女朋友與他分在兩個城市，他又非常的重視這段感情，于是他放棄了游刃有余的工作，來到了女朋友所在的這個大...
- 觀點池塘里釣到鯨？454
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2008-09-25 | --
幾年前獨自到上海來發(fā)展的張先生，迷茫了？我該怎么辦？在進入上海之初，迫于生活的壓力，為找工作而找工作，進入一家IT企業(yè)作銷售，他適應(yīng)得還不錯，業(yè)績上升也非常快，憑借他的誠信和服務(wù)觀念，很多客戶甚至多次回來找他，但是面對如此局面，給他帶來的并非收入的提高，而是更...
- 觀點職場打雜記548
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2008-09-25 | --
文是學(xué)計算機的，剛踏入社會還不到兩年的時間，已經(jīng)換了有5份工作，做過文職、行政，做過銷售等。原因是剛開始從學(xué)校出來的緣故，沒有工作經(jīng)驗，所以想積累工作經(jīng)驗。她很討厭公司里同事的勾心斗角，實在無法適應(yīng)，曾經(jīng)工作過的同事說她實在不適合這樣的環(huán)境里工作，因為她太單純...
- 觀點職業(yè)興趣測試623
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2008-09-25 | --
一、目的興趣是重要的心理特征之一，是個體力求認識某中事物或從事某種活動的心理傾向，表現(xiàn)為個體對某種事物、某項活動的選擇性態(tài)度或積極的情緒反應(yīng)。興趣是多種多樣的。不同的人興趣不同；同一個人也有多種不同的興趣。其中職業(yè)興趣是職業(yè)的多樣性、復(fù)雜性與就業(yè)人員自身個性的...
- 觀點人才測評項目及價格424
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2008-09-25 | --
一、企業(yè)經(jīng)營管理人才綜合素質(zhì)測評（能力測試版）60元/人次二、人才招聘基本素質(zhì)能力測評：1、擔(dān)任正職的主管類人員測評50元/人次2、擔(dān)任副職的管理類人員測評40元/人次3、一般管理類人員測評30元/人次4、人事管理類人員測評30元/人次5、財務(wù)管理類人員測評3...
- 觀點人才測評有關(guān)知識問答507
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2008-09-25 | --
一、什么叫人才測評？人才測評建在心理學(xué)、管理學(xué)、測量學(xué)、考試學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、行為科學(xué)與計算機科學(xué)相結(jié)合的一種學(xué)的選才方法，它能對人的知識水平、能力結(jié)構(gòu)、個性特征、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)撃艿人刭|(zhì)進行綜合測評。以幫助用人單位了解人才和加強人才對自身的了解，為科學(xué)用人和人盡其...
當(dāng)前470頁，共 477 頁，共有4770條。
