- 觀點(diǎn)笑法測(cè)出你的心機(jī)有多深？ 875
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2008-09-26 | --
有一個(gè)小朋友，他在上國(guó)文課時(shí)，突然很想上廁所，便舉手和老師說(shuō)：“老師，我要大便！”老師非常的生氣說(shuō)：“不可以用這么粗俗的字眼，不淮去！”就命令他坐回去，可是那名小朋友還是憋不住，只好又舉手說(shuō)：“老師，我的屁股想吐！”若你是那個(gè)老師，你會(huì)怎樣笑？１．想憋又憋不住...
- 觀點(diǎn)行政總裁能力測(cè)試法 486
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2008-09-26 | --
或許大家對(duì)行政總裁這一職位并不陌生，但身為一位成功的行政總裁，應(yīng)是怎么樣的呢？根據(jù)全球人力資源顧問(wèn)公司DrakeBeamMorin的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，85%的企業(yè)，對(duì)行政總裁一職的要求是「十項(xiàng)全能」。想知道自己能否成為一位合格的行政總裁，請(qǐng)做以下一個(gè)小測(cè)驗(yàn)，十...
- 觀點(diǎn)認(rèn)識(shí)自我 找準(zhǔn)角色 586
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2008-09-26 | --
人最怕的就是自己不認(rèn)識(shí)自己。作為一個(gè)人、一個(gè)社會(huì)的人、尤其是一個(gè)職業(yè)的人，最重要的就是要找準(zhǔn)自己的角色定位；所以，我們必須學(xué)會(huì)不時(shí)的問(wèn)一下我們自己“我是誰(shuí)”？人們不認(rèn)識(shí)自己的主要原因有三：一是將自己的定位過(guò)高，高于自己實(shí)際可以承擔(dān)的角色定位；二是定位過(guò)低，低于...
- 觀點(diǎn)讀懂招聘者的509
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2008-09-26 | --
我是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，正忙著到處求職。由于經(jīng)驗(yàn)不足，我很擔(dān)心自己不能夠應(yīng)付招聘中的一些細(xì)節(jié)方面的問(wèn)題。尤其是招聘單位在招聘過(guò)程中對(duì)應(yīng)聘者有時(shí)會(huì)使用“外交語(yǔ)言”，我該怎樣理解和把握才可以順利過(guò)關(guān)呢？答：請(qǐng)記住以下的小竅門(mén)：一、如果用人單位說(shuō)“材料先放在這里，有消...
- 觀點(diǎn)成功的要素408
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2008-09-25 | --
在學(xué)校中就非常出眾的關(guān)先生，畢業(yè)后順利進(jìn)入一所名校，開(kāi)始了他的教師生涯，他的角色轉(zhuǎn)換非常順利，不久就在工作崗位上再創(chuàng)佳績(jī)，在工作上他得到了滿(mǎn)足，但生活上卻不然，女朋友與他分在兩個(gè)城市，他又非常的重視這段感情，于是他放棄了游刃有余的工作，來(lái)到了女朋友所在的這個(gè)大...
- 觀點(diǎn)池塘里釣到鯨？454
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2008-09-25 | --
幾年前獨(dú)自到上海來(lái)發(fā)展的張先生，迷茫了？我該怎么辦？在進(jìn)入上海之初，迫于生活的壓力，為找工作而找工作，進(jìn)入一家IT企業(yè)作銷(xiāo)售，他適應(yīng)得還不錯(cuò)，業(yè)績(jī)上升也非?？欤瑧{借他的誠(chéng)信和服務(wù)觀念，很多客戶(hù)甚至多次回來(lái)找他，但是面對(duì)如此局面，給他帶來(lái)的并非收入的提高，而是更...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)打雜記548
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2008-09-25 | --
文是學(xué)計(jì)算機(jī)的，剛踏入社會(huì)還不到兩年的時(shí)間，已經(jīng)換了有5份工作，做過(guò)文職、行政，做過(guò)銷(xiāo)售等。原因是剛開(kāi)始從學(xué)校出來(lái)的緣故，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，所以想積累工作經(jīng)驗(yàn)。她很討厭公司里同事的勾心斗角，實(shí)在無(wú)法適應(yīng)，曾經(jīng)工作過(guò)的同事說(shuō)她實(shí)在不適合這樣的環(huán)境里工作，因?yàn)樗珕渭?..
- 觀點(diǎn)職業(yè)興趣測(cè)試623
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2008-09-25 | --
一、目的興趣是重要的心理特征之一，是個(gè)體力求認(rèn)識(shí)某中事物或從事某種活動(dòng)的心理傾向，表現(xiàn)為個(gè)體對(duì)某種事物、某項(xiàng)活動(dòng)的選擇性態(tài)度或積極的情緒反應(yīng)。興趣是多種多樣的。不同的人興趣不同；同一個(gè)人也有多種不同的興趣。其中職業(yè)興趣是職業(yè)的多樣性、復(fù)雜性與就業(yè)人員自身個(gè)性的...
- 觀點(diǎn)人才測(cè)評(píng)項(xiàng)目及價(jià)格424
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2008-09-25 | --
一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)（能力測(cè)試版）60元/人次二、人才招聘基本素質(zhì)能力測(cè)評(píng)：1、擔(dān)任正職的主管類(lèi)人員測(cè)評(píng)50元/人次2、擔(dān)任副職的管理類(lèi)人員測(cè)評(píng)40元/人次3、一般管理類(lèi)人員測(cè)評(píng)30元/人次4、人事管理類(lèi)人員測(cè)評(píng)30元/人次5、財(cái)務(wù)管理類(lèi)人員測(cè)評(píng)3...
- 觀點(diǎn)人才測(cè)評(píng)有關(guān)知識(shí)問(wèn)答507
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2008-09-25 | --
一、什么叫人才測(cè)評(píng)？人才測(cè)評(píng)建在心理學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、考試學(xué)、系統(tǒng)學(xué)、行為科學(xué)與計(jì)算機(jī)科學(xué)相結(jié)合的一種學(xué)的選才方法，它能對(duì)人的知識(shí)水平、能力結(jié)構(gòu)、個(gè)性特征、職業(yè)傾向、發(fā)展?jié)撃艿人刭|(zhì)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。以幫助用人單位了解人才和加強(qiáng)人才對(duì)自身的了解，為科學(xué)用人和人盡其...
當(dāng)前470頁(yè)，共 477 頁(yè)，共有4770條。
