- 觀點(diǎn)專(zhuān)業(yè)代辦社保程序443
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2015-09-18 | --
對(duì)于所在企業(yè)不能提供社保繳納的員工來(lái)講，選擇一家專(zhuān)業(yè)的人事代理公司繳納社保，能保障個(gè)人在老年、患病、失業(yè)、工傷、生育時(shí)得到基本的社會(huì)福利保障，可以自主選擇不同的項(xiàng)目和基數(shù)進(jìn)行繳納，并能得到專(zhuān)業(yè)人事公司為你設(shè)計(jì)出的最佳繳納方案，有效保護(hù)自身的合法權(quán)益。一、我們將...
- 觀點(diǎn)主動(dòng)辭職，要不要付違約金480
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2015-09-11 | --
新勞動(dòng)法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動(dòng)者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。一、用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。主動(dòng)辭職一般不需要付違約金，不過(guò)如果是在試用期或是在合同內(nèi)，...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生簽合同注意事項(xiàng)還有那些呢？1066
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2015-09-07 | --
簽訂勞動(dòng)合同的最常見(jiàn)的幾個(gè)問(wèn)題.目前就業(yè)過(guò)程中,大多數(shù)用人單位都要求就業(yè)者先簽署試用期合同,然而是否簽訂試用期合同是由雙方協(xié)商決定的,法律允許直接簽訂正式合同.同時(shí),法律對(duì)于試用期合同與正式合同中勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)程度是不同的,那么應(yīng)屆生簽合同注意事項(xiàng)還有那些呢...
- 觀點(diǎn)實(shí)習(xí)期試用期工資大不同 實(shí)習(xí)生不受勞動(dòng)法約束553
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2015-09-06 | --
實(shí)習(xí)生不受勞動(dòng)法約束實(shí)習(xí)期解讀：在校大學(xué)生還不能和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，所以實(shí)習(xí)生的權(quán)益不能得到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)。但實(shí)習(xí)生可以與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議最好包含以下...
- 觀點(diǎn)員工參保意識(shí)增強(qiáng) 社保糾紛進(jìn)入高發(fā)期480
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2015-08-25 | --
社保繳費(fèi)一度被許多員工當(dāng)包袱，如今則成了引發(fā)矛盾的導(dǎo)火索——多地社保糾紛高發(fā)。最近，武漢市開(kāi)始為社保繳費(fèi)人寄送“社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄單”，圖為武漢單位職工收到的記錄單。發(fā)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期不按規(guī)定足額繳納社保，廣東一家鞋廠的員工不干了，上千人一起去向老板討說(shuō)法，要求企...
- 觀點(diǎn)公安機(jī)關(guān)不再開(kāi)具“我媽是我媽”等18類(lèi)證明508
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2015-08-24 | --
身份證丟了，戶口簿丟了，甚至人“丟”了，都要去派出所?！坝欣щy找警察”是不假，可有些事情，民警真的幫不了忙。前天，公安部在其官方微博“公安部打四黑除四害”上就曬出了18項(xiàng)不該由公安機(jī)關(guān)出具的證明。那些要開(kāi)具“我是我”“我媽是我媽”類(lèi)似奇葩證明的市民可要看準(zhǔn)了，...
- 觀點(diǎn)調(diào)查稱(chēng)當(dāng)下帶薪休假率50% 相關(guān)維權(quán)舉報(bào)幾乎為零631
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2015-08-18 | --
日前,國(guó)務(wù)院一紙《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》,將帶薪年休假制度又推到了“風(fēng)口浪尖”。記者近日從市人力社保局了解到,在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,有關(guān)帶薪年休假應(yīng)休未休而要求賠償?shù)孽r有單獨(dú)訴求,僅占到勞動(dòng)報(bào)酬類(lèi)仲裁案中的5%弱。同時(shí),就此舉報(bào)者也幾乎為零。調(diào)查稱(chēng)當(dāng)下...
- 觀點(diǎn)社保負(fù)擔(dān)重比延遲退休問(wèn)題更突出445
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2015-08-14 | --
公眾反對(duì)聲音那么大，延遲退休卻“勢(shì)在必行”，歸根到底，無(wú)非是要彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，減少養(yǎng)老金入不敷出的風(fēng)險(xiǎn)。延遲退休是要在繳費(fèi)年限上盡量延長(zhǎng)，近半工資繳社保則是要在繳費(fèi)數(shù)額上盡量增加，目的都一樣。步入2015年，全國(guó)已有天津、重慶、福建、江西等地執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基...
- 觀點(diǎn)人力資源法律法官詳解年休假的四個(gè)疑難問(wèn)題679
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2015-08-11 | --
《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》）為廣大勞動(dòng)者朋友每年享受五天到十五天不等的帶薪年假提供了法律基礎(chǔ)，但是實(shí)踐中囿于用人單位的強(qiáng)勢(shì)地位以及勞動(dòng)者自身認(rèn)識(shí)問(wèn)題，勞動(dòng)者實(shí)際享受到這一權(quán)利的情形并不常見(jiàn)?！堵毠侥晷菁贄l例》為廣大勞動(dòng)者每年享受的年假提供了法...
- 觀點(diǎn)加大員工的福利待遇，等同于節(jié)省開(kāi)支519
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2015-08-08 | --
改善辦公環(huán)境、讓辦公環(huán)境變得干凈整潔、增加暖氣和空調(diào)，另外就是改善企業(yè)的用餐標(biāo)準(zhǔn)。原因很簡(jiǎn)單，這名專(zhuān)家自己說(shuō)他來(lái)企業(yè)三天，因?yàn)檗k公環(huán)境很差、辦公室很冷、午餐無(wú)法下咽都不愿多呆一天，又怎么指望員工在這樣的環(huán)境下好好工作、長(zhǎng)期服務(wù)？讀到一個(gè)案例，說(shuō)是美國(guó)的一家企業(yè)...
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