- 觀點HR工作非誠勿擾297
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2014-10-13 | --
一個同行最近遇到了難事。招人力資源助理卻屢屢出現(xiàn)問題。具體的情況是這樣。4月份招了一個90后的美眉做HR,做了不到三個月就選擇了離職。離職原因說是覺得做人力資源沒什么意思,很辛苦也賺不到什么錢。已經(jīng)找到銷售類的工作。同行沒辦法,只好趕緊再招一個。速度挺快又找到...
- 觀點告訴你有益健康的職場壞習慣274
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2014-10-13 | --
任何事物都具有兩面性,就連日常生活中一些公認的壞習慣也有利于身體健康的一面。英國《每日郵報》為大家列舉了11個這樣的“壞習慣”。1.合理發(fā)怒有益血壓。沒錯,生氣會讓人血壓上升。但美國卡內基梅隆大學的研究發(fā)現(xiàn),在壓抑的情況下恰當?shù)匾詰嵟貞獕翰坏珪S持正常水...
- 觀點職場溝通,十大低級錯誤不要犯321
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2014-10-13 | --
周末參加大學畢業(yè)15年聚會,有人說,一般是混的好的同學,才參加聚會,我的心態(tài),是無所謂混得好與不好,人生的一段旅程,吃好喝好睡好心情好身體好,就挺好。職場,我或許不是大家眼中成功的案例,但自我感覺是還算自由開心的,做自己想做的產(chǎn)品,寫自己想寫的文字。2008年...
- 觀點把正念帶到職場生活312
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2014-10-13 | --
你可以在職場上將內在的寧靜傳達給同事。跟同事開會時,你說話、聆聽、微笑,以及全面溝通的方式,都會影響到同事。把職場變成修行場所是有可能的。我們必須照顧好職場,這樣即使是工作期間,也能從寧靜、安穩(wěn)、自由的能量中獲益。有的人能夠運用正念走路、深度放松、寧靜溝通的方...
- 觀點職場密碼如何看懂358
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2014-10-11 | --
升職了,你要如何對待同事和你的上級呢?是保持嚴肅的態(tài)度?還是打好與下屬的關系呢?有一部分人,你升職仿佛就是踩著他的肩膀上去的,怎么都不順他的意。除此類不識抬舉之輩外,你都要用你的真情去換取朋友、同事的勝任和好感。謙虛待人,切莫張揚你升職以后,同事們都會暗中注意...
- 觀點職場實用社交禮儀539
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2014-10-11 | --
1.電話禮儀:在接聽電話時,你所代表的是單位而不是個人,所以不僅要言語文明、音調適中,還要讓對方能感受到你的微笑。同時,更不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄,包括來電的時間、來電的單位及聯(lián)系人、通話內容等。2.迎送禮儀:當客人來訪時,應該主動從座位上...
- 觀點職場紅人應具備的特質394
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2014-10-11 | --
1.低調忠誠國內十大企業(yè)老板身邊的第一紅人進行分析,這些老板有男有女、橫跨老中兩代,十位深獲重用的親信則從五年級到三年級都有,他們僅有少數(shù)幾位擁有國外名校學歷,也不是每個人都會超時工作,但對公司忠誠、對外低調,是這些明星員工共通的特質。要長期追隨老板,必先博得...
- 觀點求職者應該主動提問的問題338
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2014-10-11 | --
許多有經(jīng)驗的面試官覺得問面試者一些問題是很浪費時間的,所以面試官總會在面試最后問“你有什么問題需要問我嗎?”一般的求職者并不會太關注面試官會怎樣回答自己的問題,他們更多的只是想讓自己問出的問題比較有水平,能夠凸顯出自己的上進心。所以,對這些求職者而言問一些聰明...
- 觀點職業(yè)化工資是什么決定的429
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2014-10-11 | --
小時候的我們是聽著這樣一句話長大的!“孩子努力學習吧,一份耕耘必有一份收獲”。工作后,我們聽到了另外一句來自于父母的囑托“孩子努力工作吧,多勞多得?!爆F(xiàn)實中,我們發(fā)現(xiàn)這句看似正確的話似乎并不完全存在,于是,我們迷失了。迷失中,我們在想:“為什么,我學習很努力,...
- 觀點職場人缺乏對欲望的控制310
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2014-10-11 | --
累,很累,非常累,這就是許多國人目前的狀況。在日常生活中,很少有人說自己活得自由自在、沒有壓力、舒暢快樂。買房買車,小孩上學,職場競爭,交通堵塞,環(huán)境污染,看病難就醫(yī)貴,不一而足,一切都在累與煩當中,即使被別人所羨慕的人群也是這樣,各人都有一本難念的經(jīng)。有人羨...
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