- 觀點職業(yè)營銷人的六大法則469
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2014-10-07 | --
在營銷領(lǐng)域摸爬滾打轉(zhuǎn)眼就已四年時間，這對于只爭朝夕的職業(yè)營銷人來說，應該不算一個很短的周期，回想懷揣兩千元錢出門闖天涯時的滿腔激情以及從一個小小的文案員到策劃經(jīng)理、銷售經(jīng)理、市場總監(jiān)、營銷總經(jīng)理的種種角色變換，我這份并不成熟的職業(yè)生涯猶如一副無意中展開的涂鴉之...
- 觀點遇到愛計較的同事怎么辦874
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2014-10-07 | --
肖小姐來信說：我們有個同事什么事情都斤斤計較，尤其是跟自己利益有關(guān)的，大事小事他都要刨根問底。就拿新近發(fā)生的一件事說吧，我們發(fā)了季度獎，公司每個職員因為職務不同以及項目小組的效益不同，所以大家每個人的獎金也不會相同。而且，獎金每個人拿多少是個人的私事，我們公司...
- 觀點離職時切勿意氣用事248
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2014-10-07 | --
如果你對公司已有諸多不滿，或者你覺得原先的職位束縛了才華，而一份稱心如意的新工作正虛位以待，在等待交接的日子里你會怎樣做?是大罵公司一通后離開，或者寫封辭職信，在信中盡數(shù)公司的種種不是?其實離職也是為人處世的一個方面，它和做人一樣，講究的是好聚好散。職場很小，...
- 觀點年終提加薪的七個不要604
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2014-10-06 | --
誰有資格提加薪在決定是否加薪時，企業(yè)考慮的是該員工的價值是否多過他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要審度的是，你的付出和回報是不是成正比;第二你是不是創(chuàng)造了遠高于你的薪資的價值;第三你在過去一年內(nèi)是否工作量加大，薪水卻沒變化;第四在進公司時就對薪...
- 觀點追隨性跳槽：三思而后行372
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2014-10-06 | --
“跳槽”這一在若干年前還顯得前衛(wèi)的行為，在現(xiàn)如今幾乎已經(jīng)成為一種普遍行為了。眼下正值年關(guān)，又有不少人正在蠢蠢欲動謀劃著領(lǐng)到年終獎之后要不要另攀高枝。而其中一定有些人，遇到像上面案例中主人公一樣的抉擇：上司想帶他一起跳槽。要不要隨上司跳槽跳槽的方式有很多種，近年...
- 觀點如何面對職位前任的位置325
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2014-10-06 | --
前任穿過的鞋，如今換新人來穿，有時顯得有些不合腳。職場新人面對前任留下的影子，除了直面壓力外，還可以怎么應對?來看職業(yè)咨詢師給后任們的6條建議：建議一：看淡別人的記憶首先，理解并尊重同事們對前同事的忠誠。他們總喜歡把你的方方面面———從穿著打扮到工作能力和你的...
- 觀點職場的競爭生活你能適應嗎？372
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2014-10-05 | --
如今，競爭可說是無所不在。無論是在學校，還是在職場，你都要面對各種各樣的競爭。下面這套測試題，能幫你測測自己的競爭指數(shù)有多高?能否應對日趨激烈的職場競爭?1、我喜歡和大家一起工作，可以互相幫助。A、完全不是B、不太一樣C、一般D、很像E、完全一樣2、看到別人開...
- 觀點怎樣做到讓自己留著罵的權(quán)利359
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2014-10-05 | --
讓企業(yè)“員工至上”營銷市場有個說法叫做“顧客至上”。但美國羅氏旅游公司的老板森布魯斯先生卻以“員工第一”的營銷之道，在短短15個春秋內(nèi)把費城地區(qū)的一家小旅社發(fā)展成為年營業(yè)額達15億美元的世界三大旅游公司之一。羅氏經(jīng)營的高招就在于：別人盡力討好顧客，他則把重心放...
- 觀點怎樣走出職業(yè)困惑392
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2014-10-05 | --
畢業(yè)時，大家處在同一起跑線，幾年后，同學之間有了一定的差距。同學聚會，提供了一個橫向比較的機會，也激發(fā)了對自我的審視。這本是一件好事情，但許多人往往存在一些錯誤的認識及不成熟的行為模式，沉浸在抱怨、焦慮、猶豫、無奈等各種情緒中不能自拔。這就是所謂的“當局者迷”...
- 觀點加薪：經(jīng)驗和人脈359
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2014-10-05 | --
近日，做了一個薪資調(diào)查，共收到有效問卷32610份。據(jù)調(diào)查顯示，10萬元年薪是職場人士的理想薪水，同時也是一道坎。年薪10萬是薪水目標據(jù)統(tǒng)計顯示，全體受訪者之中，僅有11.93%的人認為自己能夠?qū)崿F(xiàn)年薪百萬元，大部分人以年薪10萬元的收入為目標。年薪收入的高低...
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