- 觀點職場老人的跳槽成本525
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2014-09-29 | --
眼下正是求職跳槽高峰期，就在很多人為高薪而跳槽的時候，武漢一家公司的總經(jīng)理卻委婉回絕了某集團公司的高薪邀請，他的主要理由是“跳槽成本太高”。周先生是某知名教育培訓機構(gòu)總經(jīng)理，此前，他曾在東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)等多家單位工作，有較豐富的管理經(jīng)驗。年前，江蘇省張家港市...
- 觀點禪悟管理：用好你的心239
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2014-09-29 | --
安詳禪的創(chuàng)始人耕云先生，曾經(jīng)在軍中任職。有一次，一個預(yù)備軍官患上了精神病，在他那一刻也不肯安寧的心里，充滿了各種各樣離奇的妄想。他的上級軍官要將他送往精神病院，呈給耕云先生批準。作為修行有成的禪者，耕云先生把那個患病的預(yù)備軍官找來，問他信仰什么宗教?"...
- 觀點如何做到伴君不伴虎？360
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2014-09-29 | --
在職場中，人人都想做成為被上司，被老板賞識的人，都想被上司，被老板關(guān)注，殊不知，常常都是被上司、被老板賞識重用的人最容易被炒魷魚，職場風險也最大。古人云：“伴君如伴虎”，職場里的上下關(guān)系，其實正是最好的寫照。面對職場中種種殘酷的現(xiàn)實，幾乎任何人都沒有特權(quán)，哪怕...
- 觀點績效管理的謬誤1003
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2014-09-29 | --
一群住在森林里的蜜蜂，每天忙碌穿梭在花叢和蜂巢之間，勤奮采集花蜜。有一天，蜂王為了提升大家的工作績效，決定導(dǎo)入先進的企業(yè)管理制度。每只蜜蜂身上都裝了高科技的傳感器，用來記錄每天接觸花朵的數(shù)量，做為評估績效的依據(jù)。蜂王相信，蜂群們接觸花朵的數(shù)量愈多、范圍愈廣，整...
- 觀點職場精明辭職的三個步驟 377
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2014-09-28 | --
在如今的職場，一輩子只從事一份工作早已成為歷史，那么辭職就成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問，如果辭職者不了解辭職的程序和技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。第一步：了解辭職的權(quán)利作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促決定，也不要意氣用...
- 觀點雅格布斯定理304
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2014-09-28 | --
質(zhì)量是競爭的最基本的東西。提出者：美國凱洛格管理研究院前院長T•雅格布斯點評：有過硬的質(zhì)量，才能在競爭中立于不敗。市場經(jīng)濟的本質(zhì)特征是"優(yōu)勝劣汰"，而質(zhì)量是用戶選擇商品的第一要素。"質(zhì)量是企業(yè)的生命"，已成為...
- 觀點職場修煉法則助你平步青云414
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2014-09-27 | --
為什么同樣進一家公司，同樣的環(huán)境，同樣的培訓，同樣的上級，一些人在過了幾年后發(fā)展的很好，而有些人就一直不得意。深而究之，都在于對工作的認知和職業(yè)基本意識的不同。以下職業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)的“七項修煉”，有這7法，一定能助你在職場上平步青云。第一步問題意識養(yǎng)成問“為什...
- 觀點職場也需要距離美356
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2014-09-27 | --
工作后，發(fā)現(xiàn)同事往往一開始處得像階級兄弟姐妹，可一遇上事兒全是白眼狼，有的時候挨了悶棍都不知道為什么。在職場上你看我我看你，就像看遲暮的美女，遠看風華絕代，近看滿臉褶子。所以，要想保留美好的印象，最好霧里看花水中望月，信奉距離產(chǎn)生美的原則。如今年輕人性格開放的...
- 觀點改變職場生涯6大秘密371
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2014-09-27 | --
秘密1：選定生活方式馬克記得50年前的一段經(jīng)歷。當時，他和奶奶到了一片海灘。他迫不及待地撲進大海，奶奶則一點一點地向水中邁進。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身體的其他部位。奶奶在適應(yīng)水溫的變化。馬克瞬間就做成的事情，奶奶卻似乎用了整整一生。故事包含了許多內(nèi)容。你...
- 觀點性格內(nèi)向的人如何玩轉(zhuǎn)職場416
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2014-09-27 | --
求職登記，很多人都喜歡在自我介紹一欄填上“活潑開朗”，可對于小楊來說，“活潑開朗”這四個字從來就和他不搭邊，“用朋友們的話來講，我是個不折不扣的沉默者，從不會主動表露自己?！币驗樾畹膬?nèi)向，幾次面試都因為不會很好地表達自己而錯失良機。“對于像我這樣性格內(nèi)向、不...
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