- 觀點“外才”與“內才”283
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2012-03-06 | --
在我們每一家企業(yè)的HR工作中，招聘承擔著外部人才的引入工作，簡稱為“外才”，培訓承擔著內部員工的人才培養(yǎng)工作，簡稱為“內才”。外才與內才在企業(yè)的每個發(fā)展階段都承擔著不同使命，在他們背負企業(yè)使命的同時，我們作為HR如何管理這兩種人才很關鍵。以下談談自己的拙見，供...
- 觀點木桶定律的人力資源新解415
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2012-03-06 | --
“木桶定律”的原意是指：一只木桶盛水的多少，不取決于桶壁上最高的那塊木板，而是取決于桶壁上最短的那塊木板。人力資源工作也無法擺脫木桶定律，但在人力資源工作中，木桶定律還可以引申出更廣泛的寓意。在人力資源工作中，木桶可以理解為企業(yè)的環(huán)境，包括制度環(huán)境、流程環(huán)境、...
- 觀點惠普宣布WebOS業(yè)務部門裁員275人377
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2012-03-06 | --
北京時間2月29日早間消息，惠普周二宣布，作為將WebOS變成開源平臺計劃的一部分，該公司將對WebOS業(yè)務部門裁員275人，涉及工程師和其他相關工作崗位?；萜瞻l(fā)言人梅倫尼-曼加琳達（MyleneMangalindan）在一份聲明中稱：“隨著WebOS繼續(xù)從制...
- 觀點當當國美成國內電商首個戰(zhàn)略結盟：京東遇勁敵342
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2012-03-06 | --
國美全部接手當當3C訂單，京東遭遇勁敵老牌B2C電商結盟傳統(tǒng)家電銷售巨頭，會起到什么化學作用？一份尚待考察的案例即將出現(xiàn)。昨日，盛傳已久的當當網與國美網上商城戰(zhàn)略合作事宜得到確認，雙方已進入合作簽約階段，但部分細節(jié)尚未最后敲定。當當網相關負責人向南都記者表示，...
- 觀點與領導有效溝通的秘訣329
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2012-03-06 | --
對你的領導，你可能把它看作自己的朋友，也可能把它看作自己的“敵人”。但是無論如何，你的領導畢竟是你的領導，既然如此，倒不如運用你的溝通技巧，請他站到你的這一邊，“化敵為友”，與領導建立良好的人際關系。這樣，你們雙方都會感到很愉快。作為下屬，只有保持與上級領導有...
- 觀點離職面談？7件事分享317
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2012-03-06 | --
我們許多人覺得，離職面試純粹是走過場。無論是被解雇，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會被未來吸引，而不是盯著過去。但在緊湊的就業(yè)市場，將來有一天，你很有可能再跟這些人一起工作。這意味著你不能沖著你的老板、公司或同事尖叫說"討厭的員工".不妨趁這個時間向人...
- 觀點代表建議拿兩年國企利潤給全民分紅 每人3000元332
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2012-03-06 | --
步步高董事長建議分兩年向全體中國公民發(fā)放四萬億“消費券”王填：拿兩年國企利潤給全民分紅“建議國家實施‘新四萬億’計劃?！弊蛉?，全國人大代表、步步高商業(yè)連鎖股份有限公司董事長王填，大膽建議，“用兩年國企利潤向全民分紅，發(fā)放四萬億消費券。”不是不想消費，而是消費能...
- 觀點人才管理是戰(zhàn)略重點282
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2012-03-06 | --
核心提示:人才管理是指對影響人才發(fā)揮作用的內在因素和外在因素進行計劃、組織、協(xié)調和控制的一系列活動。人才管理包涵吸引與招聘、測評與評估、績效管理、學習和開發(fā)、繼任與保留等諸多方面。人才管理所關注的核心是“人才”。人才管理的工作核心是保障適合的人，在適合的時間，...
- 觀點防止員工培訓后遭惡意挖角307
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2012-03-06 | --
核心提示:培訓是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理訓誡行為。目前國內培訓以技能傳遞為主，時間在側重上崗前。為了達到統(tǒng)一的科學技術規(guī)范、標準化作業(yè)，通過目標規(guī)劃設定、知識和信息傳遞、技能熟練演練、作業(yè)達成評測、結果交流公告等現(xiàn)代信...
- 觀點如何管理好你的實習生331
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2012-03-06 | --
核心提示:實習成為大學畢業(yè)生們最重要的一門必修課，越來越多實習畢業(yè)生的到來，也給企業(yè)人力資源管理帶來了一門新功課，而不少HR顯然在這門功課上遇到了難題實習畢業(yè)生，想說愛你不容易王先生是一家民營企業(yè)的HR經理，最近為實習畢業(yè)生的事情搞得焦頭爛額。他所在的企業(yè)成立...
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