- 觀點好簡歷的12要義480
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2008-09-22 | --
寫一份得體的簡歷是找工作中最難的一部分，但是，通過下面十二步，這件事不再那么難了。1.讓簡歷內(nèi)容突出內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。簡歷內(nèi)容要仔細分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強調(diào)...
- 觀點給外企簡歷的特別禁忌503
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2008-09-22 | --
核心提示：那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下一些技巧及建議將使您避免失誤，增加“中標(biāo)”機會。據(jù)以往經(jīng)歷，海外名企往往是最先開始校園招聘的，而這一類企業(yè)無疑也是應(yīng)屆畢業(yè)生們的首選。那么針對這些外企，我們的簡歷是否會有一些特別的禁忌呢？以下...
- 觀點簡歷中哪些詞會惹惱HR509
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2008-09-22 | --
動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。簡歷中的幾個字也會惹惱人事經(jīng)理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當(dāng)多的人事經(jīng)理以及招聘人員都承認(rèn)，他...
- 觀點如何幫新員工度過浮躁期 720
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2008-09-22 | --
對于初入職場的畢業(yè)生來說，特別是在剛進單位的前3―6個月的試用期中，跳槽是最快和最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的，看自己是如何處理的，如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目標(biāo)，則對自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。特別是對于剛出校門的...
- 觀點女性求職要注意的面試禮儀519
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2008-09-22 | --
女性求職者在準(zhǔn)備面試時，要注意以下幾條面試禮儀的小細節(jié)：一、穿戴不要太華麗穿戴不要太華麗了，太耀眼了，如果這樣去面試，我想機會就已經(jīng)了了無幾了。因為你是來工作的，要莊重，不要給人一種浮的感覺。但是不化妝也不太好，最起碼要化些淡妝，這也是對別人尊重的一種做法。打...
- 觀點面試后五大疑問解答530
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2008-09-22 | --
面試中的一些疑惑和問題往往不宜用直接的方式去找到答案，必須有技巧地進行。比如說，你總不能在面試尾聲時問招聘人員：“怎么樣，我到底行不行，給個話兒吧?！比欢@卻是你最關(guān)心的問題。這里我們討論了幾種情況以及應(yīng)付的方法。1.怎樣能夠不直接了當(dāng)?shù)貑柖烂嬖嚾藛T對我能...
- 觀點高手寫簡歷 寫巧不寫假625
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2008-09-12 | --
求職時有人可能在潛意識里想到要在簡歷中做假，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是，對你的簡歷進行科學(xué)取舍，適當(dāng)突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的簡歷更加吸引人，同時又保持了真實性。適當(dāng)揚長...
- 觀點十大職場熱門培訓(xùn)99113
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2008-09-12 | --
1、高效培訓(xùn)。這是有關(guān)提高效率的培訓(xùn)課程，盡管費用高昂，但仍受到高層次職業(yè)人士的歡迎。2、時間管理培訓(xùn)。此類課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，而且還包括生活時間的管理方法。由于時間管理是提高工作效率的關(guān)鍵，因此不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓(xùn)。3、團隊精神...
- 觀點怎樣避開面試陷阱---壓力面試勝出36463
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2008-09-12 | --
壓力面試(stressinterview)是指在有意制造的緊張氣氛中提出一連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，以此觀察求職者對壓力的承受能力和應(yīng)變能力。有些考官會先提一個不甚友好的問題，或者劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心...
- 觀點面試寶典：最常問問題和最佳答案36538
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2008-08-29 | --
根據(jù)保圣那管理顧問公司針對人事主管的調(diào)查，統(tǒng)計出5個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。問題1：你為什么想離開目前的職務(wù)？A.別的同仁認(rèn)為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。C.老板不愿授權(quán)，工作處處受限，綁手...
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