- 觀點(diǎn)肯德基特殊顧客381
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2008-07-29 | --
美國肯德基國際公司的子公司遍布全球60多個國家，達(dá)9900多個。然而，肯德基國際公司在萬里之外，又怎么能相信他的下屬能循規(guī)蹈矩呢？一次，上?？系禄邢薰臼盏搅?份總公司寄來的鑒定書，對他們外灘快餐廳的工作質(zhì)量分3次鑒定評分，分別為83、85、88分。公司中外...
- 觀點(diǎn)必須避免四種失誤以提高求職命中率382
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2008-07-23 | --
通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。不夠自信，過于謙虛求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng)，也沒有必要那么坦率。主觀意愿，推理不當(dāng)許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力的重要...
- 觀點(diǎn)寫好簡歷要警惕五大事項(xiàng) 428
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2008-07-23 | --
在如今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，各類簡歷模板、樣本、范文流傳于各大高校中。這可苦了沒有經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，從浩如煙海的指導(dǎo)文章中提煉要義并非易事。稍有不慎，簡歷不但成不了敲門磚，還會變身絆腳石。隨著簡歷的廣泛投遞，五大病癥開始流行起來。病癥1：厭寫癥臨床癥狀：“一頁紙簡歷”大...
- 觀點(diǎn)簡歷脫穎而出的五大關(guān)鍵點(diǎn)444
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2008-07-23 | --
即使你的履歷是Monster資料庫中幾百萬份中的一份，它依然能從找工作的人群中脫穎而出。使用這五個技巧能使你的履歷贏得第一眼，和第二眼。寫一個有新聞價值的標(biāo)題招聘人員或招聘經(jīng)理在篩選履歷的時候最先看到的就是你的履歷標(biāo)題。把它做得如橫空出世般搶眼。突出能使你與眾...
- 觀點(diǎn)“報價單”簡歷惹人愛424
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2008-07-23 | --
今年剛從某高校新聞專業(yè)畢業(yè)的程語輝，通過自己的“明碼實(shí)價”簡歷，拿到了某知名房地產(chǎn)公司的錄用通知。她的簡歷對自己的能力及不足來了個“明碼標(biāo)價”，乍一看，就像一個“價目表”。她笑著說：“這一招助我一路拼殺，找到了現(xiàn)在非常滿意的工作！”求職簡歷變報價單基本價值：1...
- 觀點(diǎn)面試官眼中的“工作經(jīng)驗(yàn)”內(nèi)涵464
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2008-07-22 | --
4月初，我所在的省份在應(yīng)屆研究生、本科生中公開招考國家公務(wù)員，我有幸被請去做面試考官。其中有一道題是：請你談?wù)勛约褐饕膬?yōu)缺點(diǎn)?？忌鷮ψ约簝?yōu)點(diǎn)的介紹是各式各樣，且占了較長的時間?？忌鷮ψ约喝秉c(diǎn)的說明，卻驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點(diǎn)就是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”。不用...
- 觀點(diǎn)售樓小姐面試：要會識別有錢人2260
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2008-07-22 | --
“大家來看一看我們這位同事身上的穿著，如果你對諸如領(lǐng)帶、襯衫、皮帶、手表等的品牌有所了解，請記錄下來交給我們?！睕]錯，這是面試的一道題目，可前來應(yīng)聘的李小姐心里卻直嘀咕，“這是在招售樓小姐嗎，怎么有點(diǎn)文不對題的感覺?！薄?5歲的小李畢業(yè)后選擇了在寧工作，...
- 觀點(diǎn)巧妙避免簡歷常見錯誤 436
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2008-07-22 | --
在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。一、打字或者語法錯誤你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現(xiàn)任何可能引...
- 觀點(diǎn)心理測評技術(shù)499
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2008-07-21 | --
（2）心理運(yùn)動和身體能力佛萊希曼等人對工作需要的心理運(yùn)動和身體能力進(jìn)行了廣泛的調(diào)查和分類，提出了如下的19種基本能力及其測量：選擇反應(yīng)時；反應(yīng)時；肢體運(yùn)動速度；腕-指運(yùn)動速度；多肢協(xié)調(diào)；手指靈活性；手工靈巧性；臂-手穩(wěn)定性；速率控制；控制精度；動態(tài)強(qiáng)度；軀體強(qiáng)...
- 觀點(diǎn)現(xiàn)代人才測評技術(shù)450
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2008-07-21 | --
1、公文筐測驗(yàn)（1）測試特點(diǎn)：•紙筆+面談•可以多人同時施測，分別進(jìn)行•情景模擬類測試，可對個體行為直接觀察•靈活性強(qiáng)，根據(jù)不同的工作特性和待測素質(zhì)設(shè)計(jì)題目。•...
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