- 觀(guān)點(diǎn)誰(shuí)動(dòng)了我的“敬業(yè)度”？357
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2014-10-23 | --
影響員工敬業(yè)度的三大因素：薪酬、價(jià)值觀(guān)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，最能影響員工的敬業(yè)精神。敬業(yè)的員工通常業(yè)績(jī)比較突出，對(duì)企業(yè)做的貢獻(xiàn)很大。經(jīng)理人當(dāng)然希望自己的員工個(gè)個(gè)都是敬業(yè)的員工，但實(shí)際上，在中國(guó)只有8%的員工具有敬業(yè)精神，相比全球的平均水平14%還有很大的差距。是什么...
- 觀(guān)點(diǎn)當(dāng)下“青春飯”行業(yè)指數(shù)詳解377
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2014-10-23 | --
雖然年齡不能成為工作的“坎”，但有些職業(yè)，基于其工作特點(diǎn)，還是需要有創(chuàng)意的思維和充沛的體力做堅(jiān)強(qiáng)后盾的。如今的“青春飯”職業(yè)也是需要有真才實(shí)學(xué)，有專(zhuān)長(zhǎng)和技能。IT程序員——青春指數(shù)：★★★★入選理由：程序員為了趕進(jìn)度、搶工期，起五更爬半夜是常事，因此拖家?guī)Э诘?..
- 觀(guān)點(diǎn)積極、向上的辦公室氣氛與風(fēng)氣如何打造？384
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2014-10-23 | --
美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛做過(guò)一個(gè)實(shí)驗(yàn)，讓人在三個(gè)氛圍不同的房間內(nèi)觀(guān)看同樣的人物照片，再詢(xún)問(wèn)他們照片中的人臉是否有活力、是否感覺(jué)舒適。結(jié)果，同樣的照片，在氛圍好的房間里，被實(shí)驗(yàn)者看到的是充滿(mǎn)活力、好像很幸福的臉孔;在氛圍較差的房間里，看到的是疲倦、好像生病的人臉。不僅...
- 觀(guān)點(diǎn)爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)的四大切忌305
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2014-10-23 | --
對(duì)于每一個(gè)員工來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有傷害他人的利益的前提下，年終獎(jiǎng)當(dāng)然都是多多益善了。有的員工可能會(huì)隨遇而安，給多少拿多少，但有的員工更注重對(duì)年終獎(jiǎng)的爭(zhēng)取，但怎么爭(zhēng)，卻也是大有學(xué)問(wèn)的。爭(zhēng)取年終獎(jiǎng)四大切忌切忌居功自傲應(yīng)當(dāng)適度表達(dá)貢獻(xiàn)其實(shí)，員工對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)，公司是不會(huì)視...
- 觀(guān)點(diǎn)試用期潛規(guī)則“七宗罪”529
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2014-10-22 | --
無(wú)論在哪種環(huán)境里，潛規(guī)則都是最讓人頭痛的事情。不同的職場(chǎng)存在著不同的潛規(guī)則，職場(chǎng)潛規(guī)則主要還是受到了企業(yè)文化及崗位職能等因素的影響，個(gè)人能力強(qiáng)并不代表就肯定能在職場(chǎng)上如魚(yú)得水。潛規(guī)則的特點(diǎn)之一就是“人們私下認(rèn)可的行為約束”，也就是說(shuō)這些針對(duì)試用期新人的潛規(guī)則，...
- 觀(guān)點(diǎn)管理好90后不得不知的9條法則404
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2014-10-22 | --
90后人群不喜歡單調(diào)和呆板的工作和生活方式，因此針對(duì)年輕人的工作安排，既要目標(biāo)清晰、條理清楚，又不能統(tǒng)得太死，度的把握很關(guān)鍵：90后人群喜歡直來(lái)直去的溝通方式，因此盡量減少一些中國(guó)傳統(tǒng)式的矜持和迂回，采用更加簡(jiǎn)單、明確、甚至直爽的領(lǐng)導(dǎo)方式，效率反而會(huì)更高，也更...
- 觀(guān)點(diǎn)服從不等于盲從528
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2014-10-21 | --
保險(xiǎn)公司的一位朋友想請(qǐng)董事長(zhǎng)寫(xiě)一封介紹信，以便結(jié)識(shí)各企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)人員，開(kāi)展保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。當(dāng)他說(shuō)明來(lái)意后，董事長(zhǎng)沒(méi)好氣地反問(wèn):“什么?你想要求我作介紹保險(xiǎn)對(duì)象這種玩意兒?jiǎn)?”這個(gè)朋友聽(tīng)后，并沒(méi)有驚慌失措，也沒(méi)有順著董事長(zhǎng)說(shuō)他正是想請(qǐng)他介紹保險(xiǎn)時(shí)象這種“玩意兒”，而是...
- 觀(guān)點(diǎn)企業(yè)如何快速培養(yǎng)新人306
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2014-10-21 | --
任何決策都需要人去執(zhí)行，事情能不能做，能不能做好，關(guān)鍵都在于人怎么樣。最近幾年流行于各大企業(yè)間的執(zhí)行力培訓(xùn)，也正是因?yàn)槠髽I(yè)家看到了目前發(fā)展的一個(gè)問(wèn)題所在。對(duì)于營(yíng)銷(xiāo)工作來(lái)說(shuō)，人的問(wèn)題更是重中之重。一個(gè)好的業(yè)務(wù)人員每天兩小時(shí)的工作可能比一個(gè)新手工作一周的效率更高。...
- 觀(guān)點(diǎn)先就業(yè)后擇業(yè)是把雙刃劍382
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2014-10-20 | --
近年來(lái)，緊張的就業(yè)形勢(shì)帶給大學(xué)畢業(yè)生一種先就業(yè)后擇業(yè)的理念。據(jù)一份對(duì)大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，34.21%的畢業(yè)生表示會(huì)先就業(yè)后擇業(yè)，不少高校也在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中滲透這種以務(wù)實(shí)為本的思想，以引導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的轉(zhuǎn)變。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，不少大學(xué)生卻盲目地選...
- 觀(guān)點(diǎn)職業(yè)規(guī)劃的四個(gè)要點(diǎn)297
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2014-10-20 | --
職業(yè)生涯規(guī)劃是針對(duì)決定個(gè)人職業(yè)選擇的主觀(guān)和客觀(guān)因素進(jìn)行分析和測(cè)定，確定個(gè)人的奮斗目標(biāo)并選擇符合這一目標(biāo)的職業(yè)。職業(yè)生涯規(guī)劃要求你根據(jù)自身的興趣、特點(diǎn)，將自己定位在一個(gè)最能發(fā)揮自己長(zhǎng)處的位置，選擇最適合自己能力的事業(yè)，下面從四個(gè)方面來(lái)談一談一、內(nèi)外因最佳匹配找工...
當(dāng)前137頁(yè)，共 556 頁(yè)，共有5553條。
