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熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點跳槽之前做好的事情320
2014-10-15 | --
每個人大概都很想在新的一年里做一些能夠生活上和工作上的改善。當(dāng)你在反省自己的2014時,可能會做出“來年我一定要跳槽,換個薪水更高、福利更好、我自己更喜歡的工作”的打算。如果是這樣,那么從現(xiàn)在開始你就要為此而努力做好準(zhǔn)備了。根據(jù)職場達(dá)人們的建議,下面這些就是來...
觀點老板挑你的“刺” 該怎么辦387
2014-10-15 | --
理論上,你在勞動力市場工作時,每個與你同事和你所服務(wù)的人都應(yīng)該是成年人,更重要的是,應(yīng)該像成年人一樣行事。這意味著這些幼兒園學(xué)到的與人為善的教訓(xùn),已經(jīng)有足夠的時間被人完全理解。但對于有些人似乎不是這樣。如果你老板的行為像七年級學(xué)生一樣,你該做什么?下面這封來信...
觀點自我息怒的技巧335
2014-10-14 | --
職場上,難免會遇到令人心情不那么愉快的事情,或是因為一個方案,爭吵地面紅耳赤;或是因為有人給“小鞋”你穿等等,在遭遇這些不平的時候,我們學(xué)會自我息怒,才不會影響工作,甚至同事之間的感情。在工作和生活中,難免有沖突,如不自控,沖突愈演愈烈會影響工作、傷害感情。因...
觀點哪種公司最適合你252
2014-10-14 | --
絕大多數(shù)職場新人希望進(jìn)入一間大公司,不到“走投無路”絕對不會考慮小公司,因為他們覺得大公司的培訓(xùn)體系非常完善,可以幫助一個外行新手迅速成長為老道的行家里手。這個觀點沒有錯,但并不完善,因為大公司和小公司其實各有各的優(yōu)點。大公司提供更多培訓(xùn),小公司提供更多實踐,...
觀點怎樣工作才能事半功倍441
2014-10-13 | --
每個忙碌的工作日結(jié)束,索爾蒂諾(KellySortino)總是很難回想起這一天究竟成就了什么。她是加州希爾斯伯勒(Hillsborough)明泉中學(xué)(CrystalSpringsUplandsSchool)高中部的主管。她的工作常常需要她每天工作12小時,包括...
觀點告訴你快速升職的兩大秘訣267
2014-10-13 | --
在職場中,普通人更愿意像看“傳奇”一樣對待成功者的故事,而把自己的不夠成功歸結(jié)為機(jī)會不夠。成功固然要有好的機(jī)遇,但在職場中,機(jī)會不等于運氣,大部分時候機(jī)會是可以被“創(chuàng)造”的,或者你眼中的吃虧,剛好就是別人機(jī)會的開始。在捷成集團(tuán)內(nèi)部,有很多從普通員工成長為中高層...
觀點如何和領(lǐng)導(dǎo)有效溝通363
2014-10-13 | --
案例1:某部門經(jīng)理準(zhǔn)備了一晚上想把項目的工作思路、時間進(jìn)度安排、可能的風(fēng)險及防范機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)溝通,足足寫了十幾頁的匯報材料,當(dāng)遞給老板的時候,老板掃了一眼就放在桌子上說你簡單介紹一下吧,我就不看了,部門經(jīng)理心里立馬拔涼拔涼的,因為沒有準(zhǔn)備,匯報也沒能抓住重點,幾...
觀點你為什么還沒有好工作267
2014-10-13 | --
我們總是在感嘆為什么沒有好工作,總是很羨慕別人,但是卻從來不從中去尋找原因。你為什么還沒有好工作呢?這篇帖子從一個HR的角度,從職業(yè)規(guī)劃的角度給了我們很多啟示。一次面試故事先從昨天下午的一次面試說起,來面試的是一個剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,85年的,男生。一見面印象就...
觀點企業(yè)對三類畢業(yè)生不感興趣353
2014-10-13 | --
眼下,許多企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生時,慎之又慎,因為管理者們生怕在企業(yè)最重要的一環(huán)“人”上出現(xiàn)問題,因而影響企業(yè)的正常發(fā)展。在招聘過程中,企業(yè)往往會毫不留情的拒絕一部分人,哪怕你有再高的學(xué)歷,再廣的學(xué)時都不可以。那是為什么呢?針對這一問題,各企業(yè)的人力資源領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)...
觀點企業(yè)對三類畢業(yè)生不感興趣322
2014-10-13 | --
眼下,許多企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生時,慎之又慎,因為管理者們生怕在企業(yè)最重要的一環(huán)“人”上出現(xiàn)問題,因而影響企業(yè)的正常發(fā)展。在招聘過程中,企業(yè)往往會毫不留情的拒絕一部分人,哪怕你有再高的學(xué)歷,再廣的學(xué)時都不可以。那是為什么呢?針對這一問題,各企業(yè)的人力資源領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)...
當(dāng)前140頁,共 556 頁,共有5553條。
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