- 觀點(diǎn)工作中的地獄與天堂448
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2014-10-09 | --
記得在書上看到這么一句話：如果你想讓一個(gè)人進(jìn)入天堂，那么讓他去美國(guó)吧;如果你想將一個(gè)人打入地獄，那么送他去美國(guó)吧。無(wú)數(shù)人涌入美國(guó)這個(gè)夢(mèng)想的國(guó)度，一部分人美夢(mèng)成真，一部分卻夢(mèng)斷他鄉(xiāng)，陷入絕境。我就是這些尋夢(mèng)者其中一員。我確是以為我找到了人間天堂離開紐約，來(lái)到美國(guó)...
- 觀點(diǎn)HR經(jīng)理怎樣篩選簡(jiǎn)歷480
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2014-10-08 | --
1、外企人事經(jīng)理是先“以貌取人”，即你簡(jiǎn)歷寫得如何;再看基本條件如學(xué)歷、經(jīng)歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關(guān)鍵是展現(xiàn)你的豐采。2、一份標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷是這樣的：求職者個(gè)人信息姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)前輩的忠告394
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2014-10-08 | --
一般地來(lái)說(shuō)，在與同事相處中，如與人有了矛盾，我們應(yīng)盡量采取和緩的方式解決問(wèn)題(如請(qǐng)中間人調(diào)停等)，避免與人發(fā)生正面激烈沖突，給對(duì)方和自己留有余地，得理也要饒人(如都是為了工作那又何必呢)，避免造成矛盾激化，弄出個(gè)仇人。但是，如果對(duì)方實(shí)在是欺人太甚，讓你飽受屈辱...
- 觀點(diǎn)名企面試中的百變奇招374
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2014-10-08 | --
知名企業(yè)就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門，目的只有一個(gè)：找到自己需要的人才?？纯匆韵滤鼈兊拿嬖嚻嬲邪?。酒會(huì)科爾尼咨詢公司經(jīng)常用酒會(huì)作為面試的開場(chǎng)，據(jù)企業(yè)HR講，酒會(huì)的輕松氛圍有助于應(yīng)聘者放松，幫助小組成員加快了解。公司也會(huì)通過(guò)此酒會(huì)初步了解其...
- 觀點(diǎn)集體跳槽民企最痛392
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2014-10-08 | --
如何有效的應(yīng)對(duì)企業(yè)中高級(jí)人才集體跳槽現(xiàn)象，防患于未然?這是擺在每一個(gè)民營(yíng)企業(yè)家面前的一項(xiàng)艱巨的任務(wù)。中山大學(xué)MBA教授樂(lè)載兵說(shuō)：一個(gè)良好的人才管理機(jī)制和流程，是企業(yè)留住高中級(jí)人才的關(guān)鍵。問(wèn)題：民企本身就缺乏吸引人才的動(dòng)力樂(lè)載兵認(rèn)為民企中高級(jí)人才是指部門經(jīng)理以上...
- 觀點(diǎn)危機(jī)意識(shí)及危機(jī)管理能力自測(cè)336
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2014-10-08 | --
(一)危機(jī)意識(shí)武松在景陽(yáng)崗顯神威打死吊睛白額老虎之后，名震天下。十年后，景陽(yáng)崗虎患再生，受鄉(xiāng)人邀請(qǐng)，武松再度欣然出山。喝了三碗景陽(yáng)崗牌白酒之后，躊躇滿志地上山了。那么這次將會(huì)出現(xiàn)什么樣的結(jié)局?兩種可能。一是武松在第一次打虎之后，仔細(xì)分析了老虎攻擊的特點(diǎn)，勤奮練...
- 觀點(diǎn)管理者必讀的四個(gè)小故事342
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2014-10-08 | --
要管理好一個(gè)企業(yè)確實(shí)不是一件容易的事情。人往往又都是非完全理性的，我們?cè)谄髽I(yè)做的成功的時(shí)候總是經(jīng)常忘記一些基本的東西，這些東西又往往使企業(yè)陷入了難以自拔的泥潭。下面就這幾個(gè)小故事拿出來(lái)與諸位共享，與各位共勉：一、嗟來(lái)之食《禮記•檀弓下》記載，一年，...
- 觀點(diǎn)企業(yè)老板的第一要?jiǎng)?wù)424
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2014-10-07 | --
如果你搞個(gè)調(diào)查，現(xiàn)在的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，最令老板經(jīng)理頭疼且認(rèn)為很重要的是什么?我敢保證絕大部分回答是“人”!因?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，無(wú)論是經(jīng)營(yíng)還是管理，人、財(cái)、物，產(chǎn)、供、銷，其中的運(yùn)作主體都是人。換句話說(shuō)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有優(yōu)秀的人才，誰(shuí)就能戰(zhàn)勝對(duì)...
- 觀點(diǎn)那些企業(yè)容易流失人才428
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2014-10-07 | --
就整個(gè)企業(yè)人才非正常流動(dòng)的調(diào)查分析和綜合比較看，成為社會(huì)熱點(diǎn)、關(guān)注焦點(diǎn)的人才頻繁“跳槽”問(wèn)題，更突出地表現(xiàn)在以下幾類企業(yè)———眼下，許多企業(yè)都不同程度地存在人才流失和留不住人才的現(xiàn)象，包括那些發(fā)展看好、環(huán)境優(yōu)越、誠(chéng)信度高、機(jī)制靈活、守法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)有時(shí)也未能幸免...
- 觀點(diǎn)女性CEO為什么這么少319
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2014-10-07 | --
在《財(cái)富》雜志1000強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官中，女性還不到2%;在《財(cái)富》500富豪排行榜上，女性也只占7.9%.為什么在大公司里只有極少的女性能夠爬到CEO的高位，甚至連能夠處于高級(jí)管理層的女性都屈指可數(shù)?從1993年到2003年，希拉。威靈頓是一個(gè)非營(yíng)利性女性...
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