- 觀點(diǎn)加薪：看看自己是否值這個價288
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2014-10-05 | --
一家獵頭公司給一公司人員薪水配置：公司首席主管(即CEO)年薪80萬元，中層主管年薪10萬-20萬元，工人月薪500元。無獨(dú)有偶，離這家合資公司不遠(yuǎn)有一家生產(chǎn)產(chǎn)品相近、規(guī)模相當(dāng)?shù)膰衅髽I(yè)，這家國有企業(yè)的人才配置是這樣的：廠長月薪3000元，中層管理人員月薪10...
- 觀點(diǎn)老板是企業(yè)家嗎？270
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2014-10-05 | --
老板就是企業(yè)家嗎?我想證實(shí)一下?？墒俏曳嗽S多資料，也沒找到我滿意的答案，整日價愁眉苦臉。老婆見狀就不樂意了，“你都忽悠大家六回了，這點(diǎn)小事也值得發(fā)愁?戲說就是戲說，胡說唄，誰還當(dāng)真?真是的!我想了想覺得也是，戲說就是戲說，信不信由他!所以，今天就只好軟或硬賣...
- 觀點(diǎn)企業(yè)管理中的八個黑洞281
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2014-10-05 | --
中國的企業(yè)很容易陷入管理的黑洞，一旦陷入這種黑洞就象魔鬼附體一樣，很難改弦更張，形成強(qiáng)大的企業(yè)內(nèi)耗，企業(yè)也很快走到發(fā)展的極限。一、窮人、富人的黑洞這是企業(yè)最容易陷入的一個黑洞，往往投資者和老板都會以有錢人自居，處處居高臨下，盛氣凌人，把別人都當(dāng)窮人，但是大凡所...
- 觀點(diǎn)管理在于文化381
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2014-09-30 | --
審視管理事實(shí)什么是管理?管理需要什么?管理的事實(shí)在哪里?這些話題，總是叫人津津樂道。管理是一種實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段，而且其目標(biāo)具有可量化的成效與結(jié)果。人們加入組織，創(chuàng)造出效益——許多人一起工作，朝著大家認(rèn)為值得的目標(biāo)努力。管理的真正意義，就是要確保組織按著預(yù)定的目標(biāo)...
- 觀點(diǎn)人力資源必須超越人事概念606
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2014-09-30 | --
“價值創(chuàng)造的本源是什么?人才!”在日前舉辦的2005年中國人力資源日高峰論壇上，美國惠而浦公司亞太區(qū)人力資源副總裁鄧濤的這一觀點(diǎn)得到了與會者的共鳴。眼下，企業(yè)競爭環(huán)境的變化導(dǎo)致了企業(yè)核心競爭力的轉(zhuǎn)變，企業(yè)競爭優(yōu)勢的評價標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不再是財務(wù)或技術(shù)等傳統(tǒng)指標(biāo)，而是人...
- 觀點(diǎn)如何跳槽最為穩(wěn)妥323
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2014-09-30 | --
跳槽意味著機(jī)會，也意味著風(fēng)險。如何能夠跳出更大職業(yè)發(fā)展空間，跳出更好的薪酬待遇，聽聽下面的建議，也許能讓你頗有獲益。為什么跳槽什么時候是跳槽的理想時機(jī)?為什么要跳槽?很多跳槽者其實(shí)并沒有從心態(tài)和創(chuàng)造跳槽條件上做好準(zhǔn)備，所以在跳槽前，這些問題也是跳槽者必須先自我...
- 觀點(diǎn)民企的甜言蜜語371
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2014-09-30 | --
談起民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，我們都會想到他們拼搏出來的艱辛和不易。但是我們也需要正是民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人存在的問題，以更好的經(jīng)營企業(yè)，促進(jìn)民營企業(yè)的健康發(fā)展。這里的領(lǐng)導(dǎo)人不僅包括老板本人，還包括那些位居要職的其它決策者。下面我將從民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人最喜歡說的“甜言蜜語”入手，...
- 觀點(diǎn)用人當(dāng)知人短長264
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2014-09-30 | --
人才使用，當(dāng)用其長處。從長處看人，世無無用之才;從短處看人，人人難逃平庸。西鄰五子食不愁在《涇野子內(nèi)篇》一書中，記錄著一位西鄰。此人有5子，但5子“各有千秋”：長子質(zhì)樸，次子聰明，三子目盲，四子背駝，五子腳跛。按照常理看，這家的當(dāng)家人日子很難過?？墒俏鬣徲蟹?，...
- 觀點(diǎn)企業(yè)花樣百出只為求人才327
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2014-09-30 | --
新世紀(jì)面臨的競爭說到底是人才的競爭，能否在人才爭奪戰(zhàn)中取得先手，已經(jīng)成為一個企業(yè)(組織)在競爭中勝負(fù)的關(guān)鍵。為此，外資企業(yè)、國有企事業(yè)單位和高科技企業(yè)等各路“諸侯”均“各顯神通”，以圖招攬?zhí)煜掠⒉?。外資企業(yè)：外資企業(yè)十分注重應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力，因為企業(yè)的成敗...
- 觀點(diǎn)HR經(jīng)理靠充電保飯碗406
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2014-09-29 | --
局外人可能只看到HR經(jīng)理的行情看漲，甚至有人轉(zhuǎn)行學(xué)HR。而內(nèi)行人卻看到，HR開始向企業(yè)管理的縱深著眼。為了讓自己保值增值，學(xué)習(xí)與培訓(xùn)成為HR經(jīng)理的主旋律。在一些高等學(xué)府，HR經(jīng)理充電的場景隨處可見。過去，HR經(jīng)理只是學(xué)習(xí)人力資源管理方面的學(xué)問，現(xiàn)在，HR經(jīng)理開...
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