- 觀點學會手機溝通藝術267
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2014-10-17 | --
1.在一切公共場合，手機在沒有使用時，都要放在合乎禮儀的常規(guī)位置。不要在并沒使用的時候放在手里或是掛在上衣口袋外。放手機的常規(guī)位置有：一是隨身攜帶的公文包里，這種位置最正規(guī);二是上衣的內袋里;有時候，可以將手機暫放腰帶上，也可以放在不起眼的地方，如手邊、背后、...
- 觀點男士說話要有風度372
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2014-10-17 | --
1.急事，慢慢地說。遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情說清楚，會給聽者留下穩(wěn)重、不沖動的印象，從而增加他人對你的信任度。2.小事，幽默地說。尤其是一些善意的提醒，用句玩笑話講出來，就不會讓聽者感覺生硬，他們不但會欣然接受你的提醒，還會增強彼此的親...
- 觀點咖啡因是情商殺手441
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2014-10-16 | --
想知道如何提高情商?今天就告訴你一條最簡單且最直接的建議。對許多人來說，該建議對他們的情商產生的影響可能比什么都大。準備好洗耳恭聽了嗎?你必須降低咖啡因的攝入量，但任何一位飲用咖啡因飲料的人都可以證明，這說起來容易做起來難。提神效果存疑大多數(shù)人開始飲用咖啡因飲...
- 觀點正人先正己 做事先做人396
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2014-10-16 | --
前言：以身作則，簡單來說，就是領導者要以自己的行動作為榜樣。出處——《論語。子路》：“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從?！睂τ谄髽I(yè)來說，老板是一個特殊人物，老板的行為往往對員工起表率作用。領導干部必須以身作則，率先垂范，帶個好頭。領導干部不僅是領導者，更是...
- 觀點如何應對職業(yè)生涯的不勝任壓力492
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2014-10-16 | --
Rob是BE公司的行政高級經理，他之前擔任公司的計算機技術服務支持經理，兩年前，公司將他提升到現(xiàn)在這個位置。在擔任行政高級經理之前，Rob對自己的工作很滿意，并且充滿了雄心壯志，他的目標是成為公司的計算機技術服務副總裁。當公司晉升他擔任行政高級經理時，Rob并...
- 觀點巧設空間促交流323
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2014-10-16 | --
過去，員工閑聊常會受到老板的限制或禁止，后者認為這是不專心工作的表現(xiàn)?，F(xiàn)在我們知道，員工時不時地聚在一起相互交談有利于合作和創(chuàng)新。有些公司還特意為此設計了相應的辦公布局，希望以此促進員工之間的交流，但結果事與愿違。本文作者的研究揭示，無論是現(xiàn)實世界還是虛擬世界...
- 觀點管理人員應具備的能力300
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2014-10-16 | --
不論在國企、民企還是在外企，凡是成功人士(以下簡稱他們)的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這或許正是一般人所缺乏的。他們的成功決不能簡單地歸結為機遇好，而是因為好運撞上了他們的努力和能力，這些能力可概括為：1、解決問題時的逆向思維能力面對工作中遇到的新問題，...
- 觀點幫助80后擺脫瓶頸期289
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2014-10-16 | --
以《中國統(tǒng)計年鑒》的數(shù)據(jù)為準，在1980年到1989年之間出生的人約為2.04億，這就意味著我國約有2億人口已經涌入或者正在涌入社會這個大家庭，成為新一輪的職場主力軍。當80后這一群體逐漸進入職場舞臺時，當?shù)谝慌?0后已經走在奔三的路上時，“三十而立”的80后...
- 觀點一名成功企業(yè)家的10個秘密381
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2014-10-16 | --
美國企業(yè)家、慈善家和技術先導NaveenJain認為，成功不在于銀行戶頭的大小，而在于可以對多少生命產生積極的改變。以下是他認為企業(yè)家成功的10個秘密。很多人都曾經問過，“如何定義自己的成功?”這個問題自然是仁者見仁智者見智的。每個人都會對成功有不同的定義。有...
- 觀點做好職業(yè)規(guī)劃 不被HR秒殺250
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2014-10-16 | --
第一，明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標。求職者在面對時要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標，擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業(yè)目標，那也需要確定一個發(fā)展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀，難以確立清...
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