- 觀點為企業(yè)定制簡歷,提高成功率287
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2014-07-28 | --
先來舉一個我所遇到的真實案例。有一次，我公司招聘營銷人員，在堆積如山的簡歷中，有一份簡歷引起了我們的注意。求職者在簡歷后面附了專門針對我公司產(chǎn)品的調(diào)查報告，為了這份報告，這位求職者在投簡歷前，做了連續(xù)一周的市場調(diào)查。最后，在長達幾頁紙的調(diào)查報告后面，求職者標注...
- 觀點資深HR：挑選簡歷的八個標準300
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2014-07-25 | --
作為求職者，你最需要牢記的，那就是《天下無賊》里賊頭的至理名言：21世紀最缺的是人才。不過，就業(yè)形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡歷閱讀指南...
- 觀點考驗招聘專員智慧298
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2014-07-25 | --
如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發(fā)布招聘資訊后做的第一件事。雖然大多數(shù)人事工作人員已有了相當多的簡歷分析經(jīng)驗，但仍無可避免地會犯一些錯誤，以至將真正合適的人選從一開始就據(jù)之門外。以下一些常犯的錯誤可以提醒招聘專員，以提高斟選能力。首先，過分...
- 觀點三思后答！求職面試必勝的九大要點259
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2014-07-24 | --
1、管緊嘴巴，三思后答;面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。有一位求職者在面試時，當考官問“你有什么缺點”時，他按事先準備好的答案作了回答。但他一看考官聽了之后沒有吱聲，就以為是自己...
- 觀點揭開外企內(nèi)部不能說的秘密355
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2014-07-22 | --
1.外企的好處有哪些？（1）優(yōu)厚的薪酬待遇讓員工無后顧之憂。外資企業(yè)相對于其他行業(yè)來說，出國旅游、年假、社會保險、失業(yè)保險和住房公積金會比較齊全。一般來說，外資企業(yè)的收入會比社會平均收入高2~5倍。（2）系統(tǒng)的培訓制度讓工作能力快速提高。外資通常會對新員工進行...
- 觀點鼓勵和引導高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)482
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2014-07-21 | --
1.什么是基層就業(yè)？基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作。國家近幾年出臺了一系列優(yōu)惠政策鼓勵高校畢業(yè)生積極參加社會主義新農(nóng)村建設、城市社區(qū)建設和應征入伍。一般來講，“基層”既包括廣大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū)；既涵蓋縣級以下黨政機關、企事業(yè)單位，也包括社會團體、非公有制組...
- 觀點企業(yè)文化無形卻有神484
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2014-07-21 | --
企業(yè)文化無形卻有神我們經(jīng)常用“做企業(yè)文化”“策劃企業(yè)文化”“塑造企業(yè)文化”“建設企業(yè)文化”之類詞語來表達我們所進行的關于企業(yè)文化的理解、對待企業(yè)文化的態(tài)度、之于企業(yè)文化的行動等?？梢韵胂?，傳統(tǒng)的潛意識把企業(yè)文化看作是有形、有象的東西，而且認為，搞幾個動作、做幾...
- 觀點搞定你的“隱性上司”475
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2014-07-21 | --
有些人即使無一官半職也能使周圍的人聽從于他；有些人只是公司的低級員工，卻敢對職位比他高的人拍桌子評理……這些看似平常的場景下面，其實隱藏著這么一條道理：人與人之間的關系是受權力制約的。有專家指出，權力有兩種：一種是顯性權力，一種是隱性權力。顯性權力是規(guī)章制度規(guī)...
- 觀點企業(yè)戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略目標制定過程395
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2014-07-21 | --
1，調(diào)查研究。在制定企業(yè)戰(zhàn)略目標之前，必須進行調(diào)查研究工作。但是在進入確定戰(zhàn)略目標的工作中還必須對已經(jīng)作過的調(diào)查研究成果進行復核，進一步整理研究，把機會和威脅，長處與短處，自身與對手，企業(yè)與環(huán)境，需要與資源，現(xiàn)在與未來加以對比，搞清楚他們之間的關系，才能為確定...
- 觀點HR:招聘請看清經(jīng)常跳槽的人才543
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2014-07-21 | --
認識一個前輩，不常接觸，但關系甚好。工作生活中有什么事情，都喜歡通過電話或EMAIL和他聯(lián)系，爭取他的意見。前輩是某業(yè)內(nèi)知名人士，從事該行業(yè)已有10年之久了。年輕的時候為了自己的理想，在各個城市之間穿梭，快樂而充實;后成家立業(yè)了，身邊的環(huán)境發(fā)生了變化，激情逐漸...
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