- 觀點(diǎn)職場中的13條戒律361
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2014-07-19 | --
國外一位著名企業(yè)老板，針對(duì)白領(lǐng)階層歸納出13條職場戒律，分別以一種動(dòng)物或物體做比喻。對(duì)比看一看，你會(huì)是其中一種嗎？沒有創(chuàng)意的鸚鵡：只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不會(huì)求自我創(chuàng)新、自我突破，認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。無法與人合作的荒野之狼：絲毫沒有團(tuán)隊(duì)精神，不...
- 觀點(diǎn)中國老板的十大痛苦451
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2014-07-18 | --
企業(yè)做到一定規(guī)模，老板自然風(fēng)光，然而隨之而來卻是企業(yè)發(fā)展方向的抉擇，這種思考的痛苦是企業(yè)員工所不能理解的。企業(yè)到底要不要發(fā)展壯大？如果企業(yè)需要進(jìn)一步發(fā)展，是自己來做還是請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人，又面臨著處理老板與職業(yè)經(jīng)理人間的種種矛盾；矛盾發(fā)生時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人拍拍屁股就可以...
- 觀點(diǎn)人力資源管理工作者的品質(zhì)要求434
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2014-07-18 | --
1.要能代表公司的企業(yè)文化，就是說要有高尚的操守，尊重其他員工。2.要有客戶服務(wù)精神。其它部門、員工都是人力資源部的內(nèi)部客戶。人力資源管理人員要提供解決方案，不能局限于就事論事的事務(wù)性管理層次。3.要有團(tuán)隊(duì)精神。4.知識(shí)背景、性格、溝通能力等這些要素并不是非常...
- 觀點(diǎn)什么是銷售代表347
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2014-07-18 | --
1.一種職位，其名稱一般有：銷售員、推銷員、業(yè)務(wù)員、銷售代表、業(yè)務(wù)代表等2.代表企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品銷售的銷售人員叫做銷售代表,簡單的說就是銷售員.主要職責(zé)：1.銷售產(chǎn)品，傳承制造、經(jīng)銷與消費(fèi)的紐帶。2.銷售代表雖然職位不高，但對(duì)渠道商來說，卻是得罪不起的上帝，因?yàn)樗?..
- 觀點(diǎn)教您29歲前變富翁的秘訣1260
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2014-07-18 | --
你是否想在29歲前成為富翁呢，學(xué)會(huì)下面的“人脈理財(cái)法”也許會(huì)給你帶來奇跡般的效果。內(nèi)修工夫＋外營人脈所謂，只能靠錢賺錢？盡管市面上理財(cái)書籍教的致富方法，大多是以投資工具為媒介，但積累資產(chǎn)的方法不只一種，有人懂得善用投資工具，大賺機(jī)會(huì)財(cái)；有人則專營人脈圈，年輕時(shí)...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)的初始階段要注意的11個(gè)注意點(diǎn)309
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2014-07-18 | --
幫助你超越商業(yè)初創(chuàng)階段的11個(gè)小提示。假如創(chuàng)業(yè)是輕易的，每個(gè)人都會(huì)這么干。但是他們沒有。只有那些在內(nèi)心里深信自己是企業(yè)家的人才會(huì)付諸行動(dòng)——即使你否認(rèn)企業(yè)家精神在你的體內(nèi)燃燒了很久。利用那種燃燒的渴望來推動(dòng)商業(yè)成長，但是，簡單說說和實(shí)踐可就差遠(yuǎn)了。大部分人都感...
- 觀點(diǎn)IBM的員工溝通方式352
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2014-07-18 | --
IBM內(nèi)部的人事溝通渠道可分為三類：員工―直屬經(jīng)理；員工―越級(jí)管理階層；其他渠道。“員工―直屬經(jīng)理”的溝通是很重要的一條溝通渠道，其主要形式是：每年由員工向直屬經(jīng)理提交工作目標(biāo)，直屬經(jīng)理定期考核檢查，并把考評(píng)結(jié)果作為員工的加薪依據(jù)。IBM的考評(píng)結(jié)果標(biāo)準(zhǔn)有5級(jí)：...
- 觀點(diǎn)有效的投遞郵件簡歷的方法有哪些？415
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2014-07-17 | --
現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發(fā)來的個(gè)人簡歷，這其中有相當(dāng)多的簡歷不夠規(guī)范。在通過互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí)，為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):1.網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫的招聘網(wǎng)站上...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生應(yīng)如何跑招聘會(huì)？498
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2014-07-17 | --
進(jìn)入市場前古語說，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，求職也是一樣，不能見招聘會(huì)就上，冒冒失失“趕”會(huì)?！襁x定路線事先從相關(guān)媒體獲得招聘會(huì)信息。每個(gè)周末上海有多場招聘會(huì)同時(shí)舉行，提前設(shè)計(jì)好路線，確定跑哪些招聘會(huì)、怎么跑，是提高命中率的關(guān)鍵。不要以為招聘會(huì)跑得越多越好。1天跑...
- 觀點(diǎn)職場男士職場心態(tài)288
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2014-07-16 | --
1、目標(biāo)不要太高我們從小接受的父母、師長的教誨，就是要求我們要有一個(gè)遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)并為之一生奮斗。然而很少有人教誨、啟示我們?nèi)绾螌⑦@一生的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解為一個(gè)個(gè)切實(shí)可行的小目標(biāo)。我們沒有學(xué)會(huì)，沒有實(shí)踐，使得我們?cè)诔砷L的過程中一遍遍地修改目標(biāo)，最后自己也搞不清哪一...
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