- 觀點沒有不好的工作 只有不合適自己的職業(yè)369
-
2014-07-16 | --
關(guān)于幾險一金的，防止單位玩文字游戲!!中國人民大學(xué)商學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、組織與人力資源系副主任，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者章凱教授做客職場講壇，答網(wǎng)友問。星河開心快樂說：你好!我在一家私營企業(yè)做員工，做了四年，但從未有被提升，身邊的同事升的升，走...
- 觀點在面試時可采取“進(jìn)可攻，退可守”329
-
2014-07-16 | --
絕大部分人在求職過程中，都會經(jīng)歷面試環(huán)節(jié)。然而你有沒有想過，在不斷被面試官觀察、詢問、剖析、評價的過程中，求職者也可借機(jī)識別企業(yè)。每個人或多或少都會有些求職經(jīng)歷。求職者要為接踵而來的筆試、面試和層層復(fù)試做各種準(zhǔn)備?？雌饋?，求職者處于被動狀態(tài)，不斷地被面試官觀察...
- 觀點面試時千萬不要表現(xiàn)“太能干”299
-
2014-07-16 | --
企業(yè)招人：面試時千萬不要“太能干”一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠(yuǎn)程教育學(xué)院的大四女生小B，兩份簡歷同時擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時，孫先生毫不猶豫地表示前者從學(xué)歷、活動能力、英語(Q吧)能力都有一定的優(yōu)勢。然而一輪面試交談下來，...
- 觀點成功的求職經(jīng)歷：憑兩塊錢進(jìn)外企的故事424
-
2014-07-16 | --
在一次招聘會上，某外企人事經(jīng)理說，他們本想招一個有豐富工作經(jīng)驗的資深會計人員，結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個小小的細(xì)節(jié)：這個學(xué)生當(dāng)場拿出了兩塊錢。人事經(jīng)理說，當(dāng)時，女大學(xué)生因為沒有工作經(jīng)驗，在面試一關(guān)即遭到了拒絕，但她并沒有氣...
- 觀點職場"菜鳥"如何得面試官心中的"NO.1"?339
-
2014-07-16 | --
在兩個人面對面地斗智中，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的口吻，使你心理防線大大潰退……那么，職場“小菜鳥”怎樣才能成為面試官心中的“NO.1”呢？低調(diào)一點才成功可可從加拿大留學(xué)歸國，對應(yīng)聘外企一點也不怵。她認(rèn)為自己英文口語流...
- 觀點打造績效管理的執(zhí)行力909
-
2014-07-15 | --
相對于人力資源部所強(qiáng)調(diào)的有關(guān)績效管理的好處，直線經(jīng)理對績效管理的感受或許更多的是痛苦。在他們看來，績效管理意味著煩惱、失落和不經(jīng)濟(jì)，意味著浪費和無謂的努力，他們寧愿繼續(xù)使用那一套他們曾經(jīng)演練了多年，且目前看起來還算有效的方法，因為那是他們熟悉的東西，而且那一套...
- 觀點HR專家指導(dǎo)319
-
2014-07-15 | --
中高級人才市場需求大招聘高級人才，企業(yè)選用獵頭無疑是最有效的方式。但是，獵頭也是成本最為昂貴的方式。面對迅速增長的中高級人才需求，專家認(rèn)為，招聘也講究投入產(chǎn)出比，也追求效益，對于稀缺人才，使用獵頭是惟一的選擇，但是很多中層和小高層職位，還需要非獵頭方式解決，為...
- 觀點高招應(yīng)對背負(fù)晉升加薪的壓力484
-
2014-07-14 | --
據(jù)某職業(yè)顧問一項調(diào)查顯示，30到35歲職業(yè)迅速發(fā)展的新貴和背負(fù)晉升加薪壓力的“30而負(fù)”出現(xiàn)明顯的兩極分化現(xiàn)象。為什么會出現(xiàn)這樣一種情況，“30而富”和“30而負(fù)”又是怎樣的群體？讓我們一起來探討這個話題。“30而富”是怎么誕生的？國外的人力資源已經(jīng)有百年的歷...
- 觀點應(yīng)屆生如何面對老員工315
-
2014-07-14 | --
應(yīng)屆生一進(jìn)入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點。年紀(jì)大又未獲升遷的人，反而...
- 觀點畢業(yè)生薪酬問題308
-
2014-07-14 | --
又一屆畢業(yè)生開始忙碌地找工作了，在這個“幾家歡樂幾家愁”的日子里，絕大多數(shù)人都要過面試這一關(guān)，而在面試中，薪酬問題是畢業(yè)生和用人單位都必須面對的。對于即將走出校園的畢業(yè)生來說，與面試考官談薪酬當(dāng)然是個敏感的話題，面對這一敏感話題，很多畢業(yè)生都在忐忑——畢業(yè)生要...
當(dāng)前167頁，共 556 頁，共有5553條。
