- 觀點(diǎn)美國(guó)銀行人力資源管理及啟示397
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2014-07-02 | --
人才的招聘與選拔員工的招聘、人才的選拔是美國(guó)銀行人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容之一，其程序和方法主要有：工作設(shè)計(jì)決定招聘人力資源的需求。任何一個(gè)銀行和部門需要人員的多少不是以長(zhǎng)官意志而定，而是以工作崗位的設(shè)計(jì)來(lái)定。工作設(shè)計(jì)必須以組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)為準(zhǔn)繩，致力于工作要求...
- 觀點(diǎn)對(duì)自己需要隨時(shí)激勵(lì)257
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2014-07-02 | --
我們能否不受外界的任何影響，完全按自己的意愿工作？回答既是肯定的，又是否定的。謂其肯定，當(dāng)然是有前提的，那就是你必須有“寧死不吃嗟來(lái)之食”的勇氣。道理很簡(jiǎn)單，因?yàn)閭€(gè)人的意愿不可能完全符合市場(chǎng)的需求。如果你硬要反其道而行之，那么，很可能成為這個(gè)世界的“孤獨(dú)者”，...
- 觀點(diǎn)企業(yè)管理需要“日清”369
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2014-07-02 | --
海爾集團(tuán)前幾年創(chuàng)造性地推出了“OEC”管理模式，引起了眾多企業(yè)的關(guān)注。所謂的“OEC”管理模式，就是全方位地對(duì)每天、每人、每事進(jìn)行清理控制。它的主要內(nèi)涵是貫穿在工作中的日事、日畢、日清、日高的“日清”制度，具體說(shuō)就是企業(yè)每天的事都有人管，做到控制不漏項(xiàng)；所有的...
- 觀點(diǎn)人才測(cè)評(píng)的功能和作用343
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2014-07-01 | --
人才測(cè)評(píng)的功能和作用是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。功能是事物內(nèi)部固有的效能，它是由事物內(nèi)部要素結(jié)構(gòu)所決定的，是一種內(nèi)在于事物內(nèi)部相對(duì)穩(wěn)定獨(dú)立的機(jī)制。而作用則不同，它是事物與外部環(huán)境發(fā)生關(guān)系時(shí)所產(chǎn)生的外部效應(yīng)。同樣的功能對(duì)外界的作用，既可能是正面作用，又可能...
- 觀點(diǎn)人才測(cè)評(píng)特點(diǎn)344
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2014-07-01 | --
人才測(cè)評(píng)是一種特殊復(fù)雜的社會(huì)認(rèn)知活動(dòng)，其主體包括主持測(cè)評(píng)者和測(cè)評(píng)對(duì)象，都是現(xiàn)實(shí)生活中的人，這就決定了人才測(cè)評(píng)不同于其他形式的測(cè)評(píng)活動(dòng)，歸納起來(lái)，它主要有以下幾方面的特點(diǎn)。（一）人才測(cè)評(píng)是心理測(cè)量，而不是物理測(cè)量這一特點(diǎn)是就人才測(cè)評(píng)的內(nèi)容指向而言的。一般來(lái)講，人...
- 觀點(diǎn)讓你職場(chǎng)少走彎路的8句話375
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2014-06-30 | --
1.如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。初出茅廬，往往眼高手低，心高氣傲，大事做不了，小事不愿做。不要養(yǎng)成挑三揀四的習(xí)慣。不要雨天煩打傘，不帶傘又怕淋雨，處處表現(xiàn)出不滿的情緒。記住，不做則已，要做就要做好。2.每個(gè)人都有孤獨(dú)的時(shí)候。要學(xué)會(huì)忍受...
- 觀點(diǎn)教你六招讓你玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)379
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2014-06-28 | --
1制造空間，讓工作更流暢在辦公室里總有些你數(shù)年沒(méi)有光臨過(guò)的角落，堆積了沒(méi)有用的物品：剛?cè)肼殨r(shí)帶來(lái)的資料，過(guò)期的雜志，寫不出字的簽字筆每周嘗試整理一個(gè)區(qū)域，送人或扔掉。這樣，你的抽屜便又騰出了空間，地板增加了面積，包括你工作時(shí)的空氣，都會(huì)清新流暢很多。2和距離最...
- 觀點(diǎn)讓你更惹人喜愛(ài)的溝通技巧556
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2014-06-27 | --
這樣溝通，會(huì)讓別人更喜歡你！我們每天都有和別人溝通互動(dòng)，但經(jīng)常不經(jīng)意地話不投機(jī)或語(yǔ)出傷人都不自知。如下是觀察很多職場(chǎng)青年人說(shuō)話中的問(wèn)題，而總結(jié)如下職場(chǎng)溝通秘籍，分享給希望改善溝通和人際關(guān)系朋友們，不是教大家甜言蜜語(yǔ)，也不是教大家要心直口快，而是教大家正確適當(dāng)?shù)?..
- 觀點(diǎn)警惕職場(chǎng)唬人時(shí)髦詞568
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2014-06-26 | --
1、雙向選擇如果用“雙向選擇”一詞去形容婚姻的談情雙方還算坦誠(chéng)的話，那么，用它去形容企業(yè)的勞資雙方，簡(jiǎn)直猶如一種善意的欺騙。眾所周知，由于我國(guó)的國(guó)情以及相關(guān)法制建設(shè)的不完善等社會(huì)背景，導(dǎo)致了企業(yè)在現(xiàn)代職場(chǎng)的勞資雙方中，牽牽的占據(jù)了掌控生殺的主宰地位，而作為勞動(dòng)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)中“6大失敗陷阱”你知道嗎？527
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2014-06-26 | --
在職場(chǎng)中，我們都不可避免的面臨失敗，失敗對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一種歷練，但是沒(méi)有人生來(lái)就希望自己失敗，也沒(méi)有人天生就注定失敗，只是人們有時(shí)候陷入了一種思維或性格的誤區(qū)，所以使自己在不知不覺(jué)中走進(jìn)了失敗的陷阱。年輕的企業(yè)家董思陽(yáng)小姐曾在博客中告誡職場(chǎng)人士必須避免下面6...
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