- 觀點(diǎn)12省市區(qū)工資漲速將減緩 企業(yè)利潤(rùn)下滑是主因406
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2012-06-27 | --
在企業(yè)利潤(rùn)下降的大背景下，工資上漲的速度也將減慢。日前，全國(guó)已有12個(gè)省市區(qū)請(qǐng)示或公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，大部分漲幅比上一年下調(diào)。雖然工資指導(dǎo)線漲幅對(duì)企業(yè)來說僅具參照性和指導(dǎo)意義，并沒有強(qiáng)制性。但工資指導(dǎo)線漲幅下調(diào)，或多或少可以說明今年整體工資增長(zhǎng)情況將面臨壓力...
- 觀點(diǎn)大學(xué)所學(xué)專業(yè)并不等同于職業(yè)545
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2012-06-27 | --
就業(yè)是大學(xué)生永遠(yuǎn)無法回避的一個(gè)話題，尤其是近年來面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，越來越多低年級(jí)的學(xué)生早早就開始了解有關(guān)就業(yè)的信息，以求積累經(jīng)驗(yàn)，占得先機(jī)。從嚴(yán)格意義上講，大學(xué)生找工作，實(shí)際是在找職業(yè)。大多數(shù)學(xué)生相對(duì)缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)真實(shí)的企業(yè)環(huán)境了解甚少，這往往導(dǎo)致在選...
- 觀點(diǎn)APPLE實(shí)體店的十條軍規(guī)365
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2012-06-26 | --
軍規(guī)No.1：蘋果開店迎客前，所有筆記本電腦都必須按同一個(gè)角度打開。這條規(guī)則部分是因?yàn)閷徝赖脑?，但卡邁恩•加洛認(rèn)為主要是為了方便顧客以更舒服的角度觸摸筆記本電腦。以一定的角度分開筆記本屏幕和鍵盤，也是給顧客一個(gè)信號(hào)，鼓勵(lì)他們將想適用的筆記本調(diào)節(jié)到...
- 觀點(diǎn)企業(yè)管理的“三駕馬車”322
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2012-06-25 | --
在企業(yè)中，戰(zhàn)略決定企業(yè)做正確的事，組織決定企業(yè)正確的做事，而流程則可以幫助企業(yè)高效、低成本、低風(fēng)險(xiǎn)的做事，這就是我們通常所講的企業(yè)管理“三駕馬車”，戰(zhàn)略、組織、流程缺一不可。戰(zhàn)略主要回答企業(yè)是什么、企業(yè)能做什么、不能做什么、做到何種程度、怎么具體達(dá)到目標(biāo)等等這...
- 觀點(diǎn)留住員工，從看透員工忠誠(chéng)度開始354
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2012-06-25 | --
2011年員工平均離職率達(dá)到18.9%，為2008年金融危機(jī)以來最高。其中傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)2011年員工離職率達(dá)到了21.2%，制造業(yè)員工離職率也高達(dá)20.5%。高離職率下，如何能夠留住員工，留住人才，成為越來越多管理者所關(guān)注的重點(diǎn)，因此我們看到越來越多的企業(yè)為員工...
- 觀點(diǎn)名企高管現(xiàn)身說法：老板們最痛恨的請(qǐng)假理由371
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2012-06-23 | --
相信大多數(shù)上班族都看過這么一個(gè)笑話，員工向老板請(qǐng)假，老板一串連珠炮式的“轟炸”讓員工淚流滿面信服口服肝膽俱裂……老板的話大意是：一年365天，52個(gè)雙休日，減去這104天，還剩261天，你每天還有16個(gè)小時(shí)不在工作崗位上，減去這170天，還剩91天，你每天用3...
- 觀點(diǎn)公司管理者的工作總結(jié)563
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2012-06-23 | --
時(shí)光荏苒，光陰似箭，自康杰代班以來，已有一個(gè)年頭之久，從中經(jīng)歷了很多坎坷，也學(xué)到了很多東西，班組也一直在一個(gè)比較好的狀態(tài)下運(yùn)轉(zhuǎn)。本以為自己對(duì)基層管理已略知一二時(shí)光荏苒，光陰似箭，自康杰代班以來，已有一個(gè)年頭之久，從中經(jīng)歷了很多坎坷，也學(xué)到了很多東西，班組也一直...
- 觀點(diǎn)金融、地產(chǎn)類上市公司高管 “領(lǐng)跑”薪酬榜472
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2012-06-22 | --
在2011年整體業(yè)績(jī)?cè)鏊傧禄拇蟊尘跋?，上市公司高管去年的薪酬增長(zhǎng)速度同比卻略有提升，各公司高管最高年薪的均值更是一舉突破70萬元。與往年類似，金融（包括保險(xiǎn)）、地產(chǎn)類公司再度成為“高薪聚集地”。通過對(duì)上市公司2011年年報(bào)透露的薪酬信息進(jìn)行歸納總結(jié)后，上海榮...
- 觀點(diǎn)企業(yè)只選“對(duì)”的，不用“貴”的326
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2012-06-22 | --
不經(jīng)意間，民營(yíng)企業(yè)已從制造時(shí)代進(jìn)入了“智造”時(shí)代，同時(shí)也帶來了人才觀念的巨變。能否找到并留住合適的人才，成了企業(yè)能否生存和發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)招不對(duì)人，會(huì)導(dǎo)致一系列的損失，如招聘的直接、間接費(fèi)用、新員工培訓(xùn)費(fèi)用，用錯(cuò)人產(chǎn)生的業(yè)績(jī)損失等。此外，因人員頻繁更換，難免貽...
- 觀點(diǎn)影響世界的50條經(jīng)典管理心理學(xué)定律308
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2012-06-21 | --
1.盧維斯定理謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美國(guó)心理學(xué)家h•盧維斯點(diǎn)評(píng)：如果把自己想得太好，就很容易將別人想得很糟。2.托利得定理測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的智力是否屬于上乘，只看腦子里能否同時(shí)容納兩種相反的思想，而無礙于其處世行事。提出者：法...
當(dāng)前225頁，共 556 頁，共有5553條。
