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觀點企業(yè)管理如何做到知人善任？361
2008-12-28 | --
企業(yè)的用人是一項涵蓋內(nèi)容非常廣泛的課題，它考察的不僅是企業(yè)的高層管理者成功駕馭企業(yè)組織的能力，更考察企業(yè)的高層管理者高瞻遠矚、運籌帷幄、決勝未來的品質(zhì)和胸懷。對于管理者來說，企業(yè)的用人之道在于知人善任、用人之長。所謂知人善任就是了解和掌握員工的特點，并將其合理...
觀點企業(yè)培訓工作基本構(gòu)想384
2008-12-28 | --
根據(jù)公司未來發(fā)展的規(guī)劃，人力資源部門需要指制訂相應的人才養(yǎng)成計劃，建立相應的培訓系統(tǒng)?，F(xiàn)就一個一個中型規(guī)模左右的公司提出如下培訓設想：公司的培訓架構(gòu)總共由三個相關的系統(tǒng)組成：在崗培訓（OJT）、員工自我發(fā)展計劃(SPD)、離崗培訓（OFFJT）。在崗培訓系統(tǒng)設...
觀點企業(yè)年終答謝會如何開？359
2008-12-28 | --
元旦春節(jié)將至，企業(yè)又要面對一年一度的年終答謝會，公司老總們就像葉圣陶老先生在《糶米》里所描述的賣米農(nóng)民一樣，不管今年收成怎樣，米價如何，賣完了米總得買點兒花生米、沽點兒老黃酒犒勞一下經(jīng)銷商、代理商、零售商，還有那些讓人偶爾感到頭疼的政府職能部門負責人。時機選擇...
觀點財務管理案例分析詳解385
2008-12-28 | --
資金是企業(yè)生存與發(fā)展的基礎，是企業(yè)進行經(jīng)營活動的血脈，其高流動性使之能任意轉(zhuǎn)換為其他任何類型的資產(chǎn)，極易引發(fā)貪污、詐騙、挪用等違法亂紀的行為。因此，必須建立健全資金的內(nèi)部控制制度，加強企業(yè)資金的管理，確保企業(yè)資金安全完整、正常周轉(zhuǎn)和合理使用，減少和避免損失浪費...
觀點企業(yè)管理案例分析474
2008-12-28 | --
企業(yè)管理案例分析企業(yè)管理案例分析網(wǎng)商博客個人blog首頁首頁我要采購我要銷售資訊論壇博客博客文章企業(yè)管理案例分析...遇到哪些困難,致使發(fā)展受到阻礙?2001年底,S公司借助外腦——某企業(yè)管理顧問有限公司(以下簡稱顧問公司)對企業(yè)進行深入調(diào)研,經(jīng)過專家的分析、...
觀點做管理注意三戒330
2008-12-28 | --
諸葛亮第六次出祁山時，派人到魏營下戰(zhàn)書。司馬懿問下戰(zhàn)書的蜀使：“諸葛亮飲食起居如何？”信使說：“丞相起得早，睡得晚。處罰20棍以上的事都親自處理，說得多，吃得少?！彼抉R聽說后大笑說：“諸葛亮食少事多，哪能活多久？”蜀將回報諸葛亮，諸葛亮感嘆說：“司馬深知我也！...
觀點熱播的《士兵突擊》 引發(fā)職場問答398
2008-12-27 | --
“你怎么看許三多這個人？覺得自己和他身上有哪些地方相似？”作為寧波英特機械制造公司的招聘主管，劉志給對面坐著的應聘者拋出的問題，無關業(yè)務，卻和一部當下正在熱播的電視劇《士兵突擊》有關。17日，寧波市人才市場舉辦了首場退伍軍人專場招聘會，場面的火爆讓人出乎意外。...
觀點調(diào)查：人力資源管理要用“右腦”思考424
2008-12-27 | --
“一個人的智商在事業(yè)成功的因素比重中，只占4%—15%。這是傳統(tǒng)意義上的左腦能力，而其余的比重幾乎全部來自右腦！”近日，人眾人教育（GROUP）在面向200多家大中型企業(yè)HR工作人員調(diào)查時，得出這樣一個驚人結(jié)論。同樣，美世咨詢最新公布的一份報告顯示，在2006...
觀點中國十大失敗企業(yè)管理反思341
2008-12-25 | --
企業(yè)的管理存在一些基本的定律，遵循了所有這些基本定律，企業(yè)也未必一定能成功，但違反了這些基本定律中的一條，企業(yè)就會失敗。這是《大敗局》披露的10個著名企業(yè)的興衰給筆者的啟示。那么，企業(yè)管理的基本定律是哪些呢？讓我們從10個企業(yè)的興衰中尋找一些答案。定律一：沒有...
觀點史評"管理者"曹操的大敗局:疑人也用 用人還是疑 649
2008-12-25 | --
對於曹操、司馬懿之流的管理者而言，無論他們怎樣自高自大，員工的忠誠度卻永遠是一個不解的謎。他們永遠無法理解，為什麼那些道德高尚的人才總是反對他們，而另一些人雖然表面上順從，肚子裏卻裝滿了各種自私自利的陰謀詭計？大戰(zhàn)之前的兵力對比卻說曹操兵臨長江，威震江南。江南...
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