- 觀點對員工來點感情“用”事406
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2008-12-24 | --
感情用事？這可是管理者的大忌！然而對大多數(shù)管理者來說，缺少的不是理智，而是情感。沉重，讓管理變得冷漠業(yè)績、指標還有上下左右人際關(guān)系的處理，對經(jīng)理人來說，雖然有著美麗的光環(huán)，但無法承受之重讓管理變得越來越單調(diào)、甚至是冷漠。表面看起來，員工踏踏實實、俯首聽命，很“...
- 觀點如何提高招聘效率？348
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2008-12-23 | --
招聘對于任何一個用人單位來說都是一個很重要的環(huán)節(jié)，它是公司人力資源流入的主要途徑，招聘效果的好壞及招聘工作的效率直接影響到公司下一步發(fā)展戰(zhàn)略能否順利實現(xiàn)。人力資源部作為企業(yè)的一個服務部門，應秉承“提供優(yōu)質(zhì)服務，提供優(yōu)秀人才”的宗旨，現(xiàn)對大部分企業(yè)出現(xiàn)的招聘效果...
- 觀點企業(yè)如何使大學生迅速變現(xiàn)增值291
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2008-12-23 | --
目前許多單位都進了一批剛剛畢業(yè)的大學生，許多過去不敢奢望用大學生的單位也都用上了大學生，但是如何讓大學生發(fā)揮作用，快速產(chǎn)生效益，則是企業(yè)十分關(guān)鍵的人力資源話題。近兩年，大學生的供給量是越來越充足，過去許多不敢奢望用大學生的單位和崗位，此時也能用上了大學生，而且...
- 觀點提員工團隊精神 鑄企業(yè)文化之魂314
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2008-12-23 | --
21世紀，將是一個團隊至上的時代。所有事業(yè)都將是團隊事業(yè)。依靠個人的力量已經(jīng)不能取得什么成就了。這就需要一種團隊精神，正如歌詞中唱的那樣“團結(jié)就是力量”，只有擁有了一支具有很強向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、的團隊，擁有了一批彼此間互相鼓勵、支持、學習、合作的員工，企...
- 觀點年終激勵的妙處352
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2008-12-23 | --
一、年終激勵簡析每一年的歲末年初，正是企業(yè)實施年終分紅，進行員工激勵的重要時刻。企業(yè)員工有一種心理預期，總希望自己一年的勞動價值被認可而賦予物質(zhì)獎勵。對員工來說，被企業(yè)認可的衡量標準更多的是薪金及年終獎的發(fā)放，這是企業(yè)在年終激勵所要做的最重要的一項工作。年終獎...
- 觀點2007年，人力資源管理五大預言280
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2008-12-23 | --
1月26日中國人力資源開發(fā)網(wǎng)和《管理@人》雜志在北京鑫海錦江大廈聯(lián)合主辦的2007中國人力資源管理新年論壇受到了國內(nèi)人力資源從業(yè)者們的高度關(guān)注，論壇可謂是嘉賓云集，精彩紛呈。各位嘉賓的對于人力資源管理精彩論述是他們對于人力資源管理深刻思考的思想精華。伊力諾依運...
- 觀點企業(yè)為什么總是如此動蕩?301
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2008-12-22 | --
2008年7月的一天，同某一公司的的老板到青州廣福寺拜訪寺院主持本悟法師，因這一公司經(jīng)理也是佛教居士，因此對于企業(yè)問題特別關(guān)注，與本悟法師見面，自然同法師談論企業(yè)經(jīng)濟的問題較多，因為2008年下半年金融危機的影響，企業(yè)的經(jīng)營越來越難過，因此經(jīng)理就以這個問題展開...
- 觀點企業(yè)的危機管理284
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2008-12-22 | --
企業(yè)存在的一些困難、矛盾和問題，往往在正常發(fā)展過程中不被重視。甚至在鮮花和掌聲中放任自流。一旦內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化，特別是像這次全球金融危機的沖擊，就很容易使困難增大、矛盾突出、問題復雜，引發(fā)關(guān)系生死存亡的企業(yè)危機。在危機面前，如果不能正視現(xiàn)實，沉著應對，稍有不慎...
- 觀點中國式管理的九大誤區(qū)301
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2008-12-22 | --
引語：有效管理的前提并不是制度的完善而是員工待遇的提升，相對的高收入可以讓員工接受很多原本不愿承受的壓力和無奈，而這個管理秘訣卻是很多小企業(yè)的老板沒有從大企業(yè)的管理中看到的。如果老板本人就是一頭獅子或是招了一頭獅子來掌控大局的話，一定要記得給獅子配上幾頭狼，千...
- 觀點思考人力資源管理系統(tǒng)選型380
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2008-12-22 | --
目前，各級企事業(yè)單位的管理者都開始逐漸意識到，人力資源管理對于組織生存與長遠發(fā)展所產(chǎn)生的重要性。但人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，更需要信息化工具進行輔助。因此，在過去的幾年間，各級人力資源部門都開始了本單位的人力資源管理信息化建設，這無形中為...
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