- 觀點(diǎn)思考人力資源管理系統(tǒng)選型325
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2008-12-13 | --
目前，各級企事業(yè)單位的管理者都開始逐漸意識到，人力資源管理對于組織生存與長遠(yuǎn)發(fā)展所產(chǎn)生的重要性。但人力資源管理水平的提升不僅需要高素質(zhì)的管理人員，更需要信息化工具進(jìn)行輔助。因此，在過去的幾年間，各級人力資源部門都開始了本單位的人力資源管理信息化建設(shè)，這無形中為...
- 觀點(diǎn)招聘流程的六個重要“角落”333
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2008-12-13 | --
招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因?yàn)楦咝?、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競爭力，更是有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而，不可否認(rèn)的一個現(xiàn)實(shí)是，在當(dāng)今企業(yè)的招聘實(shí)踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消除這些“角落”...
- 觀點(diǎn)招聘流程的六個重要“角落”318
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2008-12-13 | --
招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因?yàn)楦咝?、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才的競爭力，更是有利于推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。然而，不可否認(rèn)的一個現(xiàn)實(shí)是，在當(dāng)今企業(yè)的招聘實(shí)踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消除這些“角落”...
- 觀點(diǎn)金融風(fēng)暴下的人力資源管理361
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2008-12-13 | --
《直擊華爾街風(fēng)暴》由CCTV2經(jīng)濟(jì)頻道改播，其收視率比以前高很多，原因何在：一是觀眾希望能獲得信息，尋覓應(yīng)對方法；二是中國人喜歡看熱鬧——你看這下把有錢人整的。獲得信息、尋覓應(yīng)對方法，不同行業(yè)、不同職場看問題的角度就會不同，由此觸發(fā)的靈感也會不同，營銷、廣告、...
- 觀點(diǎn)績效管理E化，離我們到底有多遠(yuǎn)392
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2008-12-11 | --
我們處在一個對績效要求極其苛刻的時代，達(dá)爾文式的優(yōu)勝劣汰使得商業(yè)競爭異常殘酷。企業(yè)要想在這樣的環(huán)境中生存、發(fā)展乃至于追求卓越就必須依靠企業(yè)獨(dú)特出眾的業(yè)績。那么，是否成功實(shí)施績效管理，在今后的十年里將是優(yōu)秀和平庸企業(yè)的分水嶺。讓你的員工為效益而努力目前越來越多的...
- 觀點(diǎn)九大知名企業(yè)如何看簡歷364
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2008-12-11 | --
蘿卜青菜各有所愛，用人部門對于簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經(jīng)理交談中記者發(fā)現(xiàn)，內(nèi)容的真實(shí)性是大家一致認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)之一；詳實(shí)、不長篇累牘的簡歷比較讓人認(rèn)可；那些精心設(shè)計(jì)、貼著藝術(shù)照和寫真照的簡歷，鮮少用人單位投贊成票。投放簡歷，是求職者找工作的第一步，而簡歷也...
- 觀點(diǎn)給你不跳槽的八大理由420
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2008-12-11 | --
1、也許你壓根就沒有跳槽的想法——盡管目前的工作狀態(tài)也有很多不盡如人意之處——只是看到周圍的人跳槽才心動。這種情況下你大可不必去追趕跳槽的時髦。2、雖然看別人跳槽覺得很平常，但真要輪到自己來實(shí)際操作，卻往往并不那么容易。還沒有三思好就別行。3、如果跳槽后的單位...
- 觀點(diǎn)南航擬在河南招20名公費(fèi)飛行員中學(xué)生可報(bào)名424
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2008-12-10 | --
南航擬在河南招20名公費(fèi)飛行員中學(xué)生可報(bào)名...
- 觀點(diǎn)IT市場最偉大的10位CEO蓋茨居榜首348
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2008-12-10 | --
IT市場最偉大的10位CEO蓋茨居榜首...
- 觀點(diǎn)08年最具影響力的25位企業(yè)領(lǐng)袖出爐325
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2008-12-10 | --
08年最具影響力的25位企業(yè)領(lǐng)袖排行榜出爐...
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