- 觀點(diǎn)人力資源管理的合約思想400
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2008-11-26 | --
企業(yè)是一系列合約的聯(lián)結(jié)，企業(yè)的人力資源管理(HRM)就是企業(yè)合約網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中涉及勞動(dòng)力的那一部分合約的管理。這是現(xiàn)代合約理論(ContractTheory)和內(nèi)部組織經(jīng)濟(jì)學(xué)(EconomicsOfOrganization)為HRM領(lǐng)域提供的嶄新洞見(jiàn)。換句話說(shuō)，H...
- 觀點(diǎn)人力資源管理常用短語(yǔ)英漢對(duì)照表 419
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2008-11-26 | --
人力資源管理常用短語(yǔ)英漢對(duì)照表AActionlearning：行動(dòng)學(xué)習(xí)Alternationrankingmethod：交替排序法Annualbonus：年終分紅Applicationforms：工作申請(qǐng)表Appraisalinterview：評(píng)價(jià)面試Apti...
- 觀點(diǎn)如何使績(jī)效管理深得人心371
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2008-11-25 | --
出于為企業(yè)提供更具現(xiàn)實(shí)、可行性咨詢解決方案的原因，我代表東方大成管理咨詢公司在很多企業(yè)進(jìn)行了關(guān)于績(jī)效管理認(rèn)可度方面的調(diào)查，基本上大多數(shù)員工，甚至包括人力資源管理人員均對(duì)企業(yè)的績(jī)效管理感到非常失望。究其原因，到不僅僅是因?yàn)榭?jī)效管理體系的不完善，比如：績(jī)效沒(méi)有關(guān)注...
- 觀點(diǎn)企業(yè)HR如何正確使用“末位淘汰”329
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2008-11-25 | --
近年來(lái)，對(duì)于從事人力資源管理的人來(lái)說(shuō)，“末位淘汰”并不陌生。對(duì)“末位淘汰”法，人們的看法不一。有人認(rèn)為實(shí)行“末位淘汰”法，能給員工以壓力，在企業(yè)內(nèi)形成競(jìng)爭(zhēng)氣氛，有利于提高員工的績(jī)效。有人則認(rèn)為“末位淘汰”法容易造成員工心理負(fù)擔(dān)過(guò)重、同事關(guān)系緊張、對(duì)企業(yè)不信任等...
- 觀點(diǎn)淺談員工入職與離職管理316
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2008-11-25 | --
隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，高素質(zhì)的人才越來(lái)越難得，企業(yè)因此加大了對(duì)人力資源的管理，但是目前國(guó)內(nèi)公司人力資源管理的更多功夫是下在績(jī)效管理上，咨詢公司提供的服務(wù)內(nèi)容也更多偏重績(jī)效管理體系的規(guī)劃。筆者曾經(jīng)有多年的公司管理經(jīng)驗(yàn)，這兩年因?yàn)閭€(gè)人職業(yè)發(fā)展的原因也經(jīng)歷幾次入職和離...
- 觀點(diǎn)4+2方程式攻克管理迷失343
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2008-11-25 | --
企業(yè)永保成功的秘訣是什么？想擁有長(zhǎng)期的成功，什么方法最管用？為回答這個(gè)問(wèn)題，全美各地顧問(wèn)和一流大學(xué)商學(xué)院教授，歷時(shí)5年，以系統(tǒng)化方式尋求解答，并稱之為“長(zhǎng)青研究”，顧名思義，這項(xiàng)研究是為了找出成功經(jīng)營(yíng)企業(yè)的“長(zhǎng)青”法則。這群人分析了160家公司常用的200多種...
- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)員工“偷懶”問(wèn)題389
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2008-11-25 | --
員工偷懶問(wèn)題幾乎是每一個(gè)企業(yè)都存在的問(wèn)題，如何正確應(yīng)對(duì)這一問(wèn)題對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)的確不是一件很輕松的事情。如果為了防止個(gè)別員工的偷懶行為而一味嚴(yán)格管理制度，不斷加大對(duì)偷懶行為的懲罰力度，很容易將所有員工都置于不信任的地位上去，從而使那些努力工作的員工產(chǎn)生心理上的壓...
- 觀點(diǎn)中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀的六大隱患338
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2008-11-25 | --
中國(guó)企業(yè)的發(fā)展也經(jīng)歷了近百年的時(shí)間，尤其在中國(guó)改革開(kāi)放后的二十年，中國(guó)企業(yè)管理模式也隨之發(fā)生了很大的變化，許多優(yōu)秀的國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)逐步形成了自己的行之有效的獨(dú)特風(fēng)格，當(dāng)然合資企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)的出現(xiàn)也給中國(guó)企業(yè)帶來(lái)了許多觀念上的沖擊。如果仔細(xì)研究...
- 觀點(diǎn)“長(zhǎng)壽團(tuán)隊(duì)”需要做對(duì)什么？316
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2008-11-25 | --
打造一個(gè)成功而長(zhǎng)壽的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，需要哪些元素？他們要經(jīng)歷哪些致命的關(guān)卡？領(lǐng)軍人物的權(quán)威，團(tuán)隊(duì)民主的爭(zhēng)吵，制度之外的感悟，友誼、信任與文化的凝結(jié)……許多種因素、許多種組合，決定著企業(yè)的生命周期。我們希望圈里圈外的分析能解開(kāi)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)壽之“謎”。蜥蜴團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)官兼首席顧...
- 觀點(diǎn)把企業(yè)玩死的七種方法283
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2008-11-25 | --
自2002年以來(lái)，美國(guó)已有71家股票市值過(guò)10億美元的企業(yè)走入歷史；251家市值在1億美元以上的企業(yè)宣告破產(chǎn)，這個(gè)數(shù)字創(chuàng)下歷史新高。人們經(jīng)常不解，為什么一些表面看起來(lái)很成功的企業(yè)，最后卻以失敗收?qǐng)觯繋椭^(guò)多家企業(yè)進(jìn)行重整的咨詢顧問(wèn)朱麗亞。蓋勒，近日在《利潤(rùn)》雜...
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