- 觀點企業(yè)文化落地生根281
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2008-11-14 | --
把“企業(yè)文化”作為關鍵詞在百度搜索一下，可以找到大約3180萬個相關網(wǎng)頁，遠遠多于“企業(yè)戰(zhàn)略”“職業(yè)經(jīng)理人”“社會責任”等詞語，這一定程度上可以說明人們對于企業(yè)文化的高度關注。與幾年前相比，一個明顯的變化是，專注于企業(yè)文化咨詢的專業(yè)公司越來越多，它們聲稱，可以...
- 觀點戰(zhàn)略管理，找到企業(yè)北極星341
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2008-11-14 | --
一心向著目標前進的人，整個世界都為他讓路！——愛默生IBM的浴火重生的啟示1993年，郭士納作為一個外來者入主IBM時，這個藍色巨人正在一片驚嘆聲中滑向深淵，過去帶給它成功的文化和傳統(tǒng)當時卻成為其響應新經(jīng)濟環(huán)境的巨大障礙。此時，郭士納承諾，要挽救這一具有美國象...
- 觀點談電器品牌定位亂象根源328
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2008-11-14 | --
方圓潤智營銷策劃專家劉永炬談中國的電器市場從上世紀90年代以來發(fā)展非常快。我們國家走向國際的品牌好多都是電器品牌，比如海爾、TCL，現(xiàn)在被大眾所認同的很多大品牌，除了食品、飲料行業(yè)，大部分都在電器行業(yè)。因為90年代的這10年正好是我們的生活發(fā)生巨大改變的時候，...
- 觀點3成職場新人不到1年換工 跳槽過急影響發(fā)展394
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2008-11-13 | --
3成職場新人不到1年換工跳槽過急影響發(fā)展...
- 觀點企業(yè)四種精神290
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2008-11-12 | --
員工是企業(yè)最基本的組成單位，企業(yè)是否能夠發(fā)展壯大，最根本的就在于培育具備企業(yè)精神的合格員工。企業(yè)精神是企業(yè)的精神支柱，是企業(yè)之魂，是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中自覺形成的，經(jīng)過全體員工認同信守的理想目標、價值追求、意志品質(zhì)和行動準則。頗具個性的企業(yè)精神、如同凝聚...
- 觀點培養(yǎng)人才，名企異曲同工254
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2008-11-12 | --
未來企業(yè)惟一持久的競爭優(yōu)勢是什麼?就是具備比競爭對手更快速學習和創(chuàng)新的能力！因此，企業(yè)的核心競爭力已經(jīng)由單純的人才競爭轉(zhuǎn)向團隊學習力和創(chuàng)造力的競爭！正是這樣，最近世界名企都在努力培養(yǎng)人才團隊的學習和創(chuàng)新能力，可謂異曲同工：IBM──終身教育IBM的教育和培訓是...
- 觀點企業(yè)管理三字經(jīng)302
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2008-11-12 | --
企業(yè)管理是任何企業(yè)皆不可回避、且極富挑戰(zhàn)之要事；本人在此崗位多年，雖不稱職，卻感受頗深！今將之羅列，取三賦韻，斗膽稱經(jīng)。若能與君有助，作笑柄不亦樂乎？若與同仁徑庭，面談之、書信之，愚皆納之！企之管，重中重，門類多，各不同。管理者，務謹慎，莫照搬，重實用。千里行...
- 觀點500強企業(yè)高管的就業(yè)忠告328
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2008-11-12 | --
中國員工有哪些不足？世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現(xiàn)？學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強心目中占多大的分量？建議1：看到潛在的危險埃森哲合伙人兼中國區(qū)總裁李綱認為，中國員工的不足之處主要表現(xiàn)在兩方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。這...
- 觀點羅成的“死穴”——心太軟320
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2008-11-12 | --
性格決定命運。一個企業(yè)老板的性格也會決定企業(yè)文化的形態(tài)，影響企業(yè)的命運。羅成好大喜功性格的背后，是天生的“心太軟”，在他名譽上駕馭億安集團的同時，他事實上被別人駕馭著。如果不熟悉羅成，會從他雄心勃勃的企業(yè)版圖上感受到“梟雄”的氣韻，但只要熟悉了他，就會感受他的...
- 觀點如何把“石頭”賣給挑剔的女人341
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2008-11-12 | --
——從一個半寶石策劃案例談女性營銷“女人的錢好賺”，這是大多數(shù)人的共識；但是，也有很多人認為“女人的錢最難賺”。到底好賺還是不好賺，關鍵在于如何打動女人的心。這就是“女性營銷”。我曾經(jīng)負責過一個半寶石客戶的品牌策劃，下面就此案例來談談如何對女性營銷。寶石因素質(zhì)...
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