- 觀點(diǎn)商業(yè)管理趨勢350
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2008-11-11 | --
對(duì)未來趨勢的判斷，必須建立在對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的觀察、理解、分析和反思之上。在新年到來之際，對(duì)剛剛過去的2005年中國和世界范圍內(nèi)的商業(yè)管理活動(dòng)進(jìn)行認(rèn)真的回顧和思考，并在此基礎(chǔ)上做出對(duì)新一年乃至未來趨勢的判斷，可能有助于中國的企業(yè)領(lǐng)袖據(jù)此做出相應(yīng)的調(diào)整。2005年最令...
- 觀點(diǎn)ERP是企業(yè)管理的良方還是毒藥287
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2008-11-11 | --
ERP是企業(yè)管理的良方還是毒藥？“上ERP是找死，不上ERP是等死?！边@句廣為流傳的名言，再生動(dòng)不過地描述了企業(yè)應(yīng)用ERP系統(tǒng)的矛盾心理。聯(lián)想堪稱國內(nèi)應(yīng)用ERP的成功典范，但柳傳志也曾發(fā)出“九死一生”的感慨。風(fēng)風(fēng)火火的ERP，究竟是企業(yè)管理的良方還是毒藥？慘痛...
- 觀點(diǎn)管理學(xué)302
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2008-11-11 | --
管理學(xué)是系統(tǒng)研究管理活動(dòng)的基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)。管理學(xué)是適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)的需要產(chǎn)生的，它的目的是：研究在現(xiàn)有的條件下，如何通過合理的組織和配置人、財(cái)、物等因素，提高生產(chǎn)力的水平。管理學(xué)是一門綜合性的交叉學(xué)科。管理活動(dòng)自有人群出現(xiàn)便有之，與此同時(shí)管理思想...
- 觀點(diǎn)選擇單位、崗位要慎重，簽約要慎重！353
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2008-11-11 | --
9月，本不平靜的職場將迎來新一輪“金九銀十”換崗就業(yè)高潮，而不少今年畢業(yè)的職場新人也因心理預(yù)期與單位的實(shí)際情況“格格不入”而過早地開始跳槽。職場專家提醒道，選擇單位、崗位要慎重，簽約要慎重！除了簽署我們常見的“勞動(dòng)合同”外，還有一份少為人知的“心理合同”，在求...
- 觀點(diǎn)某公司聘用標(biāo)準(zhǔn)407
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2008-11-11 | --
第一章總則第一條：本守則是武漢瑞得軟件產(chǎn)業(yè)有限公司正式聘用的所有員工必須嚴(yán)格遵守的基本守則。第二條：本守則適用于經(jīng)正式聘用從事公司業(yè)務(wù)的員工。下列人員除外。1.臨時(shí)雇傭人員2.顧問及其他委托業(yè)務(wù)人員第三條：被聘用的員工，必須承諾遵守本守則及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第...
- 觀點(diǎn)用“有人才有可能”的思路“理才”291
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2008-11-11 | --
AMT：如今外包已經(jīng)成為一種趨勢，特別是人力資源外包更是引起一片熱議。請(qǐng)您分析一下人力資源外包還存在哪些問題？胡八一：人力資源外包的優(yōu)勢在于，能夠?qū)⑷肆Y源部門從必須完成的法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作中解脫出來，把精力投入到更有價(jià)值人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開發(fā)的...
- 觀點(diǎn)經(jīng)典管理哲學(xué)295
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2008-11-11 | --
故事一有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都是不夠的。一開始，他們抓鬮決定誰來分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個(gè)道德高尚的人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗，大家開始挖空心思去討好他，...
- 觀點(diǎn)優(yōu)秀文案之道，好文案要狠更要準(zhǔn)354
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2008-11-11 | --
我從事策劃工作已有不少年頭，也操作過很多成功的案例，在與同行交流時(shí)，經(jīng)常有人向我苦訴：辛辛苦苦創(chuàng)作出的“藝術(shù)杰作”，自己覺得精彩，企業(yè)也滿意，結(jié)果消費(fèi)者卻不買帳，不是電話量少就是銷量上不去，問題出在那里？有人說，問題出在文案寫得不夠狠，還有人說，文案“靶心”瞄...
- 觀點(diǎn)打開豐田管理的黑匣子371
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2008-11-11 | --
打開豐田管理的黑匣子——從TPS到TOTALTPS輕視日本企業(yè)者必吃大虧日本經(jīng)濟(jì)迷失的十年，導(dǎo)致我們更多地把目光投向了美國。但是，一個(gè)事實(shí)不要忘記：日本經(jīng)濟(jì)的迷失與日本金融的落后有關(guān)，卻與日本制造業(yè)的競爭力無關(guān)?！兜蹏鴨⑹句洝纷髡甙滓婷裰赋觯荷鲜兰o(jì)90年代日本...
- 觀點(diǎn)如何面對(duì)和有效管理80后員工318
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2008-11-10 | --
“崔老師，我的公司現(xiàn)在招了一批剛畢業(yè)的80后大學(xué)畢業(yè)生，可這群人很不好管，他們沒有吃過苦，經(jīng)常抱怨工作累，大事做不了，小事不愿做，眼高手低……”，在一次培訓(xùn)課上，一位公司化運(yùn)作的經(jīng)銷商這樣評(píng)價(jià)他的80后員工?！坝袀€(gè)問題想請(qǐng)教一下崔老師：我們團(tuán)隊(duì)有些80后的員工...
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