- 觀點(diǎn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任成雇主品牌看點(diǎn)325
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2008-10-05 | --
成功的企業(yè)，一定是以加速度在發(fā)展，同時(shí)其人才戰(zhàn)略是一定要領(lǐng)先于企業(yè)發(fā)展階段，而人才戰(zhàn)略的向心力正向“最佳雇主”的品牌形象靠攏。近日，記者從“第六屆中國(guó)大學(xué)生最佳雇主調(diào)查”活動(dòng)的主辦方中華英才網(wǎng)獲悉，調(diào)查活動(dòng)的問(wèn)卷提交期已結(jié)束，目前正處于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和報(bào)告撰寫(xiě)階段，...
- 觀點(diǎn)辭職前后七種心理矛盾578
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2008-10-04 | --
為了幫助你更好地控制自己的情緒，并不對(duì)其他同事的情緒造成負(fù)面影響，我們開(kāi)列了幾個(gè)“處方”，也許會(huì)“藥到病除”！癥狀一：生氣你的老板是個(gè)愚材，所以你最終向他說(shuō)了句“白白”，然后就像電影里的情節(jié)一樣，摔門(mén)而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請(qǐng)切記，你這樣的走，留給人...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)攀比 動(dòng)力還是壓力？470
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2008-10-04 | --
李穎大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)了一家企業(yè)，起初她覺(jué)得比起那些沒(méi)找到工作的同學(xué)，自己是幸運(yùn)的，甚至還有點(diǎn)沾沾自喜。但最近，兩個(gè)和她同時(shí)進(jìn)入企業(yè)的同事，升遷為主管，而她卻還是一個(gè)普通的小職員，她心里很不是滋味。自己并不比人差，卻一下子“低人一等”。攀比的心態(tài)折磨著她，常常夜不能...
- 觀點(diǎn)對(duì)接“績(jī)效管理”與“薪資管理”370
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2008-10-04 | --
整個(gè)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境快速變動(dòng)，企業(yè)的員工和組織架構(gòu)也都必須因應(yīng)而變，組織變革與其過(guò)程成為企業(yè)的一大挑戰(zhàn)，該如何穿著舊衣服改衣服是一門(mén)大學(xué)問(wèn)。近年來(lái)網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)快速崛起，不僅產(chǎn)品服務(wù)和解決方案的生命周期變短，企業(yè)整體績(jī)效也面臨前所未有的嚴(yán)苛挑戰(zhàn)，當(dāng)中的挑戰(zhàn)種種歸結(jié)在于“速...
- 觀點(diǎn)HR眼中的“3Q”人才373
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2008-10-04 | --
在一些知名企業(yè)人力資源經(jīng)理眼中，好人才就是具備“3Q”的人才，其中IQ不只是專(zhuān)業(yè)知識(shí)或邏輯思考能力，還包括學(xué)習(xí)能力。而EQ涉及工作熱情，AQ涉及抗壓能力，這都是優(yōu)秀人才的重要條件。首先是IQ，除了職位相關(guān)的知識(shí)與技能，還代表思考與邏輯能力，以及學(xué)習(xí)與解決問(wèn)題的...
- 觀點(diǎn)科學(xué)管理人力資源業(yè)523
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2008-10-04 | --
20世紀(jì)初，泰勒《科學(xué)管理原理》一書(shū)的問(wèn)世，標(biāo)志著人類(lèi)告別經(jīng)驗(yàn)管理的時(shí)代，進(jìn)入了科學(xué)管理的殿堂。21世紀(jì)是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展史上又一個(gè)嶄新的、關(guān)鍵性的時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科技進(jìn)步和信息革命將世界帶入了前所未有的全球化時(shí)代；中國(guó)經(jīng)過(guò)20年改革開(kāi)放的風(fēng)雨歷程，正在進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)日...
- 觀點(diǎn)獵頭是怎樣看簡(jiǎn)歷的453
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2008-10-04 | --
看人先看簡(jiǎn)歷。每天我都要看20多份簡(jiǎn)歷，有時(shí)更多。它們是在200份、500份甚至是更多的簡(jiǎn)歷中搜索出來(lái)的。我的一些同事整天就埋頭于在大量、枯燥的職位候選人搜索時(shí)。獵頭公司都有自己的人才庫(kù)，但是我們還會(huì)通過(guò)各種途徑尋找可能的候選人，不管怎樣，簡(jiǎn)歷是第一步。一些聰...
- 觀點(diǎn)人力資源管理注意點(diǎn)434
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2008-10-04 | --
1、人力資源管理必須關(guān)注三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：人力資源經(jīng)理必須視同經(jīng)營(yíng)者，把自己的工作用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)衡量，一是利潤(rùn)；二是成本；三是時(shí)間。人力資源管理者必須把自己看作是經(jīng)營(yíng)者，所以在規(guī)劃或?qū)嵤┤肆Y源管理項(xiàng)目時(shí)必須關(guān)注項(xiàng)目的人力資本、企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，以成本、利潤(rùn)為中心，視人力...
- 觀點(diǎn)成功者13個(gè)價(jià)值連城的習(xí)慣460
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2008-10-04 | --
成功是一種習(xí)慣，失敗也是一種習(xí)慣。你的習(xí)慣無(wú)法改變，但可以用好的習(xí)慣來(lái)代替。成功很簡(jiǎn)單，只要簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做，養(yǎng)成習(xí)慣，如此而己。以下是成功者的13個(gè)價(jià)值連城的習(xí)慣，可稱之為“百萬(wàn)元的習(xí)慣。習(xí)慣（1）：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。成功者雖重視事情的結(jié)...
- 觀點(diǎn)如何選用職業(yè)經(jīng)理人？454
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2008-10-04 | --
職業(yè)經(jīng)理人有兩大類(lèi)，一類(lèi)活動(dòng)在"點(diǎn)"上，另一類(lèi)活動(dòng)在"面"上。"點(diǎn)"上的職業(yè)經(jīng)理人是指企業(yè)中負(fù)責(zé)研發(fā)、生產(chǎn)制造、物料采購(gòu)、銷(xiāo)售、人力資源、行政、財(cái)務(wù)等人員，而"面"上的職業(yè)經(jīng)理人則是指掌管企業(yè)全盤(pán)的總經(jīng)理、負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)的銷(xiāo)售總監(jiān)或市場(chǎng)總監(jiān)以及大型高科技企業(yè)的研...
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