熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡歷 工資 保險 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
s
觀點關(guān)于招聘趨勢的真相,你誤解了多少?291
2015-10-14 | --
關(guān)于招聘趨勢的真相,你誤解了多少?2015年03月刊聚焦人才招聘已然成為全球最受矚目的挑戰(zhàn)之一。隨著招聘產(chǎn)業(yè)價值鏈的延伸、招聘市場規(guī)模不斷擴大,以及人才招聘在全球經(jīng)濟發(fā)展過程中重要性的凸顯,對于人才招聘趨勢的把握成了企業(yè)在人才競爭中制勝的一張王牌。但從實踐方面分析,趨勢,尤其是招聘趨勢已經(jīng)被玩...
觀點職場成長:低到塵埃才否極泰來220
2015-10-14 | --
我曾一度認為,工作以后的我是怎么樣的狀態(tài),工作以后的我過著怎么樣的生活,是無需記載的。因為,那種事不關(guān)己高高掛起的心態(tài)不能給我寫下只言片語的理由。最近的幾天,為著公司的一個大型活動,過著東奔西跑沾床就立馬睡著的日子。卻在慶功宴前夕,被總裁召回分公司狠狠批斗一個...
觀點五險一金之天機不可泄露245
2015-10-14 | --
‘五險一金’,不就是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工商保險、生育保險和住房公積金嗎?這個公司每月都會幫我們交,我們只要享受福利就可以了,操這心干嘛?”相信,這是很多職場人員的心聲,認為“五險一金”就是一種福利,是公司的事情。然而,真的是這樣嗎?或許,當你想要享...
觀點藍領(lǐng)職業(yè)前途光明255
2015-10-14 | --
高考定終身,但是并非只有大學才是考生唯一的出路。建議家長和學生報考時要多從自身興趣,未來就業(yè)情況,以及市場對人才的需求等綜合方面考慮。不妨在志愿填報時結(jié)合職業(yè)院校的專業(yè)設(shè)置、就業(yè)率及教學模式等,選擇職業(yè)院校同樣是不錯的出路。人才供求:第一季度比為2.02:1河...
觀點以為想要創(chuàng)業(yè)成功很難,沒想到創(chuàng)業(yè)公司正確死亡更難245
2015-10-14 | --
以為想要創(chuàng)業(yè)成功很難,沒想到創(chuàng)業(yè)公司正確死亡更難創(chuàng)業(yè)是件看起來很美,但真正做起來卻很殘酷的事,失敗了就更殘酷,最讓人意難平的是,對于一家創(chuàng)業(yè)公司來說,死去竟然比活下來還難:要去工商部門注銷營業(yè)執(zhí)照啦,要提交股東會決議和登報公示啦,去稅務部門注銷納稅戶時,還要提交近3年的財務報表、資產(chǎn)負債表……人生都這么艱難...
觀點職場時間的特征222
2015-10-13 | --
一個好的職業(yè)規(guī)劃,就像開車一樣,首先要知道自己想去哪里,其次知道自己在哪里,最后還要地圖來告訴自己怎么去。不知道想去哪里的會消極(沒有目標),不知道自己在哪里的會迷惘(迷失自我),不知道怎么去的會盲目(無路可尋)。這三點都很重要,我今天想單說說這張地圖。沒有人...
觀點職場上的關(guān)系網(wǎng)如何編織254
2015-10-13 | --
研究表明,如果主要交往對象中有65%以上是你自己結(jié)識的,那么你在建設(shè)自己的社交網(wǎng)絡(luò)時很可能用的是類我原則(self-similarityprinciple),這樣形成的社會圈子可能就會過于狹隘。所謂類我原則,指的是你在結(jié)交關(guān)系時傾向于選擇那些在經(jīng)歷、教育背景、...
觀點哪種管理最危險?232
2015-10-13 | --
我們常常受人管制,同時到了一定的職業(yè)階段有可能還會去管理別人。作為管理者,每個人的職業(yè)經(jīng)歷和遇到的管理風格不同,因此造就出了管理中出現(xiàn)的千差萬別的管理現(xiàn)象。這些現(xiàn)象對于企業(yè)或管理者本人都是非?!拔kU的信號”,如果不及時修正并采取得力措施,則傷人害己,悔之晚矣。...
觀點企業(yè)文化無形卻有神287
2015-10-12 | --
企業(yè)文化無形卻有神企業(yè)文化無形卻有神我們經(jīng)常用“做企業(yè)文化”“策劃企業(yè)文化”“塑造企業(yè)文化”“建設(shè)企業(yè)文化”之類詞語來表達我們所進行的關(guān)于企業(yè)文化的理解、對待企業(yè)文化的態(tài)度、之于企業(yè)文化的行動等。可以想象,傳統(tǒng)的潛意識把企業(yè)文化看作是有形、有象的東西,而且認為,搞幾個動作、做幾...
觀點低績效管理者的六大現(xiàn)象375
2015-10-12 | --
1、工作缺乏熱情缺乏工作熱情主要是因為企業(yè)缺乏有效的用人機制,管理者能上不能下,一旦一個員工升任到管理崗位位子基本可以坐得很穩(wěn),不犯大錯誤的話不用擔心被拿下,說不定還會被策略地晉升到更高層次的職位。這種僵化的用人機制使得管理者缺乏工作的壓力和前進的動力,養(yǎng)成了...
當前50頁,共 556 頁,共有5553條。
客服QQ:97517605 電話:0579-85327532
Email:qlmrc@125job.com
地址:義烏市人力資源產(chǎn)業(yè)園4樓
本站實名: 義烏人才網(wǎng)  千里馬人才網(wǎng)  義烏人才招聘網(wǎng)
網(wǎng)站律師: 浙江國權(quán)明達律師事務所
成金星13906896395 盛俏娜13777511695
千里馬人才旗下網(wǎng)站:義烏人才網(wǎng)  東陽人才網(wǎng)  永康人才網(wǎng)
Copyright?2005-2017 千里馬人才網(wǎng)版權(quán)所有 義烏人才中介服務許可證號 008 浙ICP備06034444號
未經(jīng) 義烏人才網(wǎng) 同意,不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息與求職信息及作品