熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)全球優(yōu)秀公司企業(yè)文化的精華323
2004-11-30 | --
哈佛商學(xué)院分析惠普公司的“惠普之道”時(shí)，贊頌了其內(nèi)部尊重個(gè)人、全員平等、全部直呼姓名的人際關(guān)系。舉例說(shuō)，惠普的辦公場(chǎng)地都是一樣的。其實(shí)這也是全球優(yōu)秀公司企業(yè)文化的精華。古狗公司也如此，大家的辦公場(chǎng)地也都一樣。古狗員工的餐譜屬于重大事項(xiàng)，需要董事會(huì)來(lái)討論決定的。...
觀點(diǎn)HR看三國(guó)：劉備如何籠絡(luò)人才537
2004-11-30 | --
假如三國(guó)是三家不同的企業(yè)，那劉備、曹操、孫權(quán)就是三種風(fēng)格迥然不同的領(lǐng)導(dǎo)者。曹操表現(xiàn)出縱橫天下的超人之才和非凡之能，但是他殘忍冷酷又詭譎多詐，崇尚獨(dú)夫哲學(xué)，宣稱寧我負(fù)人毋人負(fù)我。孫權(quán)生性多疑，亂加猜忌，殺戮了不少無(wú)辜臣下，使得朝臣人人自危。反觀劉備，從他舉事之初...
觀點(diǎn)GE如何吸引人才391
2004-11-30 | --
國(guó)-魏-曹操《求賢令》：“惟才是舉，吾得而用之。”只要是有才能的人就舉薦做官，我要求得并任用這樣的人。GE重視對(duì)杰出人才的培養(yǎng)與重用，重視對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的培養(yǎng)，但無(wú)論如何，GE首先要招募優(yōu)秀的人才。杰克-韋爾奇對(duì)他的全球高級(jí)經(jīng)理說(shuō)：“你們的工作就是每天把全世界各...
觀點(diǎn)蒙牛:文化是企業(yè)長(zhǎng)壽“秘訣”383
2004-11-30 | --
作為近幾年發(fā)展最為迅速的民營(yíng)企業(yè)之一，短短6年時(shí)間，蒙牛已經(jīng)成為引領(lǐng)我國(guó)乳業(yè)發(fā)展的一股支柱力量。蒙牛給自己的定位是成長(zhǎng)為“百年企業(yè)”。要經(jīng)營(yíng)百年企業(yè)，就要尋找出企業(yè)的長(zhǎng)壽“基因”。經(jīng)過對(duì)世界上多個(gè)成功企業(yè)的成長(zhǎng)歷程進(jìn)行分析，蒙牛終于發(fā)現(xiàn)，文化是一個(gè)企業(yè)“長(zhǎng)命百...
觀點(diǎn)企業(yè)文化的“三大力量”336
2004-11-30 | --
當(dāng)今社會(huì)，中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的平均壽命是3至5年，可口可樂、西門子、通用電器等國(guó)際化企業(yè)壽命均超過一百年?？煽诳蓸饭緞?chuàng)始人曾經(jīng)說(shuō)：即使世界所有可口可樂工廠全都燒毀了，可口可樂也可以在一夜之間重新站起來(lái)。究竟什么是決定成敗的關(guān)鍵因素？是制度、人、產(chǎn)業(yè)、語(yǔ)言，還是什么...
觀點(diǎn)與時(shí)俱進(jìn)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)364
2004-11-30 | --
企業(yè)文化是企業(yè)通過生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所形成的并為全體員工所認(rèn)同和遵循的理想信念、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則的總和。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，我國(guó)的企業(yè)文化開始呈現(xiàn)出多種多樣的良好的發(fā)展勢(shì)頭，并在企業(yè)發(fā)展和社會(huì)生活中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。大...
觀點(diǎn)創(chuàng)造雇員發(fā)展的人性化環(huán)境 才是留住雇員的方法454
2004-11-30 | --
10月1日，四川長(zhǎng)虹北京新聞發(fā)布會(huì)，萬(wàn)明堅(jiān)公開承認(rèn)了自己的現(xiàn)實(shí)身份：長(zhǎng)虹集團(tuán)所屬的國(guó)虹通訊總裁，從而證實(shí)了其離開TCL之后，一直以來(lái)民間有關(guān)萬(wàn)明堅(jiān)去向問題的猜測(cè)。問題并非如此簡(jiǎn)單。此次新聞發(fā)布會(huì)透露的信息顯示：當(dāng)時(shí)隨著萬(wàn)明堅(jiān)離職而集體離開的TCL通訊的高層管理...
觀點(diǎn)西部留才要講“實(shí)惠” 許給員工好的生活357
2004-11-30 | --
“我愛西部，但不是近一點(diǎn)的這個(gè)西部，而是比新疆更西的歐洲、美洲，那里有最好的企業(yè)，有迷人的文化……哪怕在外企的中國(guó)分公司工作，也是一件幸福的事?！边@是一位碩士畢業(yè)。正在找工作的朋友的一番肺腑之言。她還說(shuō)：“國(guó)家培養(yǎng)我們付出了很多，我們是應(yīng)該回報(bào)，但這種回報(bào)應(yīng)該...
觀點(diǎn)飛利浦的人才戰(zhàn)略341
2004-11-30 | --
知道飛利浦中國(guó)上?？偛吭谀睦飭幔窟x一個(gè)工作日的上班高峰，乘坐地鐵一號(hào)線至上?；疖囌?，跟著那些身背PC包，掛著胸卡的白領(lǐng)們快速走，十有八九就能找到飛利浦公司所在的寫字樓。也許這時(shí)，你還會(huì)驚訝于電梯過道里上班族們排隊(duì)聽候保安指揮的場(chǎng)面。飛利浦在中國(guó)有多少員工？目前...
觀點(diǎn)思科如何發(fā)展階段性核心競(jìng)爭(zhēng)力362
2004-11-30 | --
思科成功的秘訣在于，在每個(gè)發(fā)展階段，不僅努力建立當(dāng)時(shí)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，還針對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，不斷發(fā)展新的優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力思科公司以制造和銷售單一的路由器設(shè)備起家，從1986年生產(chǎn)第一臺(tái)路由器以來(lái)，思科在其進(jìn)入的每一個(gè)領(lǐng)域都占有第一或第二的市場(chǎng)份額。如今，全球因特網(wǎng)骨干網(wǎng)...
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