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熱門關(guān)鍵詞：加班 面試 簡歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)作為HR，有哪些“一般人我都告訴他，他都不聽”的忠告？ 274
2015-09-24 | --
1.我鄭重希望各位老板看見：加班不能解決任何問題，加班也不代表任何態(tài)度。加班只是因?yàn)槟銈児镜倪\(yùn)營中的漏洞暴露，導(dǎo)致你不斷去補(bǔ)漏。一個(gè)公司加班多加班成文化代表了這個(gè)公司的長期管理漏洞，這是很危險(xiǎn)的!!!因?yàn)橛行┞┒匆坏┍┞恫皇悄慵訋讉€(gè)班就能解決掉的，詳情請看天...
觀點(diǎn)開會(huì)小技巧245
2015-09-24 | --
大家對開會(huì)都有一個(gè)固定印象就是浪費(fèi)時(shí)間，其實(shí)事情不多，卻往往需要一兩個(gè)小時(shí)才能完成，這是何必呢？作為一個(gè)老板或上司，學(xué)習(xí)如何給員工高效開會(huì)也是職業(yè)技能的一個(gè)提升哦。合理有效的分配時(shí)間，才能讓更多的精力投入每一個(gè)工作上去。開會(huì)前：構(gòu)思會(huì)議內(nèi)容開會(huì)前給自己一個(gè)明確...
觀點(diǎn)有些雜草，不要輕易拔去202
2015-09-24 | --
早些年曾就職于一家規(guī)模較大的民營企業(yè)，在集團(tuán)總部戰(zhàn)略規(guī)劃部擔(dān)任高級(jí)經(jīng)理。因集團(tuán)下屬一家子公司的總經(jīng)理離職，經(jīng)集團(tuán)董事會(huì)研究，決定派我前去赴任。原來這個(gè)子公司的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和效益，自成立以來一直排在集團(tuán)眾多子公司的前列，但由于各方面經(jīng)營和管理上的問題，不但沒有增長，...
觀點(diǎn)騰訊產(chǎn)品策劃運(yùn)營崗位群面經(jīng)驗(yàn)分享269
2015-09-24 | --
題目：用互聯(lián)網(wǎng)思維設(shè)計(jì)一個(gè)校園產(chǎn)品，解決目前校園的痛點(diǎn)問題，顛覆這個(gè)行業(yè)。（ps:這個(gè)題目以前出現(xiàn)過）。這個(gè)題目反復(fù)出現(xiàn)，預(yù)測騰訊將會(huì)在不久推出或者投資一款校園產(chǎn)品，類似以前老出現(xiàn)的出行產(chǎn)品面試問題一樣，騰訊最后投了滴滴。時(shí)間：9月22號(hào)上午第一批地點(diǎn)：上海前...
觀點(diǎn)不安的職場：辭職裁員要加薪和等加薪390
2015-09-23 | --
每次看到關(guān)于辭職、跳槽、加薪、裁員的文章我都覺得似曾相識(shí)，后來看的多了才知道，這些文章都是千篇一律，八字評(píng)之：審時(shí)度勢，趨利避害。剩下的成百上千字寫的無非就是，時(shí)勢如何和厲害區(qū)分的問題。一、辭職跳槽那些職場文章里談到辭職和跳槽的時(shí)候態(tài)度都很曖昧，不明確跳還是不...
觀點(diǎn)什么樣的年終獎(jiǎng)才能留住人才？269
2015-09-23 | --
員工們關(guān)注哪些雇主指標(biāo)?2012年馬上就要結(jié)束了，擺在不少老板面前的有兩個(gè)難題，就是春節(jié)后的“離職潮”和“招聘難”。如何留住員工，不僅體現(xiàn)老板的智慧，更是一種企業(yè)文化的體現(xiàn)。用高薪留人，還是用高福利?其實(shí)這些都不是最佳的手段，根據(jù)最近進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，職場“拜金...
觀點(diǎn)企業(yè)留人：薪資還是文化？381
2015-09-23 | --
案例：2003年以來，日化產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)A公司面對激烈的競爭，公司業(yè)績一路下滑。2004年第四季度，公司財(cái)務(wù)巨虧，營業(yè)收入較上年同期下降35%.為扭轉(zhuǎn)發(fā)展頹勢，公司領(lǐng)導(dǎo)決定從節(jié)約人工成本入手，將本就低于行業(yè)水平的員工收入再降20%，引起員工強(qiáng)烈不滿。公司本來就管...
觀點(diǎn)雇主回應(yīng)員工閃辭常用語：本想過了試用期就加薪434
2015-09-23 | --
職場眾生相：一面是職場新人紛紛閃辭一面是求職畢業(yè)生感慨一職難求“公司今年剛招的20名管培生竟然走了17個(gè)！”一家上海的公司在陸續(xù)被員工“炒”了之后，管理者感嘆“現(xiàn)在的大學(xué)生難留”。而上周末，在暨南大學(xué)舉辦的兩場專場招聘會(huì)上，有些注明只招聘一人的崗位卻被“熱情”...
觀點(diǎn)2013年企業(yè)招聘工作注意事項(xiàng)283
2015-09-23 | --
求職面試不是求職者一個(gè)人的事，作為企業(yè)的招聘人員不僅只是考驗(yàn)一下求職者，還有就是要做好招聘流程，以公司的發(fā)展為前提去招聘優(yōu)秀的人才。企業(yè)做好招聘工作，需從公司和人才兩個(gè)角度出發(fā)。第一：企業(yè)要明確招聘信息，特別是招聘廣告。不僅是要吸引求職者，還要寫清楚公司地址、...
觀點(diǎn)高薪并非留住最佳員工的唯一因素230
2015-09-22 | --
領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)在線社區(qū)，最有思想、最具影響力的商界人士將在此回答關(guān)于職業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)力的問題。今天我們的問題是：“如何留住最優(yōu)秀的員工？”以下是HireVue公司CEO馬克•紐曼的回答。沒有人會(huì)說自己最喜歡的工作是“工資最高的工作”。金錢確實(shí)是決定...
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