- 觀點法院信訪檔案管理工作心得體會318
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2012-03-14 | --
信訪機關在處理人民群眾來訪工作中直接形成并集中存在起來的具有文字、圖表、聲像等真實記錄。信訪檔案的管理是信訪工作的一項重要而基礎的工作，它的完整性直接關系到以事實為依據的信訪工作的客觀公正性。目前，國內有關的信訪法規(guī)中，對信訪檔案的收集、整理、歸檔和管理等工作...
- 觀點研究所質量管理員就職演講稿309
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2012-03-14 | --
感謝領導和大家給我這個機會?，F(xiàn)在我站在這里，很激動也很驕傲。說實話，我有點緊張，但這并不影響我闡述對這一工作的熱情和信心！我剛才在想，對于這樣一個職位，要求我做些什么學些什么呢？技術主管也曾告訴我，在進入工作前先將學習過的單片機原理復習一下，我感覺到這是我進入...
- 觀點營業(yè)廳經理競聘演講稿517
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2012-03-14 | --
尊敬的各位領導、各位同仁：大家好！首先感謝領導提供了這樣一個機會，也感謝同事們在工作中對我的信任和支持。我叫××，今年×歲，……（學歷、工作經驗等個人簡介……）。我認為每一次競聘不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次相互學習、相互交流的機會，所以我不會放...
- 觀點銀行綜合辦公室經理崗位競聘演講稿425
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2012-03-14 | --
各位領導、各位評委、各位同事：大家好！?今天，非常榮幸的站在這個競聘演講臺上，感謝銀行領導給了我這個寶貴的機會，此時此刻，我以平常人的心態(tài)，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘，請大家給予我意見與支持。今天的競聘，我深深的感受到，并不全是因為我想當官，也并不全是在...
- 觀點加薪方法大解密361
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2012-03-10 | --
“工作很多年了，工資還是那么一點，沒有加薪”，這是大多數(shù)基層員工的埋怨。加薪幾乎是每一位在職人員都希望的，但是想要加薪就得讓老板開心，如果你的工作沒有給老板帶來很多利益，那么別提加薪了，沒有給你減薪，那是你的老板已經對你很仁慈了。所以加薪的前提是做好本職工作，...
- 觀點一個友情出演的HR談招聘441
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2012-03-09 | --
我這里有個RPG故事，但我扮演的角色不是求職者，而是招聘者。說起來也巧，負責招聘的Ms.Zhang生孩子去了，而我們部門在新年之前又非得招到人不可，陰差陽錯之下，就這樣做了一回HR.剛開始我有種手握生殺大權的豪情，當看到我的信箱里出現(xiàn)第一封應聘信時，我的新鮮感...
- 觀點外企HR愛問的十個經典問題330
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2012-03-09 | --
1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些...
- 觀點90后離職理由讓HR備感無奈：伙食不行不想呆了405
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2012-03-08 | --
面對員工離職時的種種啼笑皆非的借口，以及90后員工們“提腳走人”的現(xiàn)象，職場HR們會采取什么方式來挽留？又如何找到員工們與公司利益的平衡點？……這一切，都需要人去思考，一場“離職考驗”的對戰(zhàn)大片，將會在春節(jié)后悄然上演。本報記者張莉實習生謝文茜長沙報道12月17...
- 觀點一位資深HR給求職者的一些建議394
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2012-03-07 | --
一直聽朋友們抱怨說投出去的簡歷如石沉大海，無hr光顧，找工作變得很折磨人，不少朋友怨聲連天的，甚至在壇子里發(fā)布了咆哮體。作為有5年招聘工作經驗的hr,我在這里提出一些好的建議，希望能如黑暗中的微光，給正在尋找工作的朋友一點希望：1.認清自己，但不是炫耀自己—講...
- 觀點四大方法幫你跳離創(chuàng)業(yè)陷阱348
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2012-03-07 | --
維珍（Virgin）集團創(chuàng)始人理查德-布蘭森（RichardBranson）經常與讀者分享他的創(chuàng)業(yè)經驗和建議。最近一期關于“創(chuàng)業(yè)錯誤”的問答，其中包含了很多獨到的見解。有人問：創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初最常犯的錯誤是什么？“犯錯”是創(chuàng)業(yè)過程的必經之路，最重要的是要從錯誤...
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