- 觀點(diǎn)分享給HR的19句金玉良言333
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2012-03-05 | --
分享給HR的19句金玉良言1人力資源管理者想要老板重視企業(yè)的人力資源，自己得先在HR管理上做出可量化的業(yè)績(jī)讓老板信服你。2公司的人力資源管理不能頭痛醫(yī)頭，必須構(gòu)建系統(tǒng)，分步治之。3新的人力資源管理理論告訴大家：“員工不是用來(lái)被管的，員工是用來(lái)被愛(ài)的”。只有愛(ài)心...
- 觀點(diǎn)離職員工吃回頭草，HR如何看待？440
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2012-03-05 | --
俗話說(shuō)，“好馬不吃回頭草”，可是在現(xiàn)今人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的大環(huán)境下，員工的流動(dòng)在職場(chǎng)上已經(jīng)變得很平常，員工即使離開(kāi)也會(huì)有再?gòu)?fù)職的可能。誠(chéng)然，對(duì)于員工當(dāng)初的離去，尤其是管理層員工的請(qǐng)辭，不少企業(yè)或許會(huì)盡力挽留，但最后還是尊重他們的決定?？墒钱?dāng)初辭職的員工要求復(fù)職...
- 觀點(diǎn)名企最喜歡哪些求職者？ 523
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2012-03-05 | --
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)道德品質(zhì)一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承...
- 觀點(diǎn)提升自信心的四種絕佳方法373
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2012-03-05 | --
它會(huì)讓你認(rèn)識(shí)自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足夠的能力，還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能，這樣才能讓你擁有足夠的自信籌碼。一、提高語(yǔ)言表達(dá)能力。一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來(lái)，那么他內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅(jiān)定的信心，同時(shí)他充滿信心的話語(yǔ)...
- 觀點(diǎn)HR，年初離職潮你hold住了嗎？360
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2012-03-05 | --
很多企業(yè)老板，從內(nèi)心非常希望人力資源可以成為他們的戰(zhàn)略伙伴。但一個(gè)人力資源工作者從初入企業(yè)到深入了解業(yè)務(wù)及文化，并能真正深入到公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)中，至少需要3年的時(shí)間。所以要談及如何管理員工離職，HR自身首先要能管理好自己的職業(yè)生涯。如果連HR自己都hold不住，...
- 觀點(diǎn)求職郵件中讓HR負(fù)責(zé)人崩潰的問(wèn)題，你有嗎？518
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2012-03-03 | --
孫悟空還是超人?大量的求職者在簡(jiǎn)歷中把自己描述成無(wú)所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，那意思是說(shuō)“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷(xiāo)售的”。但是這樣的表達(dá)，只會(huì)讓人感覺(jué)求職者自我定位不明確，對(duì)自...
- 觀點(diǎn)告訴你HR如何通過(guò)star原則來(lái)篩選人才360
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2012-03-02 | --
STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合。通常，應(yīng)聘者求職材料上寫(xiě)的都是一些結(jié)果，描述自己做過(guò)什么，成績(jī)?cè)鯓樱容^簡(jiǎn)單和泛泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績(jī)，做出...
- 觀點(diǎn)HR千萬(wàn)不能忽視的招聘方法358
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2012-02-29 | --
在一所企業(yè)之內(nèi)，資金、機(jī)器及設(shè)備相等于身體中的骨骼、肌肉及各組織器官，而管理者及所有工作人員，便是企業(yè)中的血液，負(fù)責(zé)營(yíng)運(yùn)及操作企業(yè)內(nèi)的各個(gè)部門(mén)，讓“化學(xué)作用”產(chǎn)生為企業(yè)出謀獻(xiàn)策，利用各樣資源來(lái)達(dá)成目標(biāo)。若招聘決定失誤，讓不適合的人進(jìn)入企業(yè)，他不但無(wú)法貢獻(xiàn)自己，...
- 觀點(diǎn)目前各國(guó)外企對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求403
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2012-02-29 | --
雖然大部分的國(guó)家都在使用英文，但由于各國(guó)的歷史背景和文化積淀的差異。目前各國(guó)外企對(duì)英文簡(jiǎn)歷的要求雖然大部分的國(guó)家都在使用英文，但由于各國(guó)的歷史背景和文化積淀的差異，各個(gè)國(guó)家對(duì)于英文簡(jiǎn)歷的要求還是有所不同，下文將為我們作具體介紹：(一)在英語(yǔ)語(yǔ)言國(guó)家應(yīng)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭...
- 觀點(diǎn)趙本山管理轉(zhuǎn)型：走出師徒式“小農(nóng)”文化302
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2012-02-29 | --
沒(méi)有趙本山的春晚會(huì)怎樣?這個(gè)懸念到現(xiàn)在已經(jīng)有結(jié)果了。歌照唱，舞照跳，相聲照說(shuō)，小品照演，魔術(shù)照炫，2012年的春晚一切都照常進(jìn)行著，很多人仍繼續(xù)懷念著本山大叔的精彩表演，但他們也在漸漸適應(yīng)，一個(gè)沒(méi)有絲毫廣告，沒(méi)有政治教條，沒(méi)有沒(méi)玩沒(méi)了的拜年信息播報(bào)的春晚，“親...
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