- 觀點京東商城劉強東管理法則：“專制”的勝利446
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2012-02-29 | --
“大家感覺這個設計好嗎?我對頂端通欄黑色極為反感，可是公司內(nèi)90%的人都說好!請大家評評，感謝各位指教!”這是京東商城奢侈品頻道上線時，劉強東發(fā)的一條征集意見的微博。作為企業(yè)的最高管理者，劉強東完全可以根據(jù)自己的喜好否掉這個讓他反感的設計，但是他沒有。微博變成...
- 觀點陳年反思凡客誠品2011：管理層決策有誤385
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2012-02-29 | --
凡客誠品CEO陳年凡客CEO陳年今日在凡客年會上對2011年反思，稱過去一年經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和困難，主要根源是公司管理層決策失誤。這不但給合作伙伴造成誤解，也傷害了同事們的熱情和上進心，對此，代表管理層深表歉意。陳年說，2011年8月起，管理層已多次召開中層以上...
- 觀點求職外企簡歷要注意哪幾點538
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2012-02-28 | --
英美企業(yè)：直接明白英語國家(美國、英國、澳大利亞等)的企業(yè)喜歡干脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確寫出求職目標。同時他們喜歡求職者的語言富有生氣且言之有物，因此，你應寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，或你為原來所在工作...
- 觀點四方法幫你跳離創(chuàng)業(yè)陷阱273
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2012-02-28 | --
維珍（Virgin）集團創(chuàng)始人理查德-布蘭森（RichardBranson）經(jīng)常與讀者分享他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和建議。最近一期關于“創(chuàng)業(yè)錯誤”的問答，其中包含了很多獨到的見解。有人問：創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初最常犯的錯誤是什么？“犯錯”是創(chuàng)業(yè)過程的必經(jīng)之路，最重要的是要從錯誤...
- 觀點外企HR眼里是怎樣對待求職信的?323
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2012-02-26 | --
過去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個人條件是否符合職位要求。緣何如此，請看本文——通常情況下，求職者在遞交簡歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢?惠普：附求職信沒有必要中國惠普有限公司人力資源總監(jiān)說，附求職信沒有必要，我不...
- 觀點讓工作“保鮮”的五大方法327
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2012-02-25 | --
身處二十一世紀信息爆炸的時代，妳會發(fā)現(xiàn)自己離社會越來越遠，原本令妳引以為傲的"知識"渾然不知道飛到哪里去了，在工作職場中碰到"豬頭當?shù)?或是"塞事不斷"而陷入工作低潮，導致白天倦怠，晚上難眠。久而久之，腦子里一個似曾相識的想法悄悄地在腦袋中醞釀開來，老娘~~~...
- 觀點上班族的7大解乏提神方法425
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2012-02-25 | --
白領養(yǎng)生必知：上班族的7大解乏提神方法(圖)。對于上班笑來說，不知不覺總會打瞌睡，特別是午后。當然，最棒的解決方式是小盹一下，但是上班時間老板可不容許“花錢請你睡覺”，該如何讓自己提振精神，避開昏睡高峰期呢？午后常不知不覺就會開始打瞌睡，因為血液集中到消化器官...
- 觀點HR：破格錄取的得與失353
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2012-02-24 | --
石經(jīng)理(化名)是某知名企業(yè)的招聘經(jīng)理，擁有十年以上招聘經(jīng)驗，閱人數(shù)千，經(jīng)手錄用人才數(shù)百。從業(yè)以來，他最為得意的事情是，發(fā)掘出一位奇才，破格錄取了一個極其優(yōu)秀的人才。最為遺憾的事情，也是破格錄取，一次不慎看走了眼，錄取到一位精心偽裝的員工。我們且來聽聽他關于破格...
- 觀點HR不會告訴你的8個真相313
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2012-02-24 | --
又是一年招聘季，校園里，簡歷在風中飄蕩。那個坐在對面的HR，他到底在想啥？他一會兒聲東擊西，一會兒笑而不語。他內(nèi)心的答案是什么？快來告訴我真相。1求職實際上是一個難以公平的被拒絕過程公平的環(huán)境下求職？從HR的角度來說，這根本就不現(xiàn)實。在可能每天都有上百封郵件擠...
- 觀點HR：完美的回答未必可取344
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2012-02-24 | --
由于公司出口業(yè)務的迅猛發(fā)展，我一個人已疲于應對。跟老板匯報后，他讓我在人才招聘會上物色一名女助理。經(jīng)過三天緊張而有序的篩選，我把目光鎖定在青春靚麗的小雯和樸實無華的小惠身上。向她們分別介紹了工作待遇、工作性質等情況后，我通知這兩位大學生來公司面試。通過測試，小...
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