- 觀點(diǎn)京東商城劉強(qiáng)東管理法則：“專制”的勝利446
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2012-02-29 | --
“大家感覺(jué)這個(gè)設(shè)計(jì)好嗎?我對(duì)頂端通欄黑色極為反感，可是公司內(nèi)90%的人都說(shuō)好!請(qǐng)大家評(píng)評(píng)，感謝各位指教!”這是京東商城奢侈品頻道上線時(shí)，劉強(qiáng)東發(fā)的一條征集意見(jiàn)的微博。作為企業(yè)的最高管理者，劉強(qiáng)東完全可以根據(jù)自己的喜好否掉這個(gè)讓他反感的設(shè)計(jì)，但是他沒(méi)有。微博變成...
- 觀點(diǎn)陳年反思凡客誠(chéng)品2011：管理層決策有誤385
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2012-02-29 | --
凡客誠(chéng)品CEO陳年凡客CEO陳年今日在凡客年會(huì)上對(duì)2011年反思，稱過(guò)去一年經(jīng)歷了很多挑戰(zhàn)和困難，主要根源是公司管理層決策失誤。這不但給合作伙伴造成誤解，也傷害了同事們的熱情和上進(jìn)心，對(duì)此，代表管理層深表歉意。陳年說(shuō)，2011年8月起，管理層已多次召開(kāi)中層以上...
- 觀點(diǎn)求職外企簡(jiǎn)歷要注意哪幾點(diǎn)538
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2012-02-28 | --
英美企業(yè)：直接明白英語(yǔ)國(guó)家(美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等)的企業(yè)喜歡干脆利落，開(kāi)門見(jiàn)山，因此求職者應(yīng)在履歷開(kāi)頭就明確寫出求職目標(biāo)。同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，或你為原來(lái)所在工作...
- 觀點(diǎn)四方法幫你跳離創(chuàng)業(yè)陷阱273
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2012-02-28 | --
維珍（Virgin）集團(tuán)創(chuàng)始人理查德-布蘭森（RichardBranson）經(jīng)常與讀者分享他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和建議。最近一期關(guān)于“創(chuàng)業(yè)錯(cuò)誤”的問(wèn)答，其中包含了很多獨(dú)到的見(jiàn)解。有人問(wèn)：創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初最常犯的錯(cuò)誤是什么？“犯錯(cuò)”是創(chuàng)業(yè)過(guò)程的必經(jīng)之路，最重要的是要從錯(cuò)誤...
- 觀點(diǎn)外企HR眼里是怎樣對(duì)待求職信的?323
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2012-02-26 | --
過(guò)去企業(yè)注重求職信中的表白，現(xiàn)在不是了，更看重個(gè)人條件是否符合職位要求。緣何如此，請(qǐng)看本文——通常情況下，求職者在遞交簡(jiǎn)歷總是喜歡附上一份熱情洋溢的求職信。那么，外企怎樣看待求職信呢?惠普：附求職信沒(méi)有必要中國(guó)惠普有限公司人力資源總監(jiān)說(shuō)，附求職信沒(méi)有必要，我不...
- 觀點(diǎn)讓工作“保鮮”的五大方法327
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2012-02-25 | --
身處二十一世紀(jì)信息爆炸的時(shí)代，妳會(huì)發(fā)現(xiàn)自己離社會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)，原本令?yuàn)呉詾榘恋?知識(shí)"渾然不知道飛到哪里去了，在工作職場(chǎng)中碰到"豬頭當(dāng)?shù)?或是"塞事不斷"而陷入工作低潮，導(dǎo)致白天倦怠，晚上難眠。久而久之，腦子里一個(gè)似曾相識(shí)的想法悄悄地在腦袋中醞釀開(kāi)來(lái)，老娘~~~...
- 觀點(diǎn)上班族的7大解乏提神方法425
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2012-02-25 | --
白領(lǐng)養(yǎng)生必知：上班族的7大解乏提神方法(圖)。對(duì)于上班笑來(lái)說(shuō)，不知不覺(jué)總會(huì)打瞌睡，特別是午后。當(dāng)然，最棒的解決方式是小盹一下，但是上班時(shí)間老板可不容許“花錢請(qǐng)你睡覺(jué)”，該如何讓自己提振精神，避開(kāi)昏睡高峰期呢？午后常不知不覺(jué)就會(huì)開(kāi)始打瞌睡，因?yàn)檠杭械较鞴?..
- 觀點(diǎn)HR：破格錄取的得與失353
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2012-02-24 | --
石經(jīng)理(化名)是某知名企業(yè)的招聘經(jīng)理，擁有十年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，閱人數(shù)千，經(jīng)手錄用人才數(shù)百。從業(yè)以來(lái)，他最為得意的事情是，發(fā)掘出一位奇才，破格錄取了一個(gè)極其優(yōu)秀的人才。最為遺憾的事情，也是破格錄取，一次不慎看走了眼，錄取到一位精心偽裝的員工。我們且來(lái)聽(tīng)聽(tīng)他關(guān)于破格...
- 觀點(diǎn)HR不會(huì)告訴你的8個(gè)真相313
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2012-02-24 | --
又是一年招聘季，校園里，簡(jiǎn)歷在風(fēng)中飄蕩。那個(gè)坐在對(duì)面的HR，他到底在想啥？他一會(huì)兒聲東擊西，一會(huì)兒笑而不語(yǔ)。他內(nèi)心的答案是什么？快來(lái)告訴我真相。1求職實(shí)際上是一個(gè)難以公平的被拒絕過(guò)程公平的環(huán)境下求職？從HR的角度來(lái)說(shuō)，這根本就不現(xiàn)實(shí)。在可能每天都有上百封郵件擠...
- 觀點(diǎn)HR：完美的回答未必可取344
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2012-02-24 | --
由于公司出口業(yè)務(wù)的迅猛發(fā)展，我一個(gè)人已疲于應(yīng)對(duì)。跟老板匯報(bào)后，他讓我在人才招聘會(huì)上物色一名女助理。經(jīng)過(guò)三天緊張而有序的篩選，我把目光鎖定在青春靚麗的小雯和樸實(shí)無(wú)華的小惠身上。向她們分別介紹了工作待遇、工作性質(zhì)等情況后，我通知這兩位大學(xué)生來(lái)公司面試。通過(guò)測(cè)試，小...
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