- 觀點到哪里找高管365
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2008-10-06 | --
在為一個高管職位尋找候選人時，人們往往會問這樣一個問題：是應(yīng)該從組織內(nèi)部尋找，還是應(yīng)該到組織外部尋找？目前在大多數(shù)組織里流行的觀點是，先從內(nèi)部尋找會比較好，只有在考慮過所有可能的內(nèi)部人選之后，才可以到外部去尋找。本文作者克勞迪奧•費爾南德斯－阿勞斯...
- 觀點奧運背景下跨文化管理450
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2008-10-06 | --
2008年的北京奧運會，天然地賦予了東西方兩大文明交流、對話與融合的歷史意義。奧運會本來就是超越分歧；超越民族、宗教矛盾和社會制度差異的體育活動，奧運精神強調(diào)的是各種不同文化的溝通、交流，強調(diào)全人類的團結(jié)與和諧。一百多年來，奧運會在地球村里已成為跨文化交流的平...
- 觀點辭職前后七種心理矛盾578
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2008-10-04 | --
為了幫助你更好地控制自己的情緒，并不對其他同事的情緒造成負面影響，我們開列了幾個“處方”，也許會“藥到病除”！癥狀一：生氣你的老板是個愚材，所以你最終向他說了句“白白”，然后就像電影里的情節(jié)一樣，摔門而出。憤怒，讓你失去了理智。處方：請切記，你這樣的走，留給人...
- 觀點職場攀比 動力還是壓力？470
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2008-10-04 | --
李穎大學(xué)畢業(yè)后進了一家企業(yè)，起初她覺得比起那些沒找到工作的同學(xué)，自己是幸運的，甚至還有點沾沾自喜。但最近，兩個和她同時進入企業(yè)的同事，升遷為主管，而她卻還是一個普通的小職員，她心里很不是滋味。自己并不比人差，卻一下子“低人一等”。攀比的心態(tài)折磨著她，常常夜不能...
- 觀點以戰(zhàn)略定位為核心的人力資源管理398
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2008-09-30 | --
人力資源管理在中國的發(fā)展大約經(jīng)歷了如下幾個階段：第一階段是單純的人事管理，在這個階段人只被單純在看作檔案來管理；人事、勞動部門定期或根據(jù)部門的需要，有的時候甚至是上級的指標分配，向?qū)W校和社會招聘或者轉(zhuǎn)業(yè)軍人等分配進入企業(yè)等，對員工進行教育和考核、負責員工的日常...
- 觀點HR熱門話題：人力資源有多重要？338
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2008-09-30 | --
如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而把我們的人留下10年內(nèi)我們將重建一切。許多企業(yè)都已經(jīng)意識到并且承認“人力資源是企業(yè)最重要的資產(chǎn)”，但到底它有多重要？既然是資產(chǎn)，那它又可不可以衡量？我們不禁要問，對企業(yè)而言最重要的資源是什么？對企業(yè)而言最基本的資源是人力資源...
- 觀點提高經(jīng)理管理效果的十個關(guān)鍵311
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2008-09-30 | --
關(guān)鍵字:經(jīng)理管理效果管理方法運營管理企業(yè)管理制度公司管理制度我們的研究表明，為了提高管理效果，經(jīng)理們可以將他們的注意力集中在幾個方面。以下提出十個這樣的方面并加以論述。我們是基于這種信念提出這十點的：經(jīng)理們必須對他們工作中的主要困難感覺靈敏，并需明確地尋求解決...
- 觀點外包之后 HR路在何方453
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2008-09-30 | --
“這次我們的招聘獲得了很大的成功，在這里我要感謝各位同仁的鼎力相助，同時也要謝謝天意人力資源咨詢公司――沒有他們完善的招聘方案和準確的甄選，我們可能無法選拔出這些優(yōu)秀的人才，在今后的工作中我們要總結(jié)經(jīng)驗，將人力資源外包工作擴展到培訓(xùn)和薪酬方案等方面……”在公司...
- 觀點未來管理的命脈：創(chuàng)新365
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2008-09-30 | --
未來研究所他們原來搞未來，因為這個正好是在我們這個時間，企業(yè)關(guān)心未來。未來研究所這五十年的實踐，他四年出一個叫十年預(yù)測，現(xiàn)在他搞的書像卡片一樣的東西，下面有幾個小資料?，F(xiàn)在大家都在關(guān)心未來，剛一引進來大家都不理解。企業(yè)都忙不過來，咱們還談什么未來企業(yè)呢？去年在...
- 觀點四個老總：不同管理不同的境遇387
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2008-09-30 | --
A總天天去公司，重要的任務(wù)之一就是看所有的下屬和員工是不是按他的想法和要求為他工作，只要發(fā)現(xiàn)下屬和員工出了差錯，立即暴跳如雷，將下屬或員工痛罵一頓，并施以嚴厲的處罰。如此，當他看到所有的員工都加班加點為他工作時，早已經(jīng)無動于衷；如此，他對公司越來越不放心，天天...
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