- 觀點專業(yè)獵頭服務 588
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2008-09-26 | --
什么是獵頭?“獵頭”在英文里叫Headhunting，在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。“獵”字原意為割取敵人的頭；“頭”者智慧、才能集中之所在?！矮C頭”特指獵奪...
- 觀點知識管理與團隊學習377
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2008-09-26 | --
知識經濟時代，企業(yè)競爭優(yōu)勢源自知識、技能、創(chuàng)新和持續(xù)的學習。企業(yè)要持續(xù)發(fā)展，必須加強知識管理，關注員工進步，員工要進步，必須習慣于分享知識。所以，談起企業(yè)文化，必須先談學習文化。以員工成長推動企業(yè)發(fā)展，以企業(yè)發(fā)展帶動員工進步，推動知識管理，倡導學習文化，打造學...
- 觀點管理老朋友和老同事的秘訣445
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2008-09-26 | --
如果你在升職之后成了自己以前的同事的主管，你是否足夠的沉著冷靜，有信心既作好自己的管理工作，又維護好與以前的老同事老朋友的關系呢？想要成功的完成從員工到上司的過渡嗎？不妨了解一下下面這些秘訣。其實，想要適應新的管理角色并不是一件多么困難的事情。誠然，從原來的事...
- 觀點員工申訴管理407
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2008-09-26 | --
申訴是依程序公開指控對勞資合同條款的曲解、濫用和踐踏行為。報原則是非正式的表達不滿。由于抱怨是關于勞資方面潛在問題的指示器，因此資方對抱怨和申訴應予以重視。另外，在存在工會的環(huán)境下，未被解決的抱怨往往非常容易轉變?yōu)樯暝V。1、有工會和無工會情況下的申訴管理有工會...
- 觀點與員工溝通的要訣898
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2008-09-26 | --
1.設立明確可信的目標。告訴你的員工你要將組織帶往何處，無論是對一個項目小組還是對整個公司。要具體，不要過分承諾或承諾不夠。2.獲得利益相關者的支持。吸引你的員工的身心和頭腦。用各種可能的發(fā)展來激勵他們，然后尋求他們的支持。使你的員工承諾他們將要做什么，什么時...
- 觀點獵頭-絕非僅僅“挖墻腳”504
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2008-09-25 | --
“獵頭”，這個在國外十分流行的“網羅高級人才”職業(yè)，一開始就遭到不少人誤解，以為從業(yè)者是“挖墻腳”的人。實際上，獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業(yè)求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業(yè)。記者在...
- 觀點義烏市社會保險管理處關于公開招聘臨時用工人員的公告800
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2008-09-25 | --
根據義烏市《關于加強各鎮(zhèn)（街）和市直機關、事業(yè)單位臨時聘用人員用工管理的意見》有關規(guī)定，市社會保險管理處將組織公開招聘2名臨時用工人員?，F將有關事項公告如下：一、招聘條件1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位臨時用工人員的義務。2.國家承認大專以上學歷，專業(yè)...
- 觀點向上走還是向深走作者526
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2008-09-23 | --
經過職場多年的艱苦奮斗奮斗到總監(jiān)級別的林娜覺得已經可以安于現狀了。然而，她說，為了鞏固自己在公司的地位，她必須繼續(xù)奮斗下去，因為在大公司里，一旦裁員，像總監(jiān)一級的中層管理者最容易被炒。他們比起職員或主管“貴”出許多，而管理的業(yè)務范圍和影響又不如高層的涉及面大，...
- 觀點“疑人”和“用人”的辯證哲學 513
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2008-09-23 | --
常言道：“疑人不用，用人不疑。”而今在企業(yè)管理中卻流行一個新觀點：“疑人也用，用人也疑?！边@個問題的焦點是“疑”和“用”?！坝谩笔悄康?，“疑”的手段。如果只是用而不疑，那企業(yè)遲早必亂；如果只疑而不用，那企業(yè)的人才必定越來越少。疑和用本來就是矛盾的統一，諸葛亮用...
- 觀點“疑人”和“用人”的辯證哲學 500
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2008-09-22 | --
常言道：“疑人不用，用人不疑?！倍裨谄髽I(yè)管理中卻流行一個新觀點：“疑人也用，用人也疑。”這個問題的焦點是“疑”和“用”?！坝谩笔悄康?，“疑”的手段。如果只是用而不疑，那企業(yè)遲早必亂；如果只疑而不用，那企業(yè)的人才必定越來越少。疑和用本來就是矛盾的統一，諸葛亮用...
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