- 觀點(diǎn)思科與眾不同的人才策略374
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2004-11-30 | --
1984年成立的思科（Cisco）系統(tǒng)公司是一家標(biāo)準(zhǔn)硅谷模式的高科技公司，對(duì)IT產(chǎn)業(yè)有所了解的人都會(huì)知道，思科公司是全球最大的網(wǎng)絡(luò)解決方案供應(yīng)商之一。2000財(cái)政年度總收入達(dá)到174億美元。思科能取得這樣的輝煌成就，其中原因很多，但其與眾不同的購(gòu)并人才策略起了...
- 觀點(diǎn)惠普公司績(jī)效管理的七步法460
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2004-11-30 | --
惠普的績(jī)效管理是要讓員工相信自己可以接受任何挑戰(zhàn)、可以改變世界，這也是惠普獨(dú)特的車(chē)庫(kù)法則的主要精神所在。(車(chē)庫(kù)法則的名字來(lái)源是因?yàn)榛萜談?chuàng)始人BillHewlett和DavidPackard是在硅谷的一個(gè)車(chē)庫(kù)中建立惠普公司的。)惠普的績(jī)效管理可以分作兩個(gè)內(nèi)容，一...
- 觀點(diǎn)可口可樂(lè) 要經(jīng)典還是要?jiǎng)?chuàng)新335
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2004-11-30 | --
在蒙特卡洛一家高級(jí)餐廳召開(kāi)的一次業(yè)務(wù)會(huì)議使郭思達(dá)徹底了解到，可口可樂(lè)修改品牌、重新推出其標(biāo)志性飲料的決定所產(chǎn)生的影響。那是1985年。就在會(huì)議前幾周，可口可樂(lè)宣布將以一種味道更甜的新配方取代具有99年歷史的“神秘配方”，這一決定轟動(dòng)了全美國(guó)。可口可樂(lè)的忠實(shí)消費(fèi)...
- 觀點(diǎn)影響企業(yè)并購(gòu)績(jī)效的因素分析808
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2004-11-30 | --
影響企業(yè)并購(gòu)績(jī)效目標(biāo)最終實(shí)現(xiàn)的因素有很多，不同的因素對(duì)企業(yè)并購(gòu)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的影響程度也各不相同。下面對(duì)各種因素及其影響進(jìn)行具體地分析。企業(yè)并購(gòu)準(zhǔn)備階段[案例]：2005年7月20日，因?yàn)榛荻种型練⒊?，海爾從?jìng)購(gòu)美國(guó)家電巨頭美泰的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中主動(dòng)退出引起輿論界的普...
- 觀點(diǎn)透視家族制企業(yè)的獎(jiǎng)酬案例485
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2004-11-30 | --
項(xiàng)目背景LD是一家民營(yíng)家族制企業(yè)，專業(yè)生產(chǎn)灶具、吸油煙機(jī)以及以集成廚房為主導(dǎo)的廚房系列產(chǎn)品。八十年代末產(chǎn)品開(kāi)始銷(xiāo)往國(guó)外，從一個(gè)瀕臨倒閉的8個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資的鄉(xiāng)辦小廠，發(fā)展成為走國(guó)際化道路的工廠。2001年企業(yè)的銷(xiāo)售額達(dá)5億元，產(chǎn)銷(xiāo)45萬(wàn)臺(tái)。連續(xù)五年保持國(guó)內(nèi)同行業(yè)...
- 觀點(diǎn)《偽相》：作為人學(xué)的管理學(xué)392
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2004-11-30 | --
一本書(shū)應(yīng)該是可以從不同的角度讀的，所謂“仁者見(jiàn)仁，智者見(jiàn)智”。企業(yè)家讀《偽相》，可以讀到自己的得失成敗，政治家讀《偽相》，可以讀到時(shí)代的真假是非，職員讀《偽相》，則可以讀到職場(chǎng)的江湖險(xiǎn)惡，而我讀《偽相》，則讀到中國(guó)管理學(xué)的迷惘與出路?？梢哉f(shuō)，中國(guó)當(dāng)下成長(zhǎng)最為迅...
- 觀點(diǎn)向迪斯尼學(xué)管理“秘密配方”344
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2004-11-30 | --
最近，香港迪斯尼樂(lè)園正式開(kāi)業(yè)。在持續(xù)關(guān)注樂(lè)園項(xiàng)目進(jìn)展的同時(shí)，許多企業(yè)人都在問(wèn)：作為全球最著名的主題公園品牌，迪斯尼樂(lè)園經(jīng)久不衰的“秘密配方”是什么？我們不妨來(lái)看一看“過(guò)來(lái)人”芳中晃的答案。芳中晃早年曾在美國(guó)迪斯尼樂(lè)園工作，后來(lái)參與了東京迪斯尼樂(lè)園的籌備工作，擔(dān)...
- 觀點(diǎn)飛利浦：一切做到“簡(jiǎn)單”340
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2004-11-30 | --
首席營(yíng)銷(xiāo)官芮安卓一再?gòu)?qiáng)調(diào)，必須將“簡(jiǎn)單”原則貫穿到產(chǎn)品創(chuàng)意、設(shè)計(jì)和制造各個(gè)環(huán)節(jié)日前，荷蘭家電巨人飛利浦向新聞界展示了一批將在3至5年后面市的所謂“概念產(chǎn)品”。這些產(chǎn)品既有小巧的掌上無(wú)線音效接收球，也有用于醫(yī)院CT掃描的“五彩天空”。飛利浦人用一個(gè)共同的字眼來(lái)形...
- 觀點(diǎn)世界知名企業(yè)培訓(xùn)員工有高招416
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2004-11-30 | --
許多世界頂級(jí)企業(yè)都非常注重員工培訓(xùn)。了解世界頂級(jí)企業(yè)培訓(xùn)員工的方法和藝術(shù)，對(duì)于我們培訓(xùn)員工，打造人才隊(duì)伍，不無(wú)益處。那么，世界頂級(jí)企業(yè)是怎樣培訓(xùn)員工的呢？ＩＢＭ“魔鬼”訓(xùn)練，為員工描繪學(xué)習(xí)藍(lán)圖，將素質(zhì)教育日?；腥朔QＩＢＭ的新員工培訓(xùn)是“魔鬼訓(xùn)練營(yíng)”，因?yàn)榕嘤?xùn)...
- 觀點(diǎn)百度擇人才：只要夠好絕不嫌多357
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2004-11-30 | --
李彥宏，1991年畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理專業(yè)，隨后赴美國(guó)布法羅紐約州立大學(xué)完成計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位。1999年底，攜風(fēng)險(xiǎn)投資回國(guó)與好友徐勇先生共同創(chuàng)建百度。擇人標(biāo)準(zhǔn)：富有創(chuàng)新李彥宏表示，百度并不看重員工的年齡、性別、學(xué)歷、畢業(yè)院校以及工作背景。甚至有些重要崗位上...
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