- 觀點(diǎn)英文面試:研究考題找策略508
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2006-10-25 | 伯樂
人力資源專家說,名企為面試設(shè)計(jì)那些難以應(yīng)付的英文考試題目,就是為了在泥沙中淘出真金。因?yàn)椋@些題目既能檢驗(yàn)求職者的語言能力,也能考驗(yàn)他們的邏輯思維能力、抗壓能力、應(yīng)變能力,甚至是運(yùn)籌帷幄的能力,所以結(jié)果經(jīng)常是少數(shù)人脫穎而出,大多數(shù)人止步于此。其實(shí),貌似高深的題...
- 觀點(diǎn)英語面試口語突擊法!681
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2006-10-25 | 伯樂
英語口語是卡在外企求職路上的一道門檻,是難過的關(guān)也是必過的關(guān)。不少操著一口蹩腳英語的畢業(yè)生在此關(guān)紛紛落馬。在外企面試中,碰到外國人當(dāng)然要通過英語來交流,但是更應(yīng)注意的是,華人面試考官用英語提問題也很常見。提高英語水平和口語表達(dá)能力要求日積月累地下工夫,這話對低...
- 觀點(diǎn)華為應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)風(fēng)波的智慧405
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2006-10-24 | 伯樂
華為之所以能從“過勞死”的公關(guān)危機(jī)中從萬夫所指到贏得社會公眾的支持,與華為高管層的危機(jī)管理智慧還是分不開的。首先,華為對整個事件的過程透明、公開化處理,該由華為承擔(dān)責(zé)任的,沒有回避,對引起病故的非正式原因也做了檢討,顯示了一個大企業(yè)的胸襟與負(fù)責(zé)任。其次,選擇合...
- 觀點(diǎn)微軟公司招納人才新特點(diǎn)361
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2006-10-24 | 伯樂
尋找有創(chuàng)造性和一定技能的計(jì)算機(jī)人員作為聘用的候選人是一項(xiàng)重要的工作。下面是負(fù)責(zé)這一工作的戴維·普里查行先生在接受記者采訪時的談話。在這段談話中,我們也許可以得到不少啟示。問:微軟公司招聘人才的秘訣是什么?答:使招聘工作乃至整個微軟公司成功運(yùn)轉(zhuǎn)的因素主要有三個:...
- 觀點(diǎn)辦公室面試禮儀483
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2006-10-24 | 伯樂
求職的人,必須有心理準(zhǔn)備,去會見可能是自己的未來老板。男士自然得穿上最整潔的服裝,但也不必過分刻意打扮。在會客室等候時,便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時,應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時握手,并說“早安”或“午安”。應(yīng)注意的是,雖說面試的...
- 觀點(diǎn)外企面試成功先了解外國文化382
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2006-10-24 | 伯樂
去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習(xí)慣和我們中國人有著相當(dāng)大的差異,如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試,而你卻對這些差異一無所知的話,這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性,希望能助你一臂之力。去美國企業(yè)求職:——...
- 觀點(diǎn)面試英語問題及精彩回答Interview English526
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2006-10-24 | 伯樂
想找一份滿意的工作嗎?面試中面對外國老板連珠炮似的提問,有沒有覺得心慌意亂、無所適從?求職過程中面試尤為重要,回答問題,如果能簡明扼要,真誠中肯,合乎老外口味,那么錄取機(jī)會必定大大增加。當(dāng)然,有的問題,也要輕描淡寫,以免言多必失。本篇摘錄了若干面試中出現(xiàn)頻率較...
- 觀點(diǎn)名企面試題641
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2006-10-24 | 伯樂
考試為升學(xué),求職考試則是為了能跨入更高的門檻。企業(yè)考試是對求職者綜合素質(zhì)的考察,其中不乏對基礎(chǔ)知識的檢驗(yàn)。就像白領(lǐng)學(xué)生時代歷經(jīng)過的無數(shù)次大考小考一樣,面對考試,只有平時做好充分準(zhǔn)備,心里才能不慌。如今的企業(yè)考題不僅有文理科之分,而且也越來越妖,通常給一些很簡單...
- 觀點(diǎn)寶潔公司的筆試輔導(dǎo)385
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2006-10-24 | 伯樂
筆試主要包括3部分:解難能力測試、英文測試、專業(yè)技能測試。(1)解難能力測試。這是寶潔對人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。在中國,使用的是寶潔全球通用試題的中文版本。試題分為5個部分,共50小題,限時65分鐘,全為選擇題,每題5個選項(xiàng)。第一部分:讀圖題(約12題),...
- 觀點(diǎn)把握面試關(guān)鍵點(diǎn)460
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2006-10-24 | 伯樂
很多求職者熟讀“面經(jīng)”,在面試中也足夠積極主動,對答技巧更是熟練掌握,然而依舊被企業(yè)無情拒絕。癥結(jié)在哪里?記者發(fā)現(xiàn),針對不同的求職者,面試官的提問側(cè)重點(diǎn)各有不同。特別是應(yīng)聘中高層管理者、技術(shù)類職位的求職者,把握面試“關(guān)鍵點(diǎn)”才是上策。中高管:看有無行業(yè)觀在近日...
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