- 觀點團隊領導失敗的十個特征346
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2009-05-22 | --
通過10個問題，可以判斷一個團隊將是成功還是失敗。這10個問題，在我主持的“團隊精神和團隊領導”工作坊上，只是一帶而過的一張幻燈片而已，因為參加工作坊的都是團隊領導者，許多人還是董事長、總經(jīng)理，而這10個問題是必須要問團隊成員的—團隊領導力不體現(xiàn)在團隊領導者怎...
- 觀點揭曉企業(yè)中最想要辭退的幾種人300
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2009-05-21 | --
企業(yè)要發(fā)展強大，不僅需要引進各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，尤其下述幾種人企業(yè)必須辭退：拉幫結派者這類人精力根本沒放在工作上，而是玩很陰的“公司政治”，或許為了“制衡”領導，或許為了樹立個人“權威”，或許為了獲取不當“利益”，或許為了“打擊...
- 觀點工業(yè)企業(yè)回暖 吹響人才“集結號” 252
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2009-05-18 | --
時近六月，往年已進入人才交流淡季，而記者昨從省人才市場了解到，日常招聘會依然熙熙攘攘，進場用人單位并未減少。其中工業(yè)企業(yè)表現(xiàn)尤其活躍。浙江人才網(wǎng)的最新統(tǒng)計顯示，在該網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息的生產(chǎn)制造類企業(yè)，3~4月份比1~2月份增加了10.8%；生產(chǎn)制造類企業(yè)占所有...
- 觀點管理者提高工作效率的八大舉措433
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2009-05-15 | --
管理者提高工作效率的八大舉措生活中，成天忙得“天昏地暗”的管理者很多，“悠閑自得”的管理者也不少；這兩類管理者中，既有業(yè)績佼佼者也有業(yè)績平平者。然而，怎樣才能成為工作“悠閑自得”但績效卻“頂呱呱”的管理者呢？要想達到如上所描述的“狀態(tài)”實屬不易，它需要我們管理...
- 觀點 企業(yè)堅決不用的13種人316
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2009-05-15 | --
一:堅決不用的第一種人沒有創(chuàng)意的鸚鵡鸚鵡華麗而聰明。但這種華麗只是溫室里的華麗，聰明只是嘩眾取寵的聰明，鸚鵡鮮艷的羽毛只是為了博人歡心，，他最大的能耐就是重復別人的口舌。像鸚鵡一樣的人，只會模仿和抄襲；他們……二:堅決不用的第二種人無法與人合作的荒野之狼荒野之...
- 觀點 企業(yè)看重的是你的職場忠誠度329
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2009-05-06 | --
目前，畢業(yè)生找工作艱難，不僅有社會、學校的原因，也有自身的原因。找工作是一項系統(tǒng)工程，既講究求職方式，也需要求職技巧的運用，還有求職心態(tài)的把握。那么畢業(yè)生該如何積極應對艱難求職的局面，充分發(fā)揮自身的優(yōu)點，在求職過程中能得心應手？我市人才市場眾多職場專家表示，大...
- 觀點制度+人心，高效管理的關鍵315
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2009-05-04 | --
古語有云：得人心者得天下。歷史的更迭，朝廷的改換，莫不是贏得了人心，順應了潮流之故。而在如今的企業(yè)中，情況亦是如此，企業(yè)的人心決定著一個企業(yè)的生存能力，人心是一筆無性資產(chǎn)，是一筆不可忽視的巨大財富。得人心的團隊凝聚力更高，工作效率更加明顯。如今的企業(yè)領導更要懂...
- 觀點企業(yè)培訓的八大誤區(qū)326
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2009-04-30 | --
在企業(yè)競爭越來越多地表現(xiàn)為人力資本競爭的今天，培訓無疑是企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑，是打造企業(yè)核心競爭力的重要手段。好在培訓的重要性已成為眾多企業(yè)的共識，對培訓的重視在企業(yè)人力資源管理中正在不斷得到體現(xiàn)。不過，從目前情況看，重要的不是對培訓重不重視而是如何重...
- 觀點 十大越老越值錢的“金飯碗”304
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2009-04-29 | --
工作的目的之一是為了賺錢。千選萬選，一定要選個好職業(yè)；投資哪行，都不如職業(yè)投資來得實惠。好的職業(yè)就像不動產(chǎn)投資，屬于稀缺資源，只會增值、很少貶值。一句話，職業(yè)更需要投資理財！青春易逝、工作易失，與其花大筆錢買化妝品，不如找個越老越值錢的金飯碗。但該從哪行入手？...
- 觀點 六招讓創(chuàng)業(yè)團隊保持激情與穩(wěn)定353
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2009-04-28 | --
六招讓創(chuàng)業(yè)團隊保持激情與穩(wěn)定1、積極的心態(tài)“心態(tài)決定一切”只有積極的心態(tài)才能使我們最大程度的發(fā)揮個人潛力，最終實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。前中國國家足球隊總教練米盧•蒂諾維奇用他的“心態(tài)決定一切”是唯一一個連續(xù)四次帶領不同國家的足球隊進入世界杯前16強的主教練，...
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