- 觀點小企業(yè)成功招聘的三項修煉257
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2009-02-14 | --
梁丹是一家圖書公司的主管，兩個月前開始為公司招聘編輯部副主任。梁丹篩選了上百份簡歷，約談了十幾位競聘者，但無一讓她滿意。如這家未設專職人力資源人員的公司，該如何實現(xiàn)成功招聘?東方慧博HR專家有三點建議。讓善于觀察的人負責招聘調(diào)查顯示，小企業(yè)活力足，業(yè)務發(fā)展很快...
- 觀點世界500強高管的11條建議283
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2009-02-14 | --
中國員工有哪些不足?世界500強的高管如何看待每個求職者的面試表現(xiàn)?學歷、經(jīng)歷、專業(yè)、能力，在世界500強心目中占多大的分量?長期研究青年就業(yè)問題的上海交通大學學者熊丙奇，與近30位世界500強企業(yè)高級管理人員就青年學生就業(yè)問題進行對話。在日前出版的《天下無墻...
- 觀點蘋果CEO喬布斯用人的9法則319
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2009-02-03 | --
蘋果CEO喬布斯用人的9法則...
- 觀點寓意"蒸蒸日上" 企業(yè)給員工發(fā)饅頭抵年終獎409
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2009-01-20 | --
寓意"蒸蒸日上"企業(yè)給員工發(fā)饅頭抵年終獎...
- 觀點三一集團董事集體降薪90% 梁穩(wěn)根只領1元年薪336
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2009-01-19 | --
三一集團董事集體降薪90%梁穩(wěn)根只領1元年薪...
- 觀點“現(xiàn)金”是金讓成本管理升級為成長管理392
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2009-01-18 | --
讓成本管理升級為成長管理...
- 觀點小公司省錢十六招384
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2009-01-18 | --
小公司省錢十六招...
- 觀點莫當“人才殺手”316
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2009-01-18 | --
莫當“人才殺手”...
- 觀點績效管理模式的異同394
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2009-01-05 | --
績效評價的困惑1、結(jié)果績效與過程績效的困惑2、組織績效的方向與個人績效的方向不一致3、短期績效與長期績效的矛盾4、影響高績效的個體因素與環(huán)境因素5、績效評價的理論依據(jù)與評價機制在現(xiàn)代企業(yè)管理當中，企業(yè)管理的核心是戰(zhàn)略管理，戰(zhàn)略管理的核心是人力資源管理，人力資源...
- 觀點8月底東莞37%企業(yè)虧損292
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2009-01-05 | --
政府大手筆“救市”，經(jīng)濟“寒冬”有望盡快度過?！捌髽I(yè)好東莞就好，企業(yè)走了，東莞就完了！”東莞第三季度經(jīng)濟數(shù)據(jù)依然不樂觀，統(tǒng)計顯示，8月該市新簽、增資外資項目宗數(shù)同比分別減少了25.8%和33.9%，而具體到企業(yè)方面，8月底有37%的企業(yè)出現(xiàn)虧損，本應是加工貿(mào)易...
當前170頁，共 233 頁，共有2322條。
