- 觀點三十年的管理夢339
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2008-12-25 | --
諸葛亮第六次出祁山時，派人到魏營下戰(zhàn)書。司馬懿問下戰(zhàn)書的蜀使：“諸葛亮飲食起居如何？”信使說：“丞相起得早，睡得晚。處罰20棍以上的事都親自處理，說得多，吃得少。”司馬聽說后大笑說：“諸葛亮食少事多，哪能活多久？”蜀將回報諸葛亮，諸葛亮感嘆說：“司馬深知我也！...
- 觀點論企業(yè)管理，曹操的人才策略概括335
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2008-12-25 | --
對于人才的選拔，有一次在慶賀銅雀臺落成的宴會上，曹操曾別出心裁，考試部下的文臣武將。他以西川紅錦戰(zhàn)袍一領作為獎品，讓武將射箭爭奪。整個武官分為兩隊：曹氏宗族俱穿紅，其余將士俱穿綠。大家你爭我奪，最后綠袍隊中的許褚和徐晃獲勝，接著曹操又令文官以紀念銅雀臺落成為題...
- 觀點企業(yè)管理如何做到知人善任？298
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2008-12-25 | --
企業(yè)的用人是一項涵蓋內容非常廣泛的課題，它考察的不僅是企業(yè)的高層管理者成功駕馭企業(yè)組織的能力，更考察企業(yè)的高層管理者高瞻遠矚、運籌帷幄、決勝未來的品質和胸懷。對于管理者來說，企業(yè)的用人之道在于知人善任、用人之長。所謂知人善任就是了解和掌握員工的特點，并將其合理...
- 觀點企業(yè)行政管理的重要性2414
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2008-12-24 | --
1999年4月22日，我國中央電視臺“新聞調查”欄目播出了“擱淺的撤職令”，報道了某省的一件處理違紀干部的事件。1995年，該省的一位局長因違反土地法而被省紀檢部門撤職，相當簡單明了的事情由于上級紀檢部門沒有按照規(guī)定將處理意見行文下達，市里有關部門在長達三年的...
- 觀點失敗領袖的七個習慣416
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2008-12-24 | --
商業(yè)雜志的封面滿是他們的靚照；有關他們卓越領導力的報道屢屢見諸報端；他們公司的股票被熱炒追捧。他們是商界最耀眼的明星、英雄、天才和巨頭。然而，就在他們風光了幾年甚至幾個月之后，他們所領導的公司就倒閉了。主要業(yè)務都停頓下來了，員工被解散，公司股價一落千丈。塵埃落...
- 觀點辭退你，并非你無能！284
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2008-12-24 | --
前兩天辭退了一名員工，一直想有話說出來，也希望能夠給那些尚在職場里面的朋友有所啟示。筆者從參加工作以來，從事人員管理工作是從企業(yè)的銷售主管開始的，后來一直到經理、到營銷總監(jiān)、到子公司總經理、到企業(yè)總經理，現在所從事的工作，下面也有一些員工。期間管過人，也被人管...
- 觀點擁有清水心態(tài)—給新任經理的忠告330
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2008-12-24 | --
新任經理，走上全新的崗位，可喜可賀。這是你在經理人職業(yè)生涯中邁出的艱辛而又非常重要的一步。同時，領導的要求，自己的抱負和員工的期望，如潮水般涌來。你既要關注業(yè)績，以不辜負企業(yè)、領導的信任和厚愛；還要在新的舞臺上，展現才華，體現價值；更要關注員工，培養(yǎng)愛護，創(chuàng)造...
- 觀點對員工來點感情“用”事406
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2008-12-24 | --
感情用事？這可是管理者的大忌！然而對大多數管理者來說，缺少的不是理智，而是情感。沉重，讓管理變得冷漠業(yè)績、指標還有上下左右人際關系的處理，對經理人來說，雖然有著美麗的光環(huán)，但無法承受之重讓管理變得越來越單調、甚至是冷漠。表面看起來，員工踏踏實實、俯首聽命，很“...
- 觀點企業(yè)如何使大學生迅速變現增值291
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2008-12-23 | --
目前許多單位都進了一批剛剛畢業(yè)的大學生，許多過去不敢奢望用大學生的單位也都用上了大學生，但是如何讓大學生發(fā)揮作用，快速產生效益，則是企業(yè)十分關鍵的人力資源話題。近兩年，大學生的供給量是越來越充足，過去許多不敢奢望用大學生的單位和崗位，此時也能用上了大學生，而且...
- 觀點提員工團隊精神 鑄企業(yè)文化之魂314
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2008-12-23 | --
21世紀，將是一個團隊至上的時代。所有事業(yè)都將是團隊事業(yè)。依靠個人的力量已經不能取得什么成就了。這就需要一種團隊精神，正如歌詞中唱的那樣“團結就是力量”，只有擁有了一支具有很強向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、的團隊，擁有了一批彼此間互相鼓勵、支持、學習、合作的員工，企...
當前172頁，共 233 頁，共有2322條。
