- 觀點08年最具影響力的25位企業(yè)領袖出爐325
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2008-12-10 | --
08年最具影響力的25位企業(yè)領袖排行榜出爐...
- 觀點用共同愿景“洗腦”員工317
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2008-12-06 | --
“愿景”二字是大約10來年前，筆者比現(xiàn)在愛學習得多的時候從某本書上看來的。記得有一次寫報告，就把這兩個字拿來用上了，可是老板審閱的時候發(fā)生了點兒意外——他看見“愿景”的時候愣了一下，聲音不大地問了句，“是不是該‘遠’字，錯沒？”現(xiàn)在的環(huán)境則大不相同，你經常談愿...
- 觀點老板，榮譽OR責任371
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2008-12-06 | --
在咨詢和培訓工作過程中，經常同不同類型的老板打交道，感悟到了許多老板的“多面性”，特別是最近國美的黃光裕事件，讓我陷入了思考，老板，到底是追求榮譽還是責任？回顧改革開放三十年，伴隨著社會的發(fā)展，作為社會中堅力量的民營企業(yè)家（老板），一直在不確定狀態(tài)下不斷創(chuàng)新，...
- 觀點老析不允許任何形式的惰情575
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2008-12-06 | --
一個人的弱項恰恰是要完成任務需要克服的最大障礙。這時，我們不能再“選擇性懶惰”從而“選擇性逃避”文科的不學理，理科的對文字工作避而遠之，這種在學校曾存在的“偏科”現(xiàn)象，在企業(yè)中也有諸多表現(xiàn)：從事營銷的對技術點不感冒，技術人員對市場不敏感。因為職位的不同而形成的...
- 觀點高效經理人為何高效？321
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2008-12-05 | --
高效經理人遵循了以下八個習慣做法：•他們會問：“什么事情是必須做的？”•他們會問：“什么事情是符合企業(yè)利益的？”•他們制定行動計劃。•他們承擔起決策的責任。•他們承擔起溝通的責任。•他們更...
- 觀點管理者如何應對挫折心理373
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2008-12-05 | --
挫折是社會生活中普遍存在的一種客觀現(xiàn)象，它往往使人痛苦、消極甚至一蹶不振。但挫折的產生是不以人的主觀意志為轉移的，每個人都難免會遭受挫折。作為管理者，應該如何面對挫折心理呢？首先，管理者應該認真分析原因、調整目標、改變方法。把遭受挫折時產生的敵對、憤怒的消極情...
- 觀點把知識管理融入OA394
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2008-12-05 | --
今天，辦公自動化領域一系列的變革令人矚目，其中之一便是OA的管理核心由正在由單純的事務處理轉向融合知識管理的協(xié)同辦公，換言之，知識管理是辦公自動化的革命性進展，是新一代OA的發(fā)展方向，而OA將為知識管理提供基礎環(huán)境，成為實現(xiàn)知識管理的協(xié)同工作平臺。OA管理核心...
- 觀點破局之戰(zhàn) 技術生產力284
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2008-12-05 | --
“年份酒”的推出對劍南春高端形象的提升意義非凡，但若還是和過往一樣，僅是追隨，那么仍然難以談到破局。真正讓人看到破局的希望，是伴隨“年份酒”而來的“揮發(fā)系數(shù)鑒別法”。喬天明指出，從市面上“年份酒”的銷售情況來看，目前除了茅臺、五糧液等大酒廠推出的產品得到圈內及...
- 觀點央企高管年薪高過職工數(shù)百萬360
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2008-12-05 | --
“管理層年薪動輒數(shù)十萬、數(shù)百萬甚至上千萬以上，而大多數(shù)員工月工資一兩千元，差距懸殊?！逼蘸甑聲嬍聞账嘘P負責人稱，對央企財務統(tǒng)計年報中的天價薪酬，已經見怪不怪。統(tǒng)計稱，現(xiàn)有央企155家。去年年報顯示，包括中國神華、中國石油、中國石化、工商銀行、中國銀行、中海...
- 觀點破局之戰(zhàn) 技術生產力359
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2008-12-04 | --
“年份酒”的推出對劍南春高端形象的提升意義非凡，但若還是和過往一樣，僅是追隨，那么仍然難以談到破局。真正讓人看到破局的希望，是伴隨“年份酒”而來的“揮發(fā)系數(shù)鑒別法”。喬天明指出，從市面上“年份酒”的銷售情況來看，目前除了茅臺、五糧液等大酒廠推出的產品得到圈內及...
當前176頁，共 233 頁，共有2322條。
