- 觀點我市引進各類人才逾15萬326
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2011-02-08 | --
從日前在我市舉行的金華市拔尖人才、引進高層次人才座談會傳來消息，截至去年12月底，我市通過組團外出招聘、與高校合作、舉辦人才交流會及人才集市和超市等立體化人才服務(wù)方式，共為全市5.6萬余家次企事業(yè)單位提供人才招聘服務(wù)，提供人才崗位需求27萬余個，引進各類人才1...
- 觀點改進薪酬激勵的六步驟328
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2011-01-12 | --
你的公司如何更好地處理雇員的薪酬需求?你確信這些基本需求得到滿足了嗎?哪些公司是你可以效仿的呢?問問你自己和你的上級或同事，然后思考以下巔峰處方：1.確定雇員現(xiàn)在對公司薪酬體系的心情。如果公司還沒有實施工作環(huán)境調(diào)查，請立即開始實施，而且不要以為1年實施1次就夠...
- 觀點職場薪酬大揭秘：行業(yè)薪酬大比拼413
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2011-01-10 | --
在最近所看過的所有職場法典中，最讓我受益的是一檔“老可系列”的職場節(jié)目。估計兄弟們面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有為自己為什么沒漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問題或事情的時候我們應(yīng)該怎樣做呢？那就真的得讓專家指導一下或了...
- 觀點2010年職場誰最沒有幸福感？309
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2011-01-08 | --
最新發(fā)布的2010年度職業(yè)心理研究結(jié)果《職場人士幸福感調(diào)查報告》顯示，在國內(nèi)大城市的職場人士，65％的受訪者表示總體上幸福，其中14％的受訪者表示很幸福。而新人、男性、高管，是上述2010職場報告中顯示的幸福感最弱的三大人群。高管：職位越高“幸福感”越低Ｄａｖ...
- 觀點職業(yè)規(guī)劃貴在積極主動331
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2011-01-06 | --
曾經(jīng)有一個管理故事風靡一時，說的是：把青蛙扔到沸水里時，它能猛然地跳出來，從而獲生；而把青蛙放在溫水里，他就會在溫水里死去。為什么把青蛙扔到沸水里時，它能猛然地跳出來呢？因為它有著清醒的頭腦，保持著高度的警覺。為什么會在溫水里死去呢？因為它貪圖安逸、舒適，喪失...
- 觀點重薪酬不如重“報酬”282
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2011-01-05 | --
“唉！今年可怎么交差啊，公司規(guī)定，我所在的部門今年的員工離職上限只有5個，眼下離職的人員已經(jīng)達到了6個，而且還有一個離職手續(xù)正在辦理中?！睍r近年關(guān)，在一家生產(chǎn)型企業(yè)擔任部門主管的汪先生很是郁悶：接連幾年來，公司的薪資待遇可謂一路上漲，可離職率怎么也跟著逐年攀升...
- 觀點學會say no 六大主因讓職場人士甘做加班奴581
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2011-01-03 | --
在談職業(yè)規(guī)劃知識的過程中，有些問題總是難于避免的，就像這加班，我們不曾預(yù)料，自己會成為職場中的“加班狂”。據(jù)向陽生涯職業(yè)咨詢機構(gòu)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，長期加班是導致職業(yè)滿意度降低的主要原因之一。不加班，真的這么難嗎？加班六大主因職業(yè)規(guī)劃師分析認為，主要有以下幾個原因造...
- 觀點盤點：2010年職場“七宗最”385
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2011-01-03 | --
一：蟻族“蟻族”大學畢業(yè)生低收入聚居群體，代表著年輕人，特別是高校畢業(yè)剛步入社會不久的職場新人們的一種典型生存狀態(tài)。他們和螞蟻有著相似的特點：高智、弱小、群居。各個城市的“蟻族”聚居人群數(shù)量都相當驚人。鏡頭一：今年6月畢業(yè)于武漢大學的蘇小姐，目前是街道口阜華大...
- 觀點職場新人“退縮”的防御機制361
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2010-12-27 | --
心理案例小張是一名大學剛畢業(yè)不久的職場新人，任務(wù)是跑銷售。隨著剛開始工作的新鮮勁漸漸淡去，小張也看到了工作中種種不如意之處，比如人際關(guān)系不好，總覺得同事疏遠自己；又比如銷售業(yè)績不好，害怕領(lǐng)導批評。在這些壓力面前，小張非?？鄲?，甚至想到了辭職，再換一家工作。心理...
- 觀點網(wǎng)友給出的三個精彩辭職信范本 405
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2010-12-25 | --
年末的跳槽已經(jīng)成為了老板們和人事主管們的心頭病。而如何才能給老板一個體面的辭職理由，如果向下一個東家解釋自己的跳槽原因，在這個傳統(tǒng)的跳槽季里，不少打算“越跳越高”的白領(lǐng)們也正為這兩個問題糾結(jié)著。在網(wǎng)上的討論中，有人給出了三個辭職信范本，那太極拳打得，真叫一個精...
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