- 觀點(diǎn)掌握主動(dòng) 避免“辭職設(shè)計(jì)”風(fēng)險(xiǎn)521
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2016-03-16 | 夏吳雪
員工辭職、企業(yè)辭退員工是HR工作中不可避免又最難處理的實(shí)際工作,因其中牽扯到勞資雙方的利益問(wèn)題,會(huì)經(jīng)常引發(fā)勞動(dòng)糾紛。因此,HR的正確處理就顯得尤為重要。10月16日,英才網(wǎng)聯(lián)旗下金融英才網(wǎng)特邀北京市億嘉律師事務(wù)所閆炳方律師,主講“離職期間員工關(guān)系管理及風(fēng)險(xiǎn)防控...
- 觀點(diǎn)人事主管必讀:為什么你的公司總招不到人才?833
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2016-03-11 | Brent Rasmussen/moonlight650譯
為何總找不到人才,六個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題值得反思。1.只談工作,不談薪水。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),46%的雇主不會(huì)在工作要求中提及薪資狀況,有些公司甚至認(rèn)為,如果應(yīng)聘者在面試之前就“暴露”了自己的預(yù)期薪水,那他就休想求職成功。而且,雇主們并不想讓薪水問(wèn)題挑起辦公室內(nèi)斗。然而,薪資...
- 觀點(diǎn)典型職位面試問(wèn)題950
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2016-03-11 | --
探尋應(yīng)聘者的動(dòng)機(jī)、特質(zhì)及職業(yè)期望的面試話題1、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)我們公司的了解。關(guān)注要點(diǎn):(1)、盡量讓?xiě)?yīng)聘者跳出傳統(tǒng)的信息資源和渠道,比如銷(xiāo)售與市場(chǎng)、市場(chǎng)報(bào)或者互聯(lián)網(wǎng),給我們一個(gè)關(guān)于我們公司和在這個(gè)行業(yè)的地位的深入分析。(2)、應(yīng)聘者可以告訴我們什么將會(huì)威脅到我們未...
- 觀點(diǎn)招聘的4個(gè)原則和6點(diǎn)啟發(fā):永遠(yuǎn)不要自負(fù)的人528
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2016-03-11 | Henry Ward
注:原文是eShareCEOHenryWard演講的文章,其背景是eSHare準(zhǔn)備開(kāi)始“大規(guī)模”招人,為了讓面試人員能幫公司找到好的人才,他總結(jié)了招聘的4個(gè)原則和6點(diǎn)啟發(fā),也希望創(chuàng)業(yè)公司能從中獲得經(jīng)驗(yàn)。接下來(lái)幾個(gè)月的時(shí)間里,你們當(dāng)中很多人會(huì)做很多場(chǎng)面試和招聘。...
- 觀點(diǎn)馬云:經(jīng)常出現(xiàn)1年以上員工離職,怎么辦?564
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2016-03-11 | 馬云
這么些年過(guò)來(lái)發(fā)覺(jué)每年的年初和年中末的時(shí)候基本都是一個(gè)企業(yè)跳槽的最高峰,好像每個(gè)公司都是一樣,這段時(shí)間公司里又有好多老員工開(kāi)始離職了,說(shuō)是老員工其實(shí)是相對(duì)而言的,大多老員工也就在當(dāng)前企業(yè)中做了1~3年的時(shí)間,別的行業(yè)不知道,不過(guò)IT行業(yè),尤其是我們互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽...
- 觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)低迷期 去“揀”些高資質(zhì)人才381
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2016-03-10 | John Sullivan
由于經(jīng)濟(jì)低迷,就業(yè)機(jī)會(huì)減少,資質(zhì)過(guò)高的候選人會(huì)顯著增加。對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō),這是個(gè)可喜的現(xiàn)象。然而,招聘經(jīng)理們卻普遍患有恐“高癥”——擔(dān)心招聘資歷過(guò)高的人會(huì)導(dǎo)致他們大失所望并迅速逃離新職位。這就像醫(yī)院給你指派了一位醫(yī)生,結(jié)果你說(shuō)人家“本事太大”,反而拒絕了他。在...
- 觀點(diǎn)“一問(wèn)二看三查”三步助你識(shí)破面試謊言!460
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2016-03-10 | 蘿卜君
面試不僅僅是一次面對(duì)面的溝通,更是一次心理能力的較量,所謂道高一尺魔高一丈,企業(yè)想盡各種辦法來(lái)分辨求職者,求職者也在想盡各種對(duì)策來(lái)應(yīng)付。如何識(shí)別求職者有沒(méi)有說(shuō)謊,還真是一門(mén)技術(shù)活,需要一定的方法技巧,需要有較長(zhǎng)的經(jīng)驗(yàn)積累,看多了,自然也就知道問(wèn)題出在哪里了,作...
- 觀點(diǎn)面試中怎么樣運(yùn)用壓力面試?700
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2016-03-10 | 蘿卜君
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是很激烈的,每個(gè)人都面臨很大的壓力,一個(gè)人承受壓力的能力,對(duì)于工作也是至關(guān)重要的。而且任何一個(gè)企業(yè)都不是完美的,或多或少有這樣那樣的問(wèn)題,流程不暢、關(guān)系復(fù)雜都存在,如果求職者不能承受壓力,可能會(huì)出現(xiàn)“撂挑子不干”的情況,給管理帶來(lái)潛在的風(fēng)險(xiǎn)。所以一個(gè)求...
- 觀點(diǎn)跳潮過(guò)后,怎么樣救火?375
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2016-03-10 | 陳思磊
在人才競(jìng)爭(zhēng)越演越烈的今天,高節(jié)奏的員工流失已成為企業(yè)不可避免的問(wèn)題,亦成為HR心中的夢(mèng)魘。天下沒(méi)有不散的筵席,適度的員工流動(dòng)是可被接受的。猶如人體的新陳代謝,正常的人員流動(dòng),有利于企業(yè)淘汰不合適員工、引進(jìn)高素質(zhì)人才,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員的優(yōu)化配置,為企業(yè)的發(fā)展注入...
- 觀點(diǎn)騰訊HR告訴你,如何防止三支柱變成三只豬1530
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2016-03-10 | HRGO
人力資源三支柱模型呈現(xiàn)叫好不叫座的情形,怎樣把三支柱立起來(lái)?人力資源三支柱模型,可謂是最近三年在我們?nèi)肆Y源領(lǐng)域最炙手可熱的工具模型。在很短的時(shí)間里,三支柱模型被HR們廣泛的熟知,也開(kāi)始有越來(lái)越多的企業(yè)摩拳擦掌紛紛效仿,這些企業(yè)照著三支柱模型開(kāi)始重構(gòu)自己企業(yè)的...
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