- 觀點研究所質量管理員就職演講稿309
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2012-03-14 | --
感謝領導和大家給我這個機會?，F在我站在這里，很激動也很驕傲。說實話，我有點緊張，但這并不影響我闡述對這一工作的熱情和信心！我剛才在想，對于這樣一個職位，要求我做些什么學些什么呢？技術主管也曾告訴我，在進入工作前先將學習過的單片機原理復習一下，我感覺到這是我進入...
- 觀點營業(yè)廳經理競聘演講稿517
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2012-03-14 | --
尊敬的各位領導、各位同仁：大家好！首先感謝領導提供了這樣一個機會，也感謝同事們在工作中對我的信任和支持。我叫××，今年×歲，……（學歷、工作經驗等個人簡介……）。我認為每一次競聘不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次相互學習、相互交流的機會，所以我不會放...
- 觀點電力企業(yè)農電管理崗位競職演講稿391
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2012-03-14 | --
競聘上崗，選賢任能，使具有真才實學的員工在管理崗位上充分發(fā)揮作用，促進我公司的向前發(fā)展，這是公司充滿活力的崗位競爭機制。有競爭的意識，才有積極進取的精神不斷增強自己的才干，這是我應聘職務的理由。我將在公司各級黨政領導的直接領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三...
- 觀點銀行綜合辦公室經理崗位競聘演講稿425
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2012-03-14 | --
各位領導、各位評委、各位同事：大家好！?今天，非常榮幸的站在這個競聘演講臺上，感謝銀行領導給了我這個寶貴的機會，此時此刻，我以平常人的心態(tài)，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘，請大家給予我意見與支持。今天的競聘，我深深的感受到，并不全是因為我想當官，也并不全是在...
- 觀點大型企業(yè)求職心理測試題916
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2012-03-12 | --
本心理測試是由中國現代心理研究所以著名的美國蘭德公司(戰(zhàn)略研究所)擬制的一套經典心理測試題為藍本，根據中國人心理特點加以適當改造后形成的心理測試題，目前已被一些著名大公司，如聯想、長虹、海爾等公司作為對員工心理測試的重要輔助試卷，據說效果很好?，F在已經有人建議...
- 觀點著名IT企業(yè)招聘流程詳解413
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2012-03-12 | --
一.代表性企業(yè)：朗訊，英特爾公司，IBM，甲骨文公司，GE，西門子,摩托羅拉,索尼公司，諾基亞，浪潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，惠普，華為，浪潮集團，聯想集團，清華同方，山東盛大科技股份有限公司，中興通訊，中國電信，中國移動，中國網通二...
- 觀點新員工培訓工作總結382
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2012-03-12 | --
內容簡介：為期兩天半的總部新員工培訓結束了，在這個培訓班中自己是以學習如何操作整場培訓班為目的，參與了整個培訓班的開展......為期兩天半的總部新員工培訓結束了，在這個培訓班中自己是以學習如何操作整場培訓班為目的，參與了整個培訓班的開展。現將參與此次培訓班的...
- 觀點2011年實訓工作總結309
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2012-03-12 | --
內容簡介：時光飛逝，轉眼間，在經管超市實訓已經一個多星期了，這段時間讓我學到很多也懂得了很多。時光飛逝，轉眼間，在經管超市實訓已經一個多星期了，這段時間讓我學到很多也懂得了很多。我的職位是行政區(qū)經理助理，我的工作就是負責每天的開會和收發(fā)作業(yè)，相對而言我的工作還...
- 觀點新員工培訓工作總結306
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2012-03-12 | --
內容簡介：為期兩天半的總部新員工培訓結束了，在這個培訓班中自己是以學習如何操作整場培訓班為目的，參與了整個培訓班的開展......為期兩天半的總部新員工培訓結束了，在這個培訓班中自己是以學習如何操作整場培訓班為目的，參與了整個培訓班的開展?，F將參與此次培訓班的...
- 觀點加薪方法大解密361
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2012-03-10 | --
“工作很多年了，工資還是那么一點，沒有加薪”，這是大多數基層員工的埋怨。加薪幾乎是每一位在職人員都希望的，但是想要加薪就得讓老板開心，如果你的工作沒有給老板帶來很多利益，那么別提加薪了，沒有給你減薪，那是你的老板已經對你很仁慈了。所以加薪的前提是做好本職工作，...
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