- 觀點(diǎn)一個(gè)友情出演的HR談?wù)衅?/a>441
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2012-03-09 | --
我這里有個(gè)RPG故事，但我扮演的角色不是求職者，而是招聘者。說起來也巧，負(fù)責(zé)招聘的Ms.Zhang生孩子去了，而我們部門在新年之前又非得招到人不可，陰差陽錯(cuò)之下，就這樣做了一回HR.剛開始我有種手握生殺大權(quán)的豪情，當(dāng)看到我的信箱里出現(xiàn)第一封應(yīng)聘信時(shí)，我的新鮮感...
- 觀點(diǎn)外企HR愛問的十個(gè)經(jīng)典問題330
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2012-03-09 | --
1.請(qǐng)介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些...
- 觀點(diǎn)知名外企最喜歡的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞682
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2012-03-08 | --
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞?jiǎn)歷，希望對(duì)求職者有所參考。一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡(jiǎn)歷要針對(duì)你自...
- 觀點(diǎn)90后離職理由讓HR備感無奈：伙食不行不想呆了405
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2012-03-08 | --
面對(duì)員工離職時(shí)的種種啼笑皆非的借口，以及90后員工們“提腳走人”的現(xiàn)象，職場(chǎng)HR們會(huì)采取什么方式來挽留？又如何找到員工們與公司利益的平衡點(diǎn)？……這一切，都需要人去思考，一場(chǎng)“離職考驗(yàn)”的對(duì)戰(zhàn)大片，將會(huì)在春節(jié)后悄然上演。本報(bào)記者張莉?qū)嵙?xí)生謝文茜長(zhǎng)沙報(bào)道12月17...
- 觀點(diǎn)一位資深HR給求職者的一些建議394
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2012-03-07 | --
一直聽朋友們抱怨說投出去的簡(jiǎn)歷如石沉大海，無hr光顧，找工作變得很折磨人，不少朋友怨聲連天的，甚至在壇子里發(fā)布了咆哮體。作為有5年招聘工作經(jīng)驗(yàn)的hr,我在這里提出一些好的建議，希望能如黑暗中的微光，給正在尋找工作的朋友一點(diǎn)希望：1.認(rèn)清自己，但不是炫耀自己—講...
- 觀點(diǎn)四大方法幫你跳離創(chuàng)業(yè)陷阱348
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2012-03-07 | --
維珍（Virgin）集團(tuán)創(chuàng)始人理查德-布蘭森（RichardBranson）經(jīng)常與讀者分享他的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和建議。最近一期關(guān)于“創(chuàng)業(yè)錯(cuò)誤”的問答，其中包含了很多獨(dú)到的見解。有人問：創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)之初最常犯的錯(cuò)誤是什么？“犯錯(cuò)”是創(chuàng)業(yè)過程的必經(jīng)之路，最重要的是要從錯(cuò)誤...
- 觀點(diǎn)廣東東莞：外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)3月23日舉行校園招聘會(huì) 409
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2012-03-07 | --
近日從東莞市理工學(xué)院獲悉，該校將于3月23日，在圖書館一樓舉行“2012年東莞外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)（東莞理工學(xué)院）校園招聘會(huì)”。據(jù)該校就業(yè)指導(dǎo)辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2012年東莞市高校畢業(yè)生達(dá)17000多人。高校畢業(yè)生就業(yè)總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻...
- 觀點(diǎn)企業(yè)招聘八仙過海 高校里面挖人才386
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2012-03-07 | --
有人說，人才是21世紀(jì)最稀缺的資源?！捌髽I(yè)現(xiàn)在最缺的就是來了能直接上崗的應(yīng)屆畢業(yè)生?！比A僑大學(xué)的人力資源管理系李主任說。近兩年來，部分泉州企業(yè)針對(duì)各地高校畢業(yè)生新招頻出，比如提前簽訂意向書、“打包”業(yè)務(wù)知識(shí)推送上門以及此前就有的冠名高校特訓(xùn)班。企業(yè)在搶占人才高...
- 觀點(diǎn)HR老大，這樣極品新員工遇到過嗎？271
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2012-03-07 | --
看看員工信息、統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，閑著悶了，就找個(gè)新員工聊聊天，了解了解新員工的動(dòng)向……這樣的工作狀態(tài)HR老大們應(yīng)該挺喜歡的吧。但現(xiàn)實(shí)是殘酷的，許多新員工真的很讓人崩潰，他們"說不得、罵不得"，而且你還得忍受他們的不斷"騷擾"，這才是HR的真實(shí)寫照。一、HR就沒一個(gè)...
- 觀點(diǎn)上下級(jí) 隔座山還是隔層紗？302
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2012-03-07 | --
近日，一項(xiàng)就人際關(guān)系展開的千人網(wǎng)絡(luò)大調(diào)查成為職場(chǎng)新話題。在1138位受訪者中，77.4%承認(rèn)現(xiàn)在的人際關(guān)系難相處。同時(shí)，在“日常生活中難處理的人際關(guān)系”的提問中，“上下級(jí)關(guān)系”以83.7%的比例，位居第一。其后則是同事關(guān)系（71.8%）和客戶關(guān)系（41.3%）...
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