- 觀點(diǎn)離職員工吃回頭草，HR如何看待？440
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2012-03-05 | --
俗話(huà)說(shuō)，“好馬不吃回頭草”，可是在現(xiàn)今人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的大環(huán)境下，員工的流動(dòng)在職場(chǎng)上已經(jīng)變得很平常，員工即使離開(kāi)也會(huì)有再?gòu)?fù)職的可能。誠(chéng)然，對(duì)于員工當(dāng)初的離去，尤其是管理層員工的請(qǐng)辭，不少企業(yè)或許會(huì)盡力挽留，但最后還是尊重他們的決定。可是當(dāng)初辭職的員工要求復(fù)職...
- 觀點(diǎn)名企最喜歡哪些求職者？ 523
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2012-03-05 | --
到底應(yīng)具備怎樣的素質(zhì)才能受到知名企業(yè)的青睞，從激烈的求職競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，是學(xué)生、家長(zhǎng)以及教育者們共同關(guān)注的焦點(diǎn)道德品質(zhì)一個(gè)成熟的企業(yè)更多考慮的往往是道德品質(zhì)方面的素質(zhì)，尤其是誠(chéng)信意識(shí)、奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感。一些外企在團(tuán)隊(duì)面試前都會(huì)要求應(yīng)聘者簽下保密協(xié)議或作出口頭承...
- 觀點(diǎn)提升自信心的四種絕佳方法373
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2012-03-05 | --
它會(huì)讓你認(rèn)識(shí)自己所扮演的人生角色，自己在哪方面有足夠的能力，還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能，這樣才能讓你擁有足夠的自信籌碼。一、提高語(yǔ)言表達(dá)能力。一個(gè)人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來(lái)，那么他內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅(jiān)定的信心，同時(shí)他充滿(mǎn)信心的話(huà)語(yǔ)...
- 觀點(diǎn)2012年度公司企業(yè)個(gè)人工作計(jì)劃276
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2012-03-05 | --
新年伊始，萬(wàn)象更新。自從XX年年底將工作的重心放在企業(yè)erp系統(tǒng)實(shí)施的工作中時(shí)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在公司部分同事的大力支持下，對(duì)erp相關(guān)工作作出了初步的整理。2011年公司全面壯大，各項(xiàng)規(guī)章制度逐步健全，尤其是5月份城陽(yáng)總部的成立，給公司員工提供了優(yōu)...
- 觀點(diǎn)HR，年初離職潮你hold住了嗎？360
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2012-03-05 | --
很多企業(yè)老板，從內(nèi)心非常希望人力資源可以成為他們的戰(zhàn)略伙伴。但一個(gè)人力資源工作者從初入企業(yè)到深入了解業(yè)務(wù)及文化，并能真正深入到公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)中，至少需要3年的時(shí)間。所以要談及如何管理員工離職，HR自身首先要能管理好自己的職業(yè)生涯。如果連HR自己都hold不住，...
- 觀點(diǎn)2012年企業(yè)個(gè)人工作計(jì)劃330
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2012-03-03 | --
新年伊始，萬(wàn)象更新。自從XX年年底將工作的重心放在企業(yè)erp系統(tǒng)實(shí)施的工作中時(shí)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在公司部分同事的大力支持下，對(duì)erp相關(guān)工作作出了初步的整理。2011年公司全面壯大，各項(xiàng)規(guī)章制度逐步健全，尤其是5月份城陽(yáng)總部的成立，給公司員工提供了優(yōu)...
- 觀點(diǎn)求職郵件中讓HR負(fù)責(zé)人崩潰的問(wèn)題，你有嗎？518
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2012-03-03 | --
孫悟空還是超人?大量的求職者在簡(jiǎn)歷中把自己描述成無(wú)所不能的人。在“求職意向”一欄，填上“銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)、研發(fā)、工廠”。這種心理可能是為了抓住盡可能多的機(jī)會(huì)，那意思是說(shuō)“如果研發(fā)不要我不要緊，我還可以做銷(xiāo)售的”。但是這樣的表達(dá)，只會(huì)讓人感覺(jué)求職者自我定位不明確，對(duì)自...
- 觀點(diǎn)IT名企成功求職的注意事項(xiàng)409
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2012-03-02 | --
IT名企看重價(jià)值理念I(lǐng)T行業(yè)一貫崇拜技術(shù)。想進(jìn)入IT行業(yè)、尤其是想進(jìn)入IT名企，大多數(shù)人認(rèn)為應(yīng)聘者沒(méi)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能不成，但現(xiàn)在這個(gè)觀點(diǎn)已經(jīng)過(guò)時(shí)。IBM大中華區(qū)人力資源部人力資源招聘總監(jiān)白艷解釋說(shuō)，IBM認(rèn)為，在選擇人才的時(shí)候主要看重一是專(zhuān)業(yè)知識(shí)，二是價(jià)值理念...
- 觀點(diǎn)告訴你HR如何通過(guò)star原則來(lái)篩選人才360
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2012-03-02 | --
STAR是SITUATION(背景)、TASK(任務(wù))、ACTION(行動(dòng))和RESULT(結(jié)果)四個(gè)英文字母的首字母組合。通常，應(yīng)聘者求職材料上寫(xiě)的都是一些結(jié)果，描述自己做過(guò)什么，成績(jī)?cè)鯓?，比較簡(jiǎn)單和泛泛。而我們面試官則需要了解應(yīng)聘者如何做出這樣的業(yè)績(jī)，做出...
- 觀點(diǎn)開(kāi)公司的手續(xù)過(guò)程,辦公司步驟351
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2012-03-02 | --
開(kāi)公司的手續(xù)過(guò)程一、選擇公司的形式：普通的有限責(zé)任公司，最低注冊(cè)資金3萬(wàn)元，需要2個(gè)（或以上）股東，從06年1月起新的公司法規(guī)定，允許1個(gè)股東注冊(cè)有限責(zé)任公司，這種特殊開(kāi)公司的手續(xù)過(guò)程一、選擇公司的形式：普通的有限責(zé)任公司，最低注冊(cè)資金3萬(wàn)元，需要2個(gè)（或以上...
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