- 觀點(diǎn)HR如何影響直線經(jīng)理363
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2012-02-23 | --
人力資源部常常會(huì)與直線部門鬧矛盾。有些時(shí)候，在HR眼中一個(gè)很好的方案，在直線經(jīng)理們看來卻是"HR整天沒事情做，就會(huì)想些方法來整人".這其中，HR經(jīng)理最大的錯(cuò)誤在于，他們?yōu)橹本€部門提供改進(jìn)計(jì)劃時(shí)，沒有考慮到直線部門的需要，并沒有真正解決直線部門的實(shí)質(zhì)問題。作為一...
- 觀點(diǎn)陋規(guī)與管理331
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2012-02-23 | --
陋規(guī)，具有鮮明的中國文化特色。明清兩代，官場(chǎng)風(fēng)氣和行政效率就都同陋規(guī)有著千絲萬縷的關(guān)系。時(shí)至今日，“陋規(guī)”的名稱雖已不在，但在形形色色的管理活動(dòng)中，陋規(guī)依然影影綽綽，無論它寄生于企業(yè)還是政府。所謂陋規(guī)，實(shí)際上就是不成文的官場(chǎng)辦事規(guī)則?！奥笔侵笡]有正式文件，在...
- 觀點(diǎn)管理故事：曹操斬楊修308
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2012-02-23 | --
人生不如意十之八九，作為管理者在工作方面也經(jīng)常會(huì)有不如意的地方，有不如意就會(huì)有抱怨，抱怨是人之常情，你可以向你的上司抱怨，但你沒有資格向你的下級(jí)抱怨。有很多企業(yè)把這一條定為天條鐵律，甚至管理者向下級(jí)抱怨一經(jīng)查實(shí)，這個(gè)管理者就要走人。為什么向下級(jí)抱怨會(huì)有這么嚴(yán)厲...
- 觀點(diǎn)民營企業(yè)的“去家族化”進(jìn)程348
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2012-02-23 | --
近年來，中國民營企業(yè)“去家族化”進(jìn)程的故事常常見諸于報(bào)端。從一個(gè)有明顯家族特征的企業(yè)到去家族化的公眾公司，這其中的成敗得失只有企業(yè)家本人才能說得清。舍棄家族模式走向聯(lián)合經(jīng)營服裝企業(yè)中并不乏這樣的案例。報(bào)喜鳥的創(chuàng)業(yè)史便是其中之一。1984年，吳志澤家族創(chuàng)立浙江納...
- 觀點(diǎn)失敗在管理中的價(jià)值336
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2012-02-23 | --
領(lǐng)導(dǎo)者只有改變組織成員看待失敗的方式，才能夠真正打造一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力、適應(yīng)力強(qiáng)、令人愉悅的工作環(huán)境失敗不可怕，但意識(shí)不到失敗的原因，甚至不承認(rèn)失敗才是最可怕的。把這種情緒帶到企業(yè)管理中，則是企業(yè)最為危難的時(shí)刻。所以杰出的企業(yè)領(lǐng)袖們要通過創(chuàng)造一個(gè)心理...
- 觀點(diǎn)成功實(shí)施績(jī)效管理的八個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)379
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2012-02-23 | --
2007年初，索尼常務(wù)董事的一篇《績(jī)效主義毀了索尼》引起了廣泛關(guān)注，理論學(xué)術(shù)界和企業(yè)界都提出了自己的觀點(diǎn)，對(duì)績(jī)效管理褒貶不一。究其原因，是由于績(jī)效管理實(shí)施的復(fù)雜性和系統(tǒng)性，使實(shí)施主體難于應(yīng)付，往往因?yàn)榭紤]不周，而事倍功半。不但不能推行，反而帶來許多次生問題，使...
- 觀點(diǎn)德魯克留給中國管理理論研究的啟示316
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2012-02-23 | --
一代宗師德魯克走了，雖然有些令人悵惘，但卻并不會(huì)讓我們特別悲傷。中國人歷來有“紅白喜事”一說，喪事也可以看作喜事的。德魯克的辭世，也可謂是喜事式的喪事，一是據(jù)悉他是“因自然原因”在洛杉磯附近的家中辭世，在無病痛的安靜中悄悄謝世，也許正應(yīng)了中國人所說的“好人有好...
- 觀點(diǎn)漲聲下的企業(yè)薪情339
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2012-02-23 | --
薪酬上漲這個(gè)必然趨勢(shì)不僅為企業(yè)的管理提出挑戰(zhàn)，也給企業(yè)調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，建立更有效的獎(jiǎng)懲制度帶來契機(jī)。2007年，全球經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出前所未有的物價(jià)上漲趨勢(shì)。統(tǒng)計(jì)顯示：英國的食品價(jià)格2007年提高了6%，為6年來最高點(diǎn)。中國除了從沒停止過上漲腳步的房?jī)r(jià)外，糧油、肉類、煤...
- 觀點(diǎn)加班工作公司卻說是“奉獻(xiàn)”640
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2012-02-23 | --
摘要：??出場(chǎng)專家：北京重光律師事務(wù)所勞動(dòng)法律師楊志剛??讀者張先生來信說：我在北京一家知名的食品公司營業(yè)部工作，我們的營業(yè)時(shí)間是８?押００－１９?押３０，早班是從８：００到１２：００下班。下午??出場(chǎng)專家：北京重光律師事務(wù)所勞動(dòng)法律師楊志剛??讀者張先生來信...
- 觀點(diǎn)企業(yè)面試看重第一印象 儀容談吐作為衡量標(biāo)準(zhǔn)382
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2012-02-23 | --
九成企業(yè)用人將經(jīng)歷、儀容、談吐作為衡量標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)針對(duì)浦東新區(qū)30家外企的專題問卷調(diào)查結(jié)果表明，90%的企業(yè)會(huì)把第一印象作為用人標(biāo)準(zhǔn)。浦東新區(qū)金橋職業(yè)介紹所副所長(zhǎng)潘峰日前表示，針對(duì)求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業(yè)往往會(huì)從細(xì)節(jié)處考察，個(gè)別企業(yè)因此出現(xiàn)了面試前移的現(xiàn)...
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