- 觀點(diǎn)員工對(duì)比怨聲載道,你 憑什么能留住他們?1015
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2016-07-11 | --
一個(gè)好的企業(yè)往往有其獨(dú)特的薪酬激勵(lì)制度,使得員工對(duì)其滿意度居高不下,甚至使得許多員工帶來(lái)更多優(yōu)秀的員工。這更使得這家企業(yè)的人才儲(chǔ)備庫(kù)愈加充實(shí)。你愿意將自己的好朋友介紹到我們公司嗎?如果從1到10為你的意愿度打分,你會(huì)打幾分?如果不愿意,那么公司做出哪些調(diào)整會(huì)改...
- 觀點(diǎn)教企業(yè)的HR們幾招,招聘優(yōu)秀員工的方法630
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2016-07-09 | --
現(xiàn)在的大多數(shù)企業(yè)在招聘員工時(shí),都會(huì)帶有這幾個(gè)問(wèn)題:外部市場(chǎng)具有壓倒性的人才選拔來(lái)源,但因何總是找不到足夠的優(yōu)秀人才?企業(yè)為何總是不能滿足優(yōu)秀人才的要求?如何才能找到符合職位需求的優(yōu)秀人才?下面,教企業(yè)的HR們幾招,招聘優(yōu)秀員工的方法:內(nèi)部推薦:這是企業(yè)常用的方...
- 觀點(diǎn)90后的個(gè)性咋就讓很多70后老板傷透了腦筋756
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2016-06-24 | --
最近又面試了一波的應(yīng)屆生,基本都是94年左右的鮮肉。抱歉,你們中的很多人,我無(wú)法聘用。也許你們面試失敗后,有的公司會(huì)告訴你理由。當(dāng)然,大部分是統(tǒng)一回復(fù),諸如不合適、不匹配等。但是,HR不會(huì)跟你們說(shuō)真實(shí)理由。一是人多,工作量大。二是怕打擊到你們,給一個(gè)臺(tái)階下。如...
- 觀點(diǎn)過(guò)來(lái)大半年,HR你還有什么招沒(méi)使出來(lái)?1120
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2016-06-12 | --
不知不覺(jué)間2016已經(jīng)過(guò)了一半,HR你們制定的機(jī)制執(zhí)行的如何了?今天義烏人才網(wǎng)分享了一篇來(lái)自培訓(xùn)雜志的文章帶給你們,看看哪些是你們還沒(méi)有想到的?領(lǐng)導(dǎo)力巡禮:一切關(guān)乎團(tuán)隊(duì)2016年,絕大多數(shù)CEO都會(huì)告訴你,人才是企業(yè)最寶貴的資產(chǎn),而企業(yè)最重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是其組...
- 觀點(diǎn)這樣的考核方案才能真正的激勵(lì)員工!681
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2016-06-11 | --
績(jī)效考核一直以來(lái)都是各個(gè)企業(yè)非常重視的問(wèn)題,這關(guān)乎到員工的積極性以及公司的整體精神風(fēng)貌,怎樣的一份考核能激勵(lì)百分之九十以上的員工呢?且隨義烏人才網(wǎng)小編一起來(lái)看看這篇來(lái)自HR咨詢的文章。1、公平原則。公平是確立和推行人員考績(jī)制度的前提。不公平,就不可能發(fā)揮考績(jī)應(yīng)...
- 觀點(diǎn)中小企業(yè)培訓(xùn)制度如何構(gòu)建更好?636
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2016-05-31 | --
對(duì)于初創(chuàng)公司而言除了人才難尋,還有另一個(gè)痛點(diǎn),那就是人才培訓(xùn)機(jī)制的建立。那么對(duì)于那些中小型的企業(yè)人才應(yīng)該如何去構(gòu)建一個(gè)初步的人才培訓(xùn)體系呢?今天義烏人才網(wǎng)小編分享了一篇來(lái)自華恒智信人力咨詢的文章帶給大家!一、中小企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的因素有哪些?第一,中小企業(yè)培訓(xùn)...
- 觀點(diǎn)面對(duì)培訓(xùn),員工消極對(duì)待?你方式用對(duì)了嗎?689
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2016-05-30 | --
義烏人才網(wǎng)小編了解到很多企業(yè)按照員工要求組織培訓(xùn),但參加的人經(jīng)常遲到,早退,積極性不高,使得整個(gè)培訓(xùn)的氛圍以及效果非常的差,我們應(yīng)該如何去改變這一狀況呢?這個(gè)問(wèn)題在企業(yè)中是比較常見(jiàn)的,明明在調(diào)查中顯示員工最希望的是得到培訓(xùn)的機(jī)會(huì),但組織培訓(xùn)后,遲到、早退的情況...
- 觀點(diǎn)10年資深HR職場(chǎng)心得615
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2016-05-28 | --
HR是企業(yè)不可缺少的一個(gè)職務(wù),對(duì)于這個(gè)職位就算很多在職場(chǎng)混跡多年的老鳥也不敢肯定對(duì)其十分了解,今天義烏人才網(wǎng)給大家分享一篇來(lái)自經(jīng)理人分享的劉志明的10年HR心得!相信看了這篇文章,你就會(huì)對(duì)HR職位有更多的了解。從事HR工作已有10年,這些日子里我對(duì)HR思考很多...
- 觀點(diǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)型,你抓住好時(shí)機(jī)了么?519
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2016-05-27 | --
互聯(lián)網(wǎng)高速發(fā)展的今天,許多企業(yè)都面臨一個(gè)問(wèn)題-轉(zhuǎn)型,從近些年看許多企業(yè)都抓住了較好的機(jī)會(huì)成功轉(zhuǎn)型青云直上,然而有更多的企業(yè)則是在轉(zhuǎn)型過(guò)程中內(nèi)部出現(xiàn)問(wèn)題而分崩離析。那么企業(yè)應(yīng)該如何抓住時(shí)機(jī)轉(zhuǎn)型呢?今天義烏人才網(wǎng)小編給大家分享了一篇來(lái)自中國(guó)人資資源開發(fā)網(wǎng)的文章,給...
- 觀點(diǎn)績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定,你都考慮周全了么?779
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2016-05-27 | --
我們的HR們?cè)谥贫?jī)效考核時(shí)候往往要先明確各類指標(biāo),然而明確各類指標(biāo)并不是那么容易的,績(jī)效考核指標(biāo)并沒(méi)有一個(gè)萬(wàn)能的套路,這同時(shí)要針對(duì)公司的情況具體考量。今天義烏人才網(wǎng)小編就給大家分享一篇來(lái)自華恒智信人力資源咨詢分享的文章,教大家如何從全面的角度去考量績(jī)效考核指...
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