- 觀點(diǎn)經(jīng)濟(jì)低迷期 去“揀”些高資質(zhì)人才381
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2016-03-10 | John Sullivan
由于經(jīng)濟(jì)低迷，就業(yè)機(jī)會減少，資質(zhì)過高的候選人會顯著增加。對于很多公司來說，這是個(gè)可喜的現(xiàn)象。然而，招聘經(jīng)理們卻普遍患有恐“高癥”——擔(dān)心招聘資歷過高的人會導(dǎo)致他們大失所望并迅速逃離新職位。這就像醫(yī)院給你指派了一位醫(yī)生，結(jié)果你說人家“本事太大”，反而拒絕了他。在...
- 觀點(diǎn)“一問二看三查”三步助你識破面試謊言！460
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2016-03-10 | 蘿卜君
面試不僅僅是一次面對面的溝通，更是一次心理能力的較量，所謂道高一尺魔高一丈，企業(yè)想盡各種辦法來分辨求職者，求職者也在想盡各種對策來應(yīng)付。如何識別求職者有沒有說謊，還真是一門技術(shù)活，需要一定的方法技巧，需要有較長的經(jīng)驗(yàn)積累，看多了，自然也就知道問題出在哪里了，作...
- 觀點(diǎn)面試中怎么樣運(yùn)用壓力面試?700
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2016-03-10 | 蘿卜君
職場競爭是很激烈的，每個(gè)人都面臨很大的壓力，一個(gè)人承受壓力的能力，對于工作也是至關(guān)重要的。而且任何一個(gè)企業(yè)都不是完美的，或多或少有這樣那樣的問題，流程不暢、關(guān)系復(fù)雜都存在，如果求職者不能承受壓力，可能會出現(xiàn)“撂挑子不干”的情況，給管理帶來潛在的風(fēng)險(xiǎn)。所以一個(gè)求...
- 觀點(diǎn)跳潮過后，怎么樣救火？375
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2016-03-10 | 陳思磊
在人才競爭越演越烈的今天，高節(jié)奏的員工流失已成為企業(yè)不可避免的問題，亦成為HR心中的夢魘。天下沒有不散的筵席，適度的員工流動(dòng)是可被接受的。猶如人體的新陳代謝，正常的人員流動(dòng)，有利于企業(yè)淘汰不合適員工、引進(jìn)高素質(zhì)人才，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員的優(yōu)化配置，為企業(yè)的發(fā)展注入...
- 觀點(diǎn)騰訊HR告訴你，如何防止三支柱變成三只豬1530
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2016-03-10 | HRGO
人力資源三支柱模型呈現(xiàn)叫好不叫座的情形，怎樣把三支柱立起來？人力資源三支柱模型，可謂是最近三年在我們?nèi)肆Y源領(lǐng)域最炙手可熱的工具模型。在很短的時(shí)間里，三支柱模型被HR們廣泛的熟知，也開始有越來越多的企業(yè)摩拳擦掌紛紛效仿，這些企業(yè)照著三支柱模型開始重構(gòu)自己企業(yè)的...
- 觀點(diǎn)離職面談的21個(gè)經(jīng)典問題825
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2016-03-07 | --
【離職面談的5大目的】1）了解離職決定的原因和想法，對個(gè)人發(fā)展的考慮和設(shè)想；2）了解員工對公司、主管和同事的評價(jià)，進(jìn)一步確認(rèn)離職的真實(shí)原因；3）善意提醒其應(yīng)注意的違約責(zé)任、附屬協(xié)議和禁止條款；4）關(guān)注員工的離職反應(yīng)；5）就員工本人關(guān)注的問題進(jìn)行解答和提供咨詢，...
- 觀點(diǎn)行政工作試用期滿自我介紹691
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2016-03-02 | --
行政工作試用期滿自我介紹：本人性格開朗、大方，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，上進(jìn)心強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)溝通意識和職業(yè)操守，做事有始有終，堅(jiān)韌執(zhí)著，不管有多困難都要去克服，這是一種人生厲練，工作給我一個(gè)施展的舞臺，希望能為貴公司奉獻(xiàn)我的一點(diǎn)光和熱。文員這份工作具備勝任這份工作的能力...
- 觀點(diǎn)20個(gè)HR不愿意和職場菜鳥說的秘密440
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2016-03-02 | --
1.入職時(shí)的工資高低很重要，不是只要你努力工作你會得到相應(yīng)待遇的！我估計(jì)幾乎所有人都聽過這句話（包括HR），所以小匯奉勸大家千萬別相信。當(dāng)我們確定被聘用跟公司談工資時(shí)，他們都會說“如果以后你業(yè)績突出、努力工作，你的報(bào)酬也會相應(yīng)增加的”，特別是當(dāng)?shù)谝淮握夜ぷ鞯臅r(shí)...
- 觀點(diǎn)公司新來了一個(gè)漂亮前臺，一語引發(fā)了大家的集體沉默！347
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2016-03-02 | 盧松松博客
Sala是北京大學(xué)畢業(yè)的90后，不僅人長的漂亮，還寫了一首好字，在寶潔中國的面試中，過關(guān)戰(zhàn)將經(jīng)過5個(gè)多月的努力終于成了寶潔中國的一名管培生!三次輪崗的故事讓管理者及HR陷入深思，面對新生代員工，我們的培訓(xùn)、我們的管理，在價(jià)值觀多元化的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)世界應(yīng)該何去何從...
- 觀點(diǎn)普通員工離職前如何做自我公關(guān)?353
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2016-03-01 | 李東樓
任職17年的新浪網(wǎng)總編輯陳彤宣布離職對于一名普通的員工來說，你可以從幾個(gè)方面來為你的離職劃上一個(gè)完美的句號，做一次漂亮的自我營銷。1、通知朋友你的新動(dòng)向當(dāng)年已經(jīng)確定離職并已經(jīng)提交辭呈后，你需要盡量通過各種方式將你即將離職的消息告訴給你的朋友們，讓你的朋友們及時(shí)...
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