- 觀點人力資源管理中的風險管理383
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2015-12-26 | --
其實，每個企業(yè)在人事管理中都可能遇到風險，如招聘失敗、新政策引起員工不滿、技術骨干突然離職等等，這些事件會影響公司的正常運轉，甚至會對公司造成致命的打擊。如何防范這些風險的發(fā)生，是我們應該研究的問題。特別是高新技術企業(yè)，由于對人的依賴更大，所以更需要重視人力資...
- 觀點HR技巧315
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2015-12-26 | --
有些單位為了在面試前做進一步的篩選，用人單位往往用打電話的形式進行首輪面試。電話面試的時間一般在20-30分鐘左右，用以核實求職者的背景和語言表達能力。電話面試不像面對面交流時那樣直接，表現余地相應較小，僅能憑聲音傳達個人信息。有些單位為了在面試前做進一步的篩...
- 觀點hr面試技巧和注意事項289
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2015-12-26 | --
hr面試技巧和注意事項。一、hr面試技巧首先，面談提問方式的技巧1)終止式只需要回答是或不是。如你是不是了解這個職位?、你是不是喜歡做(某個職位)?。這種問話方式明快簡潔，但是少用為妙，因為這樣的提問方式沒有鼓勵應聘者開口說話。2)開放式開放式提問迫使應聘者非...
- 觀點橫跳VS豎跳 合適的路在哪258
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2015-12-25 | --
Selina國際金融專業(yè)畢業(yè)以后，就進入了一家快速消費品公司從事PR工作，生性外向的她再加上一張漂亮的臉蛋，不管是政府還是媒體，都順順當當的一手搞定。五年來，職位上也是平步青云，現如今，更是穩(wěn)坐公關經理這一職位了。按理說，應該是春風得意，可Selina卻越來越...
- 觀點拒絕成為職場中的“爛好人”357
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2015-12-24 | --
在職場中一定要有自己的原則，不要讓自己成為職場中的爛好人。我有個朋友小A，她在一家知名網絡公司上班，主要負責微信公眾平臺的運營，帶了一個五個人左右的小團隊，接房產，汽車等行業(yè)的公眾號，運營其內容，每天忙忙碌碌的倒也充實。因為一直以來不間斷的努力創(chuàng)新，口碑也越來...
- 觀點面試就是為了告訴你你有多SB221
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2015-12-23 | --
如果你是一個新人沒有項目經驗如何通過面試?面試的過程到底其中的秘密是什么?為什么大家同樣的條件人家就能通過，我卻不行?讓我們一起來揭開面紗的秘密。來吧。我們重點來分析一下怎么才能通過面試呢。通常來說面試過程要通過三個階段：1是HR會和你接觸檢查你的基本條件是否...
- 觀點職業(yè)生涯五道坎， 你經歷了幾道？269
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2015-12-23 | --
所有的工作經驗都是從無到有，正是一天一點的積累才讓我們慢慢進步。從我們求職踏入職場的那一刻起，我們的職場生涯就開始了，選擇踏實的走好每一步，還是中途退縮?我想每個人都有自己的答案。職業(yè)生涯需要規(guī)劃，一起來了解一下這五個階段。第一坎：“青黃不接”階段工作1-3年...
- 觀點為什么我們要這么拼？266
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2015-12-23 | --
昨天見到張嘉佳，丫的第一句話就是：聽說你最近很拼啊。我擦，這什么話，我不是一直都很拼嗎。好吧，上大學和研究生的時候，我還是個混世魔王吶。那時的同學對我印象最深刻的就是，我成天曠課躺宿舍床上睡覺，要不然就是在電腦前打游戲（有段時間我超迷《星際爭霸》）。研究生畢業(yè)...
- 觀點初入職場的人應遵循哪些法則?給職場新人的入門忠告329
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2015-12-22 | --
初入職場的新人想要在職場上立足，除了要學會圓滑，還要學會堅定。第一份工作可能不會長久，但對你未來的職場規(guī)劃有很深的影響力。下面給職場新人一些入門忠告，職場法則和職場都不能少。一、工作責任感責任感決定著你的態(tài)度，而態(tài)度決定著你的成就。選擇一份你認為還不錯的工作，...
- 觀點三步驟：迅速緩解員工懶惰318
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2015-12-21 | --
人人都有惰性的，從骨頭里來看，老板也不比員工勤快到哪里去。只不過，老板有著更多的動力或是壓力，驅使著老板們去克服自己的惰性，老板在克服了自己的惰性之后，自然就緊盯著員工的惰性問題了，幾乎天底下的老板都希望自己的員工勤快又積極，很可惜，如愿以償的老板不多，大多數...
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